图片 保留着女性处境去“上桌”。 文丨祝颖丽 阿允(化名)找现在这份工作时 30 岁,这是她的第四份工作。以往每次面试时,她都会被问,“有没有男朋友?”或者,”打算什么时候结婚?有打算结婚吗?” 这次也不例外。照以前,她会如实回答。但这一次,她决定反问回去。 “为什么你们每一个面试官都要问女性这样一个问题?”她向对面那位一直在反驳和否定自己过往的男性面试官发起“挑战”。 她知道得不到什么很好的答案,但通过提问,她想扭转一个育龄女性求职者被动的感受;她想通过把一个看似理所当然的问题正式地提出来,让人意识到必须问出这个问题本身,也许就是一种“问题”。 面试官果然先是惊诧了一下,瞬即回到自己的逻辑,“我当然要问,我招员工,当然要掌握家庭情况。” 这不是一场愉快的面试,但阿允感受到,通过问这样的问题,她作为一个女性求职者,开始找到一种更主体性的感觉,“就是一些微小的反抗。” 这次之后,她开始关心面试官和他/她背后所代表的公司的性别观念和男女用工差别。她有意识地问对方公司女性管理者的比例,女员工的比例。 有一次,一位面试官真诚而又疑惑,问她,你为什么会问这个问题?这对你的求职很重要吗? 阿允很难解释,她想做的是打破某种对惯常的“漠视”,也想测试一下在舆论场上激烈讨论的“女性主义”落到线下,大家真实的敏感度和意识进步到底如何。 “你会发现,还非常不够。远远不够。”几次实验后,阿允总结她的观察。 职场女性依然是“第二性” 今年37岁的文西(化名),人生的前半段都在一种她自称“超绝钝感力”的状态下度过。 出生时,祖辈和其他亲戚会惋惜“怎么生了个女儿”,但父母从没说过什么;高中学理科,也听见“男生就是比较聪明、后劲足”的声音,但她自己就是那个更聪明的人;大学时,大家默认男生更懂电子设备,东西出问题了找男同学修,但她从小鼓捣这些东西,,在宿舍里替代了“男同学”的作用。 直到开始实习,她突然成了