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下班路上有些无聊，靠着车椅一边闭目养神，一边漫不经心的听点新闻，然后突然就听到一个新加坡发生的大事情，我们三天两头都在使用的新加坡邮政，同时炒掉了3位高管，这是犯了什么大事儿啊，哥儿三个齐齐被扫地出门！[哇塞]

几个月前有星巴克为了业绩换帅， $星巴克(SBUX)$ 股票立马涨破记录，现在新加坡邮政换一个CEO，股票跌破10%，难道一个公司的CEO，对一个公司来说，就那么重要吗？[疑问]

新加坡邮政解雇CEO这个事件的经过其实比较简单， 12月22日，新加坡邮政（SingPost）发布声明，解雇了CEO Vincent Phang、 CFO Vincent Yik和国际业务主管Li Yu。并声称 这一决定是在对今年早些时候收到的报告进行调查后做出的。根据合同义务，被解雇的CEO冯行伟还被要求辞去新邮政及其所有相关公司的董事职务。同时，现任澳大利亚业务FMH Group的财务官马名智（Isaac Mah）被任命为新任集团财务官。在消息发布的当日， $新邮政(S08.SI)$ 股价立马暴跌10%。

关于解雇原因，对外公布的是他们公司早些时候收到一份报告，指出其国际电商物流包裹业务存在不当操作。部分员工被指控手动更改交付状态代码，目的是避免因客户合同而引发的处罚。经过调查，这种不当行为反映出高层在管理和监督方面存在严重的疏忽，内部管理机制可能存在漏洞，没有有效遏制这种违规行为的发生。

后续就是，尽管新加坡邮政强调业务运营未受影响，但许多新加坡消费者表达了不满。在社交媒体等渠道，有网友希望借此事件促使邮政服务改善。消费者对新加坡邮政服务的抱怨主要集中在几个方面。例如，不送货上门的情况时有发生，包裹丢失问题也比较突出，快递经常迟到。还有消费者遇到被告知包裹已到，但实际上包裹几天后才送到家门口的情况。

也有很多人，开始拿新加坡邮政与其他物流公司做对比，他们的竞争对手例如 $联邦快递(FDX)$ ， DHL， J&T， 等等这些新加坡非常活跃的物流公司，在配送速度、包裹跟踪准确性等方面通常能够提供更好的用户体验。这种对比可能会使新加坡消费者对本国邮政服务的不满情绪更加凸显。

当然， 这次的解雇事件，也未必全是负面消息，此次解雇三名高级管理人员，包括CEO、CFO和国际业务主管，显示出他们公司对于内部不当行为的严肃处理态度。这些高层在处理内部调查时被认定为“严重失职”，他们的离开为公司重新整顿管理团队提供了机会。这也让全世界看到了新加坡大公司的严明，透明，有法有制。

新任集团财务官马名智（Isaac Mah）的上任，有望为他们公司的财务管理带来新的思路和方法。很多人认为新CEO能够有效加强内部管理、提升员工合规意识并且具备战略眼光的领导者，以改善他们公司的整体运营状况。从理论上来说，解雇失职的高层管理人员为改善业务运营提供了可能。新的管理团队可以对现有的业务流程进行全面审查，加强对员工操作的监督，尤其是在国际电商物流包裹业务等关键领域。 例如，通过建立更严格的包裹交付状态代码管理系统，防止员工进行不当操作。同时，也可以加大对员工的培训力度，提高员工的职业素养和合规意识。

几个月前星巴克为了业绩换帅，换帅后 $星巴克(SBUX)$ 股票立马涨破记录。芯片巨头$英特尔(INTC)$ 也是在危机时候换CEO，这表明一位优秀的CEO能够对公司的业绩和市场表现产生重大的积极影响。CEO的战略决策、市场洞察力和领导能力等因素，在公司的发展过程中起着关键的作用。

新加坡邮政解雇CEO后股价暴跌，与星巴克换帅后的股价上涨形成鲜明对比。这进一步强调了CEO在公司中的重要地位。不过，需要注意的是，两个公司所处的行业环境、公司内部问题等情况各不相同，不能简单地将星巴克的成功换帅完全类比到新加坡邮政。

在股价方面，短期的暴跌反映了大家对这家公司的担忧，但如果公司能够任命合适的新CEO和管理团队，并且有效改善业务运营，他们的股价有可能反弹。在业务运营上，新的管理团队面临着重建消费者信任和提升公司竞争力的双重挑战。对于新加坡邮政来说，这是一个关键的转折点，需要通过一系列的改革措施来改善现状，重新走上健康的发展轨道。同时，这一事件也再次提醒其他企业，要重视内部管理和监督，以及CEO等高层管理人员对公司的关键作用。要进场抄底吗？[贱笑]

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