最近,一名网易游戏策划在社交媒体上发表了一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章,引起了轩然大波。 事后,网友声讨、网易致歉、连消失了很久的东哥也跑出来蹭热点:声称若京东员工遇到此番困难,公司将负责将其孩子抚养到22岁。当然,我最佩服的还是热点鉴定大神孙老师!其实,早在今年年初,网易就爆出大规模裁员的新闻,有的员工年前才升职加薪,年后就被告知“你人没了……”。更有入职通知书收到没两天,就收到离职通知书的。这么看来,身患绝症的网易游戏策划被暴力裁员这件事儿,算是这场酝酿已久、被网易自己称为“组织结构优化”的裁员行动的一个矛盾爆发点。网易公司及时成立了专项调查小组来解决问题。日前网易公司再度声明致歉,表示与该离职员工已经解除了误会,达成了和解。面馆君今天想从资本视角来聊一聊,网易做为稳坐国内互联网前五把交椅的大佬,市值超过400亿美金,一年纯利润就有64个亿(2018年),为什么还要裁员?1、上市公司为股东负责,资本市场以业绩增长为衡量指标 首先,网易是一家上市公司,当一家企业上市后,其股份就能够在二级市场自由流通。相当于公司的生命形态被打散,并在某种意义上实现了“永生和延续”,而不再依托某个主体的生命。因此,上市公司虽然他还是一家公司,目的是盈利,但盈利的方向和动机却发生了变化:一切以股东利益为先。有的小伙伴可能要说了,许多上市公司并不是以股东利益为先的。比如说上市公司请了职业经理人,职业经理人的经营决策会以自己的利益最大化为出发点;又比如说,许多国内的公司都没有给股东分红的习惯。好吧,这种情况确实存在也很普遍。但或许是因为网易在美股上市时间比较早(2000年),经历过纳斯达克泡沫的破灭,深谙资本市场的生存之道,所以一直坚守以股东利益为先的准则。从两方面可以证明这一点:第一,网易上市19年间,股价从最低