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年底了，作为普普通通的打工人，最希望的当然是涨薪水，多分红。我多次在新闻上看到 $京东(JD)$ 员工的待遇不错，还在想，这公司是不是大赚特赚了，才这么大方的对待员工。

今天看到他们又又又出了新消息，京东年终奖17-23薪！绩效特别优秀，达到A+的员工，可以奖励8个月工资，大多数的员工也都可以领取17薪或以上，采销团队更是狂欢，今年可以得到23薪！还宣传2026年可以干到26薪！要知道，京东可不是只有小猫两三只的小作坊啊，单单是客服人员都超过2万人的啊。这个冬天这么热，京东人都可以光膀子干活的热火朝天了啊！

话说，京东有这么赚钱吗？可是我翻了好几遍他们的财报，京东的收入还是不错的，四季度预测3242亿。

净利润也不错，今年加起来也有300多个亿了。

但是说实话，他这个利润，在各大同行里算起来，不算非常拔尖。排第一的那家，利润比京东至少高了一半还要多。京东利润这么低，肯定跟他这么高的人力成本脱不了关系，京东搞得这个“自营”模式，就注定了他们的仓储设备，物流网络，都比同样贵很多，同行们基本上都是搭建一个平台，各大店铺自己卖货。

京东为什么要这么搞呢，好好的钱分给这么多员工，目的是什么呢。

据很多人分析，京东这么搞，主要是为了吸引和留住人才，在竞争激烈的电商行业，优秀人才是企业发展的关键。京东通过提供高薪和优厚的福利，可以吸引行业内的顶尖人才加入公司，同时也能留住现有的优秀员工，减少人才流失。例如，对于核心的采销岗位，京东给予高额的薪资涨幅和激励，能够吸引到更有能力和经验的人员，从而提升公司在采购、销售和供应链管理等方面的竞争力。京东的采销岗位对于公司的核心业务至关重要，涉及到成本控制、议价能力、产品引入与维护、销售策略制定以及供应链管理等关键环节。通过给采销人员加薪，可以激励他们更好地发挥作用，提升公司在商品采购和销售环节的效率和竞争力，从而推动核心业务的持续增长

当然，这么搞，也能提升他们的企业形象，良好的薪酬待遇有助于树立京东在人才市场上的良好形象，使公司成为求职者向往的雇主品牌。这不仅有利于吸引人才，还能在一定程度上提升公司的社会声誉和品牌价值，吸引更多的客户和合作伙伴。

这样做，也可以激励员工绩效，高薪酬可以作为一种有效的激励手段，激发员工的工作积极性和创造力。当员工知道自己的努力和付出能够得到丰厚的回报时，他们会更有动力去提高工作效率、提升工作质量，为公司创造更多的价值。例如，京东的年终奖制度，根据绩效等级给予不同倍数的月薪奖励，鼓励员工追求卓越的工作表现。随着电商行业的不断发展和变化，京东需要不断拓展新的业务领域，如直播带货、美妆、服饰等。在新业务的开拓初期，需要吸引具备相关专业知识和经验的人才加入，而高薪酬是吸引这些人才的重要手段之一。

京东一直强调“以人为本”的企业文化，重视员工的发展和福利。高薪酬和优厚的福利是京东践行这一价值观的具体体现，表明他们对员工的尊重和关爱。这种企业文化能够增强员工的归属感和忠诚度，使员工更愿意为公司长期服务。

当然，这么一来，京东员工忠诚度与稳定性必然比别人高，高薪酬和良好的福利可以让员工感受到公司对他们的重视和关爱，稳定的员工队伍有助于公司保持业务的连续性和稳定性，减少因人员频繁变动而带来的培训成本和业务风险。京东在人工费用上的高投入是一种长期投资，培养和留住优秀的人才，提升公司的核心竞争力，从而实现公司的可持续发展。

朋友们，要不要发这个新闻给你们老板看看，说不定也能多领取一些花红呢，哈哈。[鬼脸]

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