下班路上有些无聊，靠着车椅一边闭目养神，一边漫不经心的听点新闻，然后突然就听到一个新加坡发生的大事情，我们三天两头都在使用的新加坡邮政，同时炒掉了3位高管，这是犯了什么大事儿啊，哥儿三个齐齐被扫地出门！[哇塞] 几个月前有星巴克为了业绩换帅， $星巴克(SBUX)$ 股票立马涨破记录，现在新加坡邮政换一个CEO，股票跌破10%，难道一个公司的CEO，对一个公司来说，就那么重要吗？[疑问] 新加坡邮政解雇CEO这个事件的经过其实比较简单， 12月22日，新加坡邮政（SingPost）发布声明，解雇了CEO Vincent Phang、 CFO Vincent Yik和国际业务主管Li Yu。并声称 这一决定是在对今年早些时候收到的报告进行调查后做出的。根据合同义务，被解雇的CEO冯行伟还被要求辞去新邮政及其所有相关公司的董事职务。同时，现任澳大利亚业务FMH Group的财务官马名智（Isaac Mah）被任命为新任集团财务官。在消息发布的当日， $新邮政(S08.SI)$ 股价立马暴跌10%。 关于解雇原因，对外公布的是他们公司早些时候收到一份报告，指出其国际电商物流包裹业务存在不当操作。部分员工被指控手动更改交付状态代码，目的是避免因客户合同而引发的处罚。经过调查，这种不当行为反映出高层在管理和监督方面存在严重的疏忽，内部管理机制可能存在漏洞，没有有效遏制这种违规行为的发生。 后续就是，尽管新加坡邮政强调业务运营未受影响，但许多新加坡消费者表达了不满。在社交媒体等渠道，有网友希望借此事件促使邮政服务改善。消费者对新加坡邮政服务的抱怨主要集中在几个方面。例如，不送货上门的情况时有发生，包裹丢失问题也比较突出，快递

年底了，作为普普通通的打工人，最希望的当然是涨薪水，多分红。我多次在新闻上看到 $京东(JD)$ 员工的待遇不错，还在想，这公司是不是大赚特赚了，才这么大方的对待员工。 今天看到他们又又又出了新消息，京东年终奖17-23薪！绩效特别优秀，达到A+的员工，可以奖励8个月工资，大多数的员工也都可以领取17薪或以上，采销团队更是狂欢，今年可以得到23薪！还宣传2026年可以干到26薪！要知道，京东可不是只有小猫两三只的小作坊啊，单单是客服人员都超过2万人的啊。这个冬天这么热，京东人都可以光膀子干活的热火朝天了啊！ 话说，京东有这么赚钱吗？可是我翻了好几遍他们的财报，京东的收入还是不错的，四季度预测3242亿。 净利润也不错，今年加起来也有300多个亿了。 但是说实话，他这个利润，在各大同行里算起来，不算非常拔尖。排第一的那家，利润比京东至少高了一半还要多。京东利润这么低，肯定跟他这么高的人力成本脱不了关系，京东搞得这个“自营”模式，就注定了他们的仓储设备，物流网络，都比同样贵很多，同行们基本上都是搭建一个平台，各大店铺自己卖货。 京东为什么要这么搞呢，好好的钱分给这么多员工，目的是什么呢。 据很多人分析，京东这么搞，主要是为了吸引和留住人才，在竞争激烈的电商行业，优秀人才是企业发展的关键。京东通过提供高薪和优厚的福利，可以吸引行业内的顶尖人才加入公司，同时也能留住现有的优秀员工，减少人才流失。例如，对于核心的采销岗位，京东给予高额的薪资涨幅和激励，能够吸引到更有能力和经验的人员，从而提升公司在采购、销售和供应链管理等方面的竞争力。京东的采销岗位对于公司的核心业务至关重要，涉及到成本控制、议价能力、产品引入与维护、销售策略制定以及供应链管理等关键环节。通过给采销人员加薪，可以激励他们更好地发挥作用，提升公司

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