从严抓考勤到不让看股票，为什么公司总是管太多？

最近，一些公司对员工管理的“严格程度”引发了广泛讨论。比如，有公司禁止员工在工作时间查看股票。这类行为让很多人感觉，员工不被信任，管理方式变得越来越苛刻。

事实上，这类公司管理的核心问题在于，它们往往为了降低管理成本，选择最直接的方式：限制员工的自由。相比之下，像奈飞这样的公司更强调“自由与责任”，允许员工在无过多束缚下工作，激发创造力，但这种模式对人才的要求和公司文化的建设成本极高。

而在多数企业中，操作型工作比例较大，创造自由环境的性价比不高。因此，许多公司选择了简单粗暴的管理方式，甚至逐渐放弃了曾经倡导的开放与创新氛围。

总结起来，很多公司选择了更容易操作但更封闭的管理方式，这也可能在未来限制公司的创新和发展。