近期，全国工商联人才交流服务中心、猎聘联合发布《2023中国民营经济人才趋势分析专刊》！ ▌民营经济是推进中国式现代化的生力军 改革开放以来，在党和政府的大力支持下，民营经济、民营企业不断发展壮大，在推动发展、改善民生、促进创新、深化改革、扩大开放等各方面都发挥了不可替代的重要作用，成为推进中国式现代化的生力军。 图片 ▌ 民营经济是吸纳就业的重要蓄水池 引进人才和促进就业成为民营企业发展的关键和使命。民营企业和个体经济就业在过去30年快速增长的基础之上，继续明显增长，成为吸纳就业的重要蓄水池。 数据来源：中国统计年鉴 ▌ 民营企业人才需求将进一步释放 中小企业作为民营经济的核心主体，自2023年1月以来，发展指数处于高位，在经历2023年3月、4月、5月连续下降后，6月迎来回升。同时，劳动力需求指数类似，2023年6月起止跌回升。 在当前政策红利期，民营企业人才需求将进一步释放。 数据来源：中国中小企业协会官网 数据来源：中国中小企业协会官网 ▌ 从需求总量看，互联网、机械领域人才需求最多，战略新兴产业人才需求逐步增加 猎聘大数据显示，2023年1-6月间，互联网、机械制造、科研技术三大领域人才需求最旺，释放大量岗位需求。 猎聘大数据显示，2019-2022年，半导体/集成电路、新能源、人工智能、生物技术、新能源汽车、航空、新材料等战略性新兴产业领域的人才需求逐步释放，对创新型人才吸引形成张力。 数据来源：猎聘大数据 数据来源：猎聘大数据 ▌ 从需求增速看，新能源、咨询、贸易等行业增速最快 新能源、咨询、贸易、金属制品、汽车零部件、工程、食品饮料等细分领域人才需求增速最快。 数据来源：猎聘大数据 ▌ 从需求区域分布看，民营经济越发达的省份和城市释放人才需求越多 猎聘大数据显示，近五年民营企业新发职位最多的省份均为广东、上海

01 2023 届高校毕业生就业总况 1、应届生职位增长情况 （1）行业：能源/化工/环保应届生职位同比增长超 40%，增长居行业首位 较 2022 届应届生职位同比增长较明显的 TOP5 一级行业为能源/化工/环保、医疗健康、汽车、机械/制造、电子/通信/半导体，其中能源/化工/环保同比增长为 42.30%，增速最高。 在全世界都提倡低碳环保、致力实现碳中和碳达峰的趋势下，能源/化工/环保的重要性日益显现。在这 TOP5 行业中，应届生招聘平均年薪最高的是电子/通信/半导体，为 18.83 万，也领先所有一级行业。 数据来源：猎聘大数据 （2）职类：售后技术支持、科研人员、带货直播应届生职位增长均超 100% 在 2023 届应届生新发职位同比增长最多的三级职能 TOP20 中，售后技术支持、科研人员、带货直播位居前三，增长率为 133.75%、130.85%、104.93%。 售后技术支持在售后服务中发挥着重要作用，深刻影响着用户体验和口碑，因而需求大增。我国正从科技大国向科技强国迈进，对科研人员需求较多。当前直播和短视频成为各领域新宠，带货直播是其核心角色，备受年轻人青睐，也需要大学生的加入提升从业者的素质。 在这 20 个职能中，应届生招聘平均年薪最高的是科研人员，为 27.11 万；位居第二、第三的为仿真工程师、半导体技术工程师，为 24.80 万、24.14 万。 数据来源：猎聘大数据 2、应届生城市就业分析 （1）上海应届生职位最多，北京应届生招聘年薪以 18 万居首 从 2023 届应届生新发职位城市分布 TOP20 来看，上海、北京、深圳、广州位居前四，占比为 11.13%、9.00%、6.93%、5.27%。 从其招聘平均年薪来看，排名前四的是北京、上海、深圳、杭州，为 18.30 万、17.67 万、16.86 万、15.86 万；南京位居第五，为 1

近日，同道猎聘集团旗下专业招聘平台猎聘与香港特区政府人才服务窗口达成合作，成为首家加入香港特区政府人才服务窗口服务合作伙伴行列的内地招聘平台。据悉，目前香港特区政府人才服务窗口官方网站已上线猎聘入口，近期猎聘APP“发现”频道也将开放“香港”专区。此次合作将为内地与香港人才流动开辟新的“绿色通道”，加速粤港澳大湾区人才交流合作，进一步促进香港与内地人才双向流动。 　　猎聘相关负责人表示：“近年来，香港特区政府在通过优才、高才、专才等一系列人才吸引计划引进高层次人才到港就业的同时，也在持续通过‘大湾区青年就业计划’，把香港优质青年人才输送到内地，这与猎聘一直希望帮助内地与香港优质人才双向流动的初心高度契合，基于此双方达成此次合作。香港作为连接内地与国际市场的重要桥梁，是内地与国际连接的前哨阵地，此次合作也将为国内外人才交流发挥重要作用，成为全球人才互联互通的新窗口。” 　　当前，包括香港在内的大湾区建设处于高质量发展的关键期，对优质人才需求强劲。而此次香港特区政府人才服务窗口选择与猎聘达成合作，一方面基于猎聘自上线以来一直定位中高端人才招聘，这与香港的人才诉求不谋而合。整体来看，历经十余年深耕，猎聘目前拥有超9000万优质人才，在这些求职端用户中，本硕博学历人才占比总计近8成。今年一季度新注大学生用户中，985、211院校新注学生用户同比增长超65%，2022全年猎聘新注学生用户来源TOP20院校涵盖14所国内知名985&211院校、1所海外高校，其中北大、清华、浙大等均在香港内地抢人最关注的九所高校之中。此外，年轻化也是猎聘平台人才的一大特征，平台30岁以下人才占比超过一半。 　　其次，香港历来对金融、会计、电信、技术人才尤为重视，该类人才也是猎聘的优势资源。在猎聘人才分布的100多个二级职能中，财务/审计/税务位居第一。在猎聘人才所分布的100多个二级行业中，互联

01 东北人才趋势现状 ▌ 全国人才区域分布占比 华东地区近几年一直受全国人才的青睐，独占近40%的人才，拥有广深和北京三个一线城市的华南和华北地区，也是很多人才的选择地，坐拥近四成的人才，东北则是对于人才吸引力最低的地区，占比仅有3.45%。 数据来源：猎聘大数据 ▌ 东北人才分布占比 东北区域内辽宁最受人才关注，吸引了东北近六成人才，黑龙江和吉林相差无几，都各有两成。 数据来源：猎聘大数据 ▌ 全国人才省级分布占比 但从全国范围来看，辽宁人才占比仅排第17位，吉林第23位，黑龙江第24位，而2019-2020年间，辽宁排名第13位，黑龙江第22位，吉林第24位，可见东北地区除吉林之外，人才吸引力都呈现逐年降低的趋势。 数据来源：猎聘大数据 ▌ 全国人才分布城市TOP20 一线城市是全国人才的首选地，四个城市吸引了36.57%的人才，这个占比相比2019-2020年间数据，下降了5个百分点，可见疫情之后一线城市的吸引力也有所下滑。杭州、成都、苏州、重庆等热门新一线城市也成为了众多人才的首选，吸引力呈逐年递增的趋势。 东北四个城市的排名分别是沈阳22，大连27，长春29，哈尔滨34，对人才的吸引力相对较弱且持续走低。 数据来源：猎聘大数据 ▌ 东北人才分布城市TOP10 沈阳、大连、长春、哈尔滨四个城市聚集了东北八成的人才，沈阳一城便占据27.61%。哈尔滨是四城中人才占比相较2019-2020年度唯一下降的城市，其他三城均有所提升。 数据来源：猎聘大数据 ▌ 东北人才行业分布 房地产/建筑和IT/互联网/游戏两个行业容纳了近三成东北人才，其次是汽车和机械/制造行业，作为老工业基地的东北，这两个行业也拥揽了近两成人才。 数据来源：猎聘大数据 ▌ 东北人才分布职能TOP10 销售/客服为东北人才从事最多的职能，占比1

Part 01  汽车人才市场观察 产业布局与人才供需互促互融 一、地域分布：华东供需两旺，西、北人才较集中，东、南需求更旺盛 猎聘大数据显示，近一年来汽车行业的人才供需在地域上呈现出较为集中的趋势。具体来看： ◆ 人才地域分布特点：48%的人才集中在华东地区，其中上海拥有全国最为有影响力的汽车产业链布局，拥揽的行业人才亦最多，占全国16.2%，苏州、宁波也进入人才分布城市前十；华北的人才聚集度全国第二，但整体占比不足15%，其中北京和保定最为集中，北京的人才拥有量仅次于上海；华南、华中、西南的人才占比相近。 ◆ 新发职位分布特点：相较于人才的聚集性，新发职位的地域分布的集中度更高，54%的需求都集中在华东地区，其中上海对人才的渴求量最高，达到18.54%，深圳亦超过北京，成为对人才需求量第二大城市。 数据来源：猎聘大数据 数据来源：猎聘大数据 二、画像与薪资：人才特点极具行业特色，高学历人才薪资期望更高 汽车行业人才在年龄、工龄及学历方面均具有显著的行业特点，整体来看，30-45岁年龄的人才占比达7成，高出全行业平均水平11个百分点；5-15年工龄的成熟人才占比超6成，高出全行业平均水平5个百分点；学历分布上与全行业平均水平相似，但硕博人才仅占18.76%，略低于全行业平均水平（19.63%）。结合薪资水平，可以看出： ◆ 35岁以上人才的实际平均薪资和期望平均薪资均高于汽车平均水平，随着年龄的增长，汽车行业的人才薪资瞩目提升，但50岁人才的平均薪资涨幅有所放缓。 ◆ 15年以下工龄的人才平均薪资均低于汽车行业平均水平，且年薪虽随着工龄的增长而增长，但涨幅幅度并不高，15年以上工龄的成熟人才薪资涨幅更大。 ◆ 汽车行业中硕博学历的高学历人才占比不高，但薪资水平均高于汽车行业平均水平，尤其是博士学历人才，在期望薪资方面的规划

01 金融 从全世界范围来看，2022年全球股市可以说是最为动荡的一年，市值蒸发了14万亿美元，近300次加息。根据经济学人总结的2022年五大逆转的金融趋势，认为连续一年的利率上升让市场陷入混乱： 1.廉价货币的终结。随着高通胀率和基准利率的提升，利率不断波动，但回落到零的几率很小，美联储理事认为利率在2023年将高于5%，然后较长时间稳定在2.5%左右，意味着免费货币的时代已经结束。 2.长牛市的死亡。根据行业规律，牛市不会老死，但会被中央银行调整。根据彭博社编制的全球、美国、欧洲和新兴市场债券指数，分别下降16%、12%、18%和15%，“一切皆牛市”已经结束。 3.蒸发的资本。各央行在金融危机期间为稳定市场制定了量化宽松计划，而近年来随着各大中央银行流动性的流失，资本充裕已经变成了资本稀缺。 4.价值战胜增长。对于价值投资者来说，牛市是令人沮丧的，需要寻找相对于基本收益或资产而言价格偏低的股票。随着资金成本的扩大，投资者更多倾向于选择眼前的利润而非未来的增长，因此增长型股票被投资者淘汰，价值股又受到投资者青睐。 5.加密货币内爆。随着FTX的倒下，该公司倒闭破产导致80亿美元客户资金丢失，美国当局认为这是“长达数年的大规模欺诈”。FTX的衰落标志着加密货币的最新一次泡沫破裂。 从我国市场来看，根据国务院关于金融工作情况的报告，在货币政策执行方面，加大稳健的货币政策实施力度，降准0.25个百分点，合理增加流动性，增强信贷总量增长的稳定性，推动企业综合融资成本稳中有降，通过精准设计并用好支农支小再贷款、普惠小微贷款支持工具、碳减排支持工具、煤炭清洁高效利用专项再贷款等结构性工具，来发挥结构性货币政策工具的作用，同时也保持人民币汇率在合理均衡水平上基本稳定，同时用好央行结存利润支持稳增长；在金融支持实体经济方面，保持融资总量合理充裕，2022年1月至9月人民币贷款新增18

制药医疗 全球创新药市场规模从2014年的7384亿美元增长到2018年的8487亿美元，CAGR为3.5%，预计2023年市场规模将达到10345亿美元。2021年，美国在全球创新药销售额的占比超过一半，而其他发达国家中，欧洲五国占比达到16%，日本韩国占比达到8%，中国仅3%，远低于发达国家水平。 创新药的研发具有高风险高投入的特性，从I期临床到获得FDA批准上市的成功率平均仅为7.9%，意味着药企需要至少布局12款药物中才有1款可能成功，因此研发投入较大。据统计，2021年全球创新药的研发平均成本为20.06亿美元，平均研发的时间周期为6.9年。 医改启动后，一级市场一度掀起创新药投资热潮，投资金额和数量快速增加。然而，随着近期创新药企业近年上市破发情况屡见不鲜，一二级市场严重倒挂，投资回报率大幅下降，一级市场对这一板块的热情降温，叠加宏观经济影响，2022年Q1的创新药投融资创下近年新低，同比下滑幅度较大。 我国获批的创新药数量近年来整体呈增长态势，2021年国内共有89款创新药获批，其中生物创新药31款，化药创新药46款，中药创新药12款。从获批创新药的治疗领域来看，2021年，我国获批的创新药主要集中在肿瘤、抗感染及心脑血管和代谢领域，分别占比27%、14%和12%。并且由于我国创新药研发起步较晚，目前国内药物销售市场主要以仿制等其他药物为主。2021年，我国创新药销售额占比仅18%，其他药物占比82%。 但是我国创新药逐步获得国际认可。近年我国创新药企业在license-out方面有较多成果，License-out项目数量快速提升，代表着部分产品和企业正在迈出国门，走向全球市场。 国家统计局数据显示，截至2020年，中国生物医药行业市场规模为3.57万亿元，预计2022年中国生物医药行业市场规模将突破4万亿元。 工信部、国家卫健委、国家医保局、国家药监局等九部

01 2023年度金融业人才发展趋势 2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是在三年新冠疫情防控之后，全面调整防控政策的第一年。全国各行各业都精神焕发、励精图治，对经济全面复苏和快速发展寄以厚望。金融业作为全国经济循环的血脉，必将承担非常重要的角色，为社会经济发展提供流动性，尤其是为各类企业、经济体、个人消费提供信贷支持。坚持稳字当头、稳中求进，继续实施稳健的货币政策，货币政策精准有力的原则。 在外部政治和经济环境持续恶化，全球经济衰退有可能降临的情况下；在内部经历疫情的反复扰乱了经济正常运行秩序，导致经济发展信心不足、消费持续萎靡的挑战性环境下，需要一批高素质、懂经济的金融人才，发挥金融业的杠杆作用，促进社会经济发展活力，促进经济形成良性循环。 通过研究历年金融业人才的状况，猎聘人才与组织发展研究院认为，2023年中国金融业人才发展呈现以下六大趋势： （1）金融业对青年人才仍然具有非常强的吸引力，有新鲜血液持续注入； （2）金融业员工的学历水平逐渐提高，吸引大量具有硕士学历的年轻人才投身到各大金融机构当中，高学历人才占比持续新高； （3）金融业对于重点高校、名校的人才引力高，211、985高校、常春藤名校的毕业生在校园招聘和社会招聘中都有明显优势； （4）北上广深四个城市吸引了超过全国半数以上的金融人才，上海对金融人才的吸引力超过北京，成都和杭州成为金融业人才聚集地的后起之秀； （5）数字化转型持续影响金融业人才结构，产品经理高居人才流入占比的第一位，JAVA开发方面人才流入占也比较高，且呈持续增长的态势； （6）一线业务操作人员的数量持续减少。 中国金融业人才发展的六大趋势，映射了中国经济发展的现状和趋势，将持续影响着人才的流向，对于研究中国未来经济发展、城市的经济形态、人才管理和发展模式具有深远的意义。 人才发展趋势一：金融业是社会经济活力的象征，对青年

▌ 绿色金融政策：双碳目标纳入十四五，绿色金融成为重要支撑 图片 ▌ 绿色金融业务：国有机构先行，逐步推动增长 绿色贷款增量贡献增长快：截至2022年9月绿色贷款对全部贷款的增量贡献达29%，从贷款投向来看，当前绿色贷款主要投向交运、仓储、电力、水利等行业，主要用途为基础设施绿色升级、清洁能源和节能环保产业。其中基建类绿色贷款包括投向交通运输、仓储和邮政业与电力、热力、燃气及水生产和供应业的绿色贷款等。 绿色金融客户仍以国有企业为主，因为上述公司的绿色项目通常发展较为成熟、更易获得稳定收益、财务状况更为稳健，银行将绿色贷款投向这些公司所承受的风险较小。大型商业银行资金成本较低、流动性充足，在给予大型绿色项目利率优惠、期限优惠等方面具备独有优势区域性银行客群下沉优势未能体现。 ▌ 绿色金融人才：业务变化推动人才和组织转型 建立绿色金融、低碳、环境与社会风险管理等方面的专业人才梯队。 数据来源：猎聘大数据研究院 数据来源：猎聘大数据研究院 绿色金融专业型岗位：具备咨询、研究等能力，多为环境工程、可持续发展等相关专业毕业；目前多为ESG等相关岗位。 绿色金融应用型岗位：具备金融专业背景，了解客户和市场需求，多为绿色产品等相关岗位。 ▌ ESG人才需求：上海领先全国，粤港澳加速引进步伐 ESG议题不再只是组织战略的附属品，随着政府要求企业披露ESG信息，极大地加速了对相关领域的人才需求。 1.上海、北京、深圳三个城市职位需求占比高，2022年占比近3/4； 2022年，在上海发布的《上海市浦东新区绿色金融发展若干规定》中，浦东新区人民政府表示应当为吸引绿色金融高层次、紧缺急需和优秀青年人才提供便利支持；浦东新区人民政府还表示支持金融机构、高校、第三方机构等组织开展绿色金融相关专业技能培训。上海同时聚焦了多家外资银行总部、大型商业银行总部，对于ESG人才

01 人才供给数据总览 ▌ 近三年上海地区人才保有量全国占比第一 连续两年疫情影响下，一线城市人才储备均有下降，人才正在逐渐“逃离北上广” ，选择回乡发展或选择二线城市缓解压力，上海则发挥天然人才吸引聚集优势，成为人才保留最多的一线城市，但对比2017年人才占比仍下降4个百分点；北京则下降8个百分点，人口疏散初见成效。 数据来源：猎聘大数据研究院 数据来源：猎聘大数据研究院 ▌ 硬核科技产业迅猛发展带动人才供给提升 从人才的行业分布显示，全国人才自20年起，房地产行业分布占比最多为15.8%，因宏观调控，三条红线降低杠杆，融资增长率下降，地产项目增长放缓，大量人才涌入求职市场，拉升行业占比。 上海地区，互联网行业人才仍占据榜首，占比为17.76%，2022年上海数字经济产业规模占城市总GDP过50%，互联网行业人才需求也同样旺盛，供需相对平衡。 数据来源：猎聘大数据研究院 数据来源：猎聘大数据研究院 ▌ 汽车、医药、电子通信行业人才持续正增长 近5年上海人才行业分布趋势变化数据显示，汽车制造、服务中介、制药医疗行业人才逐年攀升，在“十四五”规划中，上海将在高端制造、生物医药产业中重点发力，欲吸纳相关人才。而后疫情时代的到来对于服务行业是一把双刃剑，零售门店运营的不确定性以及旅游行业的发展停摆使得相关行业人才涌入招聘市场，但同时也拉动更多宅经济相关行业供需增长，如电商领域、物流配送，基础服务发展迅猛，人才供需旺盛。 数据来源：猎聘大数据研究院 数据来源：猎聘大数据研究院 ▌ 上海中高端人才薪酬持续走高，涨幅位居全国第二 2020年至2022年近三年，全国各城市薪酬均有增长，其中福建省宁德市涨幅最高为21.24%，上海和北京次之，为9.77%及5.96%。 宁德市凭借全球领先的锂离子电池研发，新能源汽车动力电池系统，储能系统研发等先进能源产业，近5

近期，由美国OpenAI开发的ChatGPT聊天机器人引发了又一轮的人工智能热和资本狂欢，国内知名公司纷纷宣布部署或发布相关对标产品。 在持续高涨的市场行情下，相关就业市场的表现如何？ 猎聘大数据研究院特此推出《ChatGPT相关领域就业洞察报告》，解析人工智能的就业趋势，以及与ChatGPT密切相关的三个分支领域——预训练模型、对话机器人和AIGC（人工智能生成内容）的人才需求情况，并辅之以人工智能企业、相关猎头访谈，帮助用户更好地了解相关就业动态，为迎接新的机会做好全面准备。 图片 01 人工智能发展迅速，人才需求赛过互联网 1、人工智能人才需求是五年前的近3倍，互联网整体则是1.06倍 目前大火的ChatGPT进一步带火了人工智能的热度。随着计算机算法和算力的突破，人工智能近年来取得了日新月异的发展。人工智能与互联网行业有着千丝万缕的联系，两者经常被相互对比。 在人才需求上两者相较如何？猎聘大数据研究院以2018一季度为参照点，此后至2022年，以各季度的人工智能、互联网新发职位数与2018一季度新发职位数相除，结果显示，五年来，互联网人才需求（新发职位）增长趋势平缓，而人工智能在2020年之后处于总体迅速上升态势。2022四季度，人工智能新发职位是2018一季度的2.74倍，而互联网仅是2018一季度的1.06倍。 图片 人工智能已被列入国家战略性新兴产业，对于推动数字经济以及各大行业的智能化至关重要。在疫情期间，人工智能推动了人脸识别、信息采集、智慧医疗、无接触物流配送、视频会议、面试等应用的落地，为社会秩序的正常运转提供了有力的技术支撑，显示了强大的行业赋能能力。 2、人工智能人才供不应求，紧缺程度持续高于互联网总体水平 人工智能人才一直是人才市场的香饽饽。近一年人工智能整体人才紧缺指数为1.60，高于互联网。分月来看，每月人工智能的人才紧缺指数都明显高于互联网

01 深圳人才趋势 ▌ 深圳引才效果显著，22年需求有一定下降 近三年，深圳引才效果显著，人才分布连续呈现正增长，尤其是2021.11-2022.10同比上一年度增长18.42%。 从需求来看，2020.11-2021.10新发职位需求增长最高，与深圳经济高速发展、产生更多的职位需求有一定关联；2021.11-2022.10，新发职位需求同比下降12.84%，疫情下企业招聘需求有一定收缩。 数据来源：猎聘大数据 数据来源：猎聘大数据 ▌ 深圳TSI指数高于全行业，2022年较2021年有一定下降 与全行业对比来看，深圳的人才紧缺指数一直高于全行业，尤其是2020年7月到2021年12月差值最高；2022年开始，随着深圳和全行业TSI指数均有不同程度降低，两者差距缩小。 从深圳2022年与前几年的紧缺指数对比来看，高于2020年6月前，低于2020年7月到2021年12月。 2020年末-2021年，在后疫情时代，深圳经济高速发展，在2021年GDP首突破3万亿元；人才招聘市场日新月异，2022年深圳疫情爆发，对企业招聘需求形成一定冲击，TSI指数呈现下降趋势。 数据来源：猎聘大数据 注：全国人才紧缺指数TSI（TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写，意为人才紧缺指数。TSI>1，表示人才供不应求; TSI<1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易） ▌ 通信行业人才最紧缺，嵌入式软件开发最难招 深圳作为全国通信技术重要发展区域，聚集了华为、中兴等名企，以及各类通信产业相关企业。5G技术的加持，让深圳的通信技术更上一层楼。在“十四五”发展规划中，深圳就指出要重点打造新一代的信息技术发展产业，着力发展网络与通信、半导体与集成电路还有智能传感器产业发展集群。行业虽然蓬勃发展，但人才较

Part 1 总体经济与就业趋势概览 ▌ 受疫情影响，一季度经济继续承压 国际货币基金组织总裁格奥尔基耶娃认为2023年全球经济发展比此前更加困难，1/3的国家或将陷入经济衰退，主要由于美国，欧盟和中国这三大经济体同时出现放缓趋势。 根据Morgan Stanley研究预测，全球经济进入2023年的特征是:美国经济将以0.5%的增长率停滞不前；欧洲和英国的经济可能会出现收缩；新兴市场经济体应该会温和复苏。通货膨胀和央行干预的相互作用将最终决定2023年的经济增长。 2022年12月中央经济工作会议指出，我国经济恢复的基础尚不牢固，需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力仍然较大，外部环境动荡不安，给我国经济带来的影响加深。 但要看到，我国经济韧性强、潜力大、活力足，各项政策效果持续显现，2023年经济运行有望总体回升。 从出口端看，2023年外需走弱是较为确定性的趋势，海外通胀数据已经出现回落，海外经济开始下行并大概率走入衰退，出口将面临一定的压力。 中国社会科学院数量经济与技术经济研究所与社会科学文献出版社2022年12月13日共同发布的《经济蓝皮书：2023年中国经济形势分析与预测》预计，2023年中国经济增长5.1%左右，呈现进一步复苏态势。 ▌消费成为国内市场增长的主动拉力 中央经济工作会议将“着力扩大国内需求”和加快建设现代化产业体系作为2023年经济工作中的重点。 中国民生银行首席经济学家温彬曾撰文分析称，展望2023，消费将随着消费场景修复、收入增长恢复和促消费政策出台以及低基数效应而明显反弹，全年预计同比增长9.0%。 2022年12月中旬印发的《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》明确提出，展望未来一段时期，国内市场主导国民经济循环特征会更加明显，消费已成为我国经济增长的主拉动力，居民消费优化升级同现代科技和生产方式相结合，我国这一全球最有潜力的消费

一、全年招聘总况 2022年受各地多发疫情及国内外复杂形势的影响，企业招聘总体保守，招聘规模比2021年有所收缩。全年就业压力较大，活跃人才比2021年有所增长，但幅度不大。不过，在此背景下，仍有表现卓越的行业和区域。 机械制造行业表现亮眼，新发职位占比增幅位居全行业第一 从各大行业新发职位的分布来看，IT/互联网/游戏、医疗健康、机械/制造位居前三，占比为23.74%、9.26%、8.85%。从职位占比变化来看，机械/制造、能源/化工/环保、医疗健康占比上升幅度最高，比上年上升了2.36、2.18、2.00个百分点。制造业是国家经济发展的基石；医疗健康关系着万众生命安全，在疫情的冲击下，其重要性更加突出。而绿色经济是经济持续发展的新能动，因而能源/化工/环保行业的用人需求也一年比一年迫切。 IT/互联网/游戏行业的职位占比遥遥领先，但占比降幅也是全行业最高的。随着互联网发展的日趋成熟，行业虚浮之气渐退，用人回归理性。过去几年国家行业政策的调整，该行业在适应中也放缓了步伐。近期中央经济工作会议强调了平台企业发展，互联网汇聚了我国最知名的平台企业，可见互联网的春天并没有消失。 2. 一才难求，电子/通信/半导体薪资涨幅最大 在招聘平均年薪方面，金融、IT/互联网/游戏、电子/通信/半导**居行业前三，分别为26.59万、26.21万、25.84万元。各大行业中，涨薪最高的是电子/通信/半导体，比上年增长了13.32%。该行业是典型的硬科技行业，其中芯片被称为“工业生产的粮食”，近年来国产替代进口成为我国芯片产业的发展战略，对于电子/通信/半导体人才，市场上一才难求、重金挖人的情况比比皆是。 3. 长三角和大湾区城市奋力抢才，难分胜负 在城市职位分布TOP20中，长三角的城市占六席，大湾区的城市占四席。上北深广依然聚集了最多的职位，合计为40.52%，上海以13.52的占比位居

1月12日晚，猎聘联合澎湃新闻共同举办“信心2023—年度非凡盛典”活动。活动现场，同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬、著名主持人段暄、中国单板滑雪运动员张嘉豪、京东快递小哥栾玉帅分别分享了各自的故事，希望启发和鼓励职场人在新的一年树立更多信心，获得更好的职业发展。 盛典现场还揭晓了猎聘2022全国年度“非凡雇主”、“非凡Hunter”、“非凡招聘官”、“非凡贡献”名单。 同道猎聘董事会主席兼首席执行官戴科彬以《展望2023职场新机会》为主题展开分享。他表示，产业升级背景下，传统机械制造业正以前所未有的速度发展。从全国机械制造业人才需求看，机械制造是2022年为数不多的正增长行业。在2022年流入机械制造的跨行业人才中，互联网、电子半导体和计算机软件人才占比最多，对于2023想转行的科技人才来说机械制造会是个不错的选择。与此同时，随着互联网野蛮增长的消退，叠加疫情带来的不确定性，今天的职场人变得更加谨慎，跳槽周期明显变长。而企业在招聘时也更加谨慎，对人才的要求更高，更专注组织效率的提升。无论职场人当前的状态是求职还是在职，未来都应该更明确自己的价值，才能获得更好的职业发展，戴科彬强调。 面对严峻的大学生就业形势，戴科彬称，应届生的身份是很重要的，一定不要错过招聘季，其次要学会降低自己的期望值。戴科彬结合猎聘大数据，分享了面向应届生和海外应届生招聘需求较大的行业，供大学生做求职参考。最后，戴科彬指出，对个人而言，稳定性已经成为不同年龄阶段最关注的要素，2023年每一个人都应该学会在组织中成长，提升解决问题的能力、学会坚持自己的理想，在平凡中创造非凡。 值得一提的是，猎聘2022非凡博览会将全面上线，本次非凡博览会共汇聚338家优秀企业，每家企业都以视频的形式阐释了自己的非凡之处。此次非凡博览会希望更好地链接企业与人才，为企业提供展示平台，帮助求职者更好的了解企业，精准找

关于同道猎聘集团： $同道猎聘(06100)$ 是以科技和大数据驱动的人才服务智能平台。通过科技赋能，猎聘沿着人力资源价值链，持续升级产品和布局新业务，向企业和个人提供更加完善的人力资源服务。截至2022年9月，猎聘拥有超过8,160万的注册会员，已服务超过110.5万家优质企业。目前，有超过21.1万名认证猎头在猎聘平台上寻找核心岗位的候选人。

01 粤港澳大湾区人才供需 ▌ 粤港澳大湾区人才吸引力不断加强，企业招聘需求放缓 城市群近三年人才增长数据显示，粤港澳大湾区人才吸引力不断加强，近一年人才同比上一年度增长19.98%。 从企业需求数据看，近一年三大城市群需求均有不同程度下降，粤港澳大湾区近一年同比上一年度减少了15.92%，企业招聘整体呈谨慎态度，招聘需求放缓。 数据来源：猎聘大数据 数据来源：猎聘大数据 ▌ 粤港澳大湾区战略新兴产业人才供需占比不平衡，引才压力较大 粤港澳大湾区房地产.建筑.物业、金融、广告.传媒.教育.文化、政府.农林.牧渔等行业人才占比远高于人才需求占比，有一定的人才溢出现象。 互联网.游戏.软件、汽车.机械.制造、电子.通信.硬件、制药.医疗、能源.化工.环保等战略新兴产业人才供给占比低于人才需求占比，引才压力相对较大。 数据来源：猎聘大数据 ▌ 粤港澳大湾区人才“虹吸效应”明显，广深人才供需两旺 粤港澳大湾区作为我国开放程度较高、经济活力最强的区域之一，产业优势显著。深圳和广州是大湾区两大核心城市，拥有众多知名行业巨头企业，为人才提供了大量就业机会。广深两地人才合计占粤港澳大湾区人才总量的75.58%，人才“虹吸效应”明显；企业招聘岗位占大湾区78.87%，广深两地人才市场整体呈现供需两旺的态势。 数据来源：猎聘大数据 ▌ 大湾区招聘需求与产业调整变化相辅相成 受大环境影响，房地产开发、互联网/移动互联网行业热潮退去，企业需求的人才占比下滑最多，近一年职位发布数同比去年同一时间段下跌了58.67%和19.96%；相比之下，机械制造/机电/重工、电子技术/半导体、制药/生物工程、汽车/摩托车等国家大力倡导的实体产业人才招聘量占比出现不同幅度的增长。 数据来源：猎聘大数据 ▌ 电子通信、服务外包人才招聘难，金融、地产人才溢出明显 2020.11-

随着阿根廷夺冠、梅西封神，近日2022世界杯在万众瞩目中落下帷幕，足球相关话题持续升温。足球赛事背后运行的是一个庞大而复杂的产业链，在足球赛事越来越正规化、商业化的运作中，支撑这个体系的人才的就业情况也进入大众视野。在此背景下，猎聘发布《2022足球领域就业数据洞察》，结合相关从业者的访谈，为读者揭示这个领域的职业机会和人才特点。 一、足球领域就业机会 1. 足球领域：教练、内容/新媒体提运营、赛事运营机会最多 在猎聘平台上，足球领域职位最多的前五岗位中，足球教练居首；位居第二、第三的是足球内容/新媒体运营、足球赛事运营；足球主播、足球招生课程顾问位居第四、第五。 李晨本科毕业后进入国家体委足球运动管理中心担任翻译，他一直非常看好青少年足球培训。十几年前，他离开国家体委在北京创办了一所少儿足球俱乐部，招人以教练为主。据李晨介绍，高级班对教练的要求较高：必须是专业球员出身，在高水平的运动队服过役，打过职业联赛。除此之外，少儿足球领域的足球教练还要求懂心理学，了解少儿的发育特点，掌握一定的沟通技巧。而同时具备这些因素的教练在李晨看来， “少之又少”。 2. 超4成足球相关岗位要求本科以上学历 从足球相关岗位对学历的要求来看，本科以上学历占42.79%。大专占40.55%，大专以下仅占1.49%；不限学历的占15.17%。这表明足球领域对于从业人员的学历要求变高。 二、足球领域人才状况 1. 足球领域女性人才占比增多，她力量在崛起 从足球领域人才的性别分布来看，总体上男多女少。值得注意的是，在这个男性占了多半天的领域，女性人才的占比在逐渐提高，从2019年的31.27%上升到2021年的32.58%。2022年1-10月女性人才比例为32.80%。随着足球产业链的细化和完善，将有更多女性加入这一领域，为其带来更多柔性色彩。 2. 足球领域人才年龄宽容度变大，职业寿命变长 从足球领

11月15日，教育部、人力资源和社会保障部召开2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，会上透露2023届全国高校毕业生规模再创新高，预计达1158万人，同比增加82万人。 近年来高校毕业生人数不断攀升，“最难就业季”的说法也被屡屡提及。一边是大量高校毕业生面临就业压力，一边是企业校招越来越难招到满意人才，就业难与校招难并存，特别是优秀的校园人才就业更加求稳求优，考研考公、缓就业、慢就业趋势愈发明显，企业校招面临新的挑战。 武汉作为中国三大智力密集区之一，集聚了众多国内知名高校，猎聘梳理了其中7所双一流高校就业质量报告形成数据报告，以便于企业了解近年来对应优秀校园人才择业偏好及就业去向，从而制定相应的校招策略为组织打造校园人才供应链，在人才红利时代获得发展先机。 ▌ 近7成企业已启动2023届秋招，半导体等行业应届生需求增长 猎聘调研显示，截至今年 9 月底有 76.57%的企业已启动秋招。其中，28.34%的企业表示今年秋招的应届生需求比上年有所增加。在2022三季度应届生新发职位的细分行业 TOP20 中，电子技术/半导体/集成电路以 11.73%的占比位居第一，同比增了4.54 %。近年来半导体、汽车、新能源等行业变革下人才缺口较大，越来越多的企业注重从源头抢人，自主培养人才。 数据来源：猎聘大数据 数据来源：猎聘大数据 ▌ 结构性矛盾凸显，就业难与校招难并存 2022年高校毕业生规模创历史新高，就业市场供给侧承压，就业压力较大。国家统计局数据显示，2022年10月全国城镇调查失业率为5.5%，16-24岁劳动力调查失业率为17.9%，青年群体失业率处于较高水平。 疫情持续、国际政治经济形势不确定性加剧的复杂环境下，国内经济承压使得求稳成为应届生主流择业观念。近五年来国考人数持续增长，党政机关、国企、央企备受青睐，民企、中小企业校招备受

PART 01 芯片人才概览 ▌ 人才紧缺指数远高于全行业，模拟芯片设计、数字前端工程师最紧缺 人才紧缺指数TSI（Talent Shortage Index）是猎聘对企业新发职位、下载简历、IM等人才需求静动态数据与人才登录、投递等人才供给静动态数据的分析，以特定算法为基础，测算出的特定时间段内特定人才市场的稀缺程度，以期更精准的反映人才市场的供需状态。TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，人才招聘难度增加。 经历过2021年的“热火朝天”后，2022年以来芯片就业市场延续了之前的高景气趋势， TSI指数仍然远高于全行业，存在较大的人才缺口。2022年上半年，北上深均不同程度受新冠疫情影响，很多企业在人才招聘方面有所停滞，叠加“金三银四”影响，2022年2、3月呈现明显的V字走势，与全行业的TSI走势的波动性较为一致。具体职能属性来看，芯片设计类岗位中的数字前端工程师、模拟芯片设计工程师紧缺指数最高，均超过了10。 数据来源：猎聘大数据 数据来源：猎聘大数据 ▌ 半导体/芯片领域备受职场人看好，青年人才投递量增幅明显 半导体/芯片行业受到职场人的关注和肯定，在青年人投递行业的变化方面也可以得到体现。2022年上半年，全国青年人才主动投递的行业中，投递电子技术/半导体/集成电路的青年求职者占比升幅达1.2%。受大环境影响，互联网/移动互联网行业热潮退去，投递该行业的青年人才占比下滑最多，下跌了9.07个百分点；投递房地产、基金/证券业的青年人才占比也有所下降。相比之下，投递汽车、电子技术/半导体、制药/生物工程、机械制造/重工、新能源产业等国家大力倡导的实体产业的青年人数占比出现不同幅度的增长。 数据来源：猎聘大数据，猎聘调研数据 ▌ 芯片企业对人才的工龄要求较为宽松，