这是有关BOSS直聘的第二篇文章,第一篇请看:《BOSS直聘:中概股的又一匹黑马?》对于BOSS直聘,我有两点亲身感知:第一,和大家一样,对铺天盖地的广告不胜其烦;第二,我个人在心底尚未完全认同ta的存在。比如,找工作上BOSS直聘,确实不假。但是,当真有企业打招呼了,第一时间还是先去智联或者猎聘看看企业是否有过注册,智联上的评价如何……这背后,简单看是公众对企业的怀疑和不放心;深入探究,还是BOSS直聘的大众公信力不足。尽管,BOSS直聘“跟老板谈”的战略定位做得精准,“直聊”功能在一众招聘APP中也是一骑绝尘——备注:前程无忧、智联招聘、猎聘等平台后期增加了直聊功能,但呈现效果参差不齐: 比如,前程无忧(51Job)的在线沟通,很多常用功能缺失,仅能发文字沟通和面试通知; 而沟通效率上,据知乎用户3天内消息回复率”调研:只有BOSS直聘和智联招聘当天的回复率超过了50%;猎聘和前程无忧当天回复率较低,后续两天也未见明显增长。 但是,随着BOSS直聘平台两端用户的增加:一方面,B端发布虚假招聘、C端用户被骗的事情屡屡发生;另外一方面,应聘者不再能“跟老板谈”,取而代之的是跟“登陆了老板账号的HR或业务主管”谈。由此来看,BOSS直聘越来越偏离“初心”——这背后跟BOSS直聘希望尽快收窄亏损,实现盈利不无关系。一直以来,庞大且活跃的用户是BOSS直聘手中的一张王牌。很多中小微企业之所以选择BOSS直聘,主要因为其注册方便,且可以根据发布岗位的需求灵活付费。相比之下,传统的招聘网站费用高昂,年费从几千元到几万元不等。不过,小微企业招聘虽数量众多,但付费意愿和付费能力都较低。备注:据统计,2021年第一季度,BOSS直聘服务的630万家认证企业中,82.6%为中小企业。而2020全年,占比仅有17.4%的中型客户和大型客户分别贡献总收入的35.8%和17.0%,占比超过一半,
BOSS直聘上市大涨,你长线看好吗?
BOSS直聘登录纳斯达克,股票代码BZ,发行价为19美元/ADS,位于拟定发行区间顶部。BOSS直聘上市首日表现惊艳,最终收涨95.79%,市值149亿美元,你长期看好吗?