01 人才供给数据总览
▌ 近三年上海地区人才保有量全国占比第一
连续两年疫情影响下，一线城市人才储备均有下降，人才正在逐渐“逃离北上广” ，选择回乡发展或选择二线城市缓解压力，上海则发挥天然人才吸引聚集优势，成为人才保留最多的一线城市，但对比2017年人才占比仍下降4个百分点；北京则下降8个百分点，人口疏散初见成效。
▌ 硬核科技产业迅猛发展带动人才供给提升
从人才的行业分布显示，全国人才自20年起，房地产行业分布占比最多为15.8%，因宏观调控，三条红线降低杠杆，融资增长率下降，地产项目增长放缓，大量人才涌入求职市场，拉升行业占比。
上海地区，互联网行业人才仍占据榜首，占比为17.76%，2022年上海数字经济产业规模占城市总GDP过50%，互联网行业人才需求也同样旺盛，供需相对平衡。
▌ 汽车、医药、电子通信行业人才持续正增长
近5年上海人才行业分布趋势变化数据显示，汽车制造、服务中介、制药医疗行业人才逐年攀升，在“十四五”规划中，上海将在高端制造、生物医药产业中重点发力，欲吸纳相关人才。而后疫情时代的到来对于服务行业是一把双刃剑，零售门店运营的不确定性以及旅游行业的发展停摆使得相关行业人才涌入招聘市场，但同时也拉动更多宅经济相关行业供需增长，如电商领域、物流配送，基础服务发展迅猛，人才供需旺盛。
▌ 上海中高端人才薪酬持续走高，涨幅位居全国第二
2020年至2022年近三年，全国各城市薪酬均有增长，其中福建省宁德市涨幅最高为21.24%，上海和北京次之，为9.77%及5.96%。
宁德市凭借全球领先的锂离子电池研发，新能源汽车动力电池系统，储能系统研发等先进能源产业，近5年迅速拉升中高端人才平均薪酬，跻身全国10强。
福厦及大湾区重点城市：深圳、厦门、广州、珠海则近三年薪酬涨幅不佳，仅深圳保持正增长。
▌ 金融、汽车、电子硬件行业中高端人才薪酬位居前三
2022年上海地区中高端人才平均薪酬为25万元，全国中高端人才平均薪酬为15.34万元。金融及汽车行业在上海及全国范围薪酬都具有较大吸引力，薪酬排位都位列前三，上海金融行业人才均薪更是突破30W；其中上海对比全国薪酬差值较大的行业，如：汽车，电子通信，能源化工等薪酬差值都超过10W元，这些行业在跨区域人才吸引上有较大优势。
▌ 汽车、电子通信及医疗健康行业薪酬涨幅较大
2020年至2022年，全国大部分行业薪酬均有增长，其中汽车、电子通信及医疗健康行业涨幅最高，位列前三，分别为16.06%、13.99%、12.18%；而教育培训、房地产及生活服务三大行业因相关政策及疫情影响等不可抗力因素，全国范围下近三年薪酬呈负增长趋势，较多相关企业采用降薪措施度过生存寒冬。
▌ 上海博士学历人才保有量居全国首位
▌ 人才区域流动呈就近原则及城市同量级原则
2020年Q1至2022年Q4，近三年人才跨城市流动主要围绕在北京、杭州及苏州，杭州人才工作发展迅猛不容小觑，对上海的人才挖角日益加剧，21年杭州首次超越北京成为人才流出上海去往地区占比第一，占比高达13%，2022年仍旧占据榜首。
▌ 流入上海人才中超4成占比去向战略新兴产业
随着上海十四五规划中相关核心重点领域产业，如半导体、生物医药、人工智能、新能源汽车的快速发展，人才缺口较大，同时薪酬及涨幅皆领跑全国，跨区域流入上海地区的人才中，去向前20的二级行业中，有将近4成人才会选择这些行业进行就业；金融行业作为上海乃至全国薪酬排名第一的高薪行业，也吸引了10.23%的人才流入，而其二级行业基金证券期货，也位列上海引才细分行业第二名，占比为5.45%。
02 企业需求趋势分析
▌ 近三年上海地区企业招聘需求量全国占比第一
上海地区职位发布相较2020年的13.96%下降了0.3个点，但仍旧是2022年全国职位发布量最大的城市，作为十四五规划的第一年，同时近几年上海地区疫情控制十分稳定，是企业良好发展的摇篮，上海重点产业对中高端人才需求加剧，职位发布量连续三年占据榜首位置。
▌ 汽车制造行业岗位需求连年攀升
从全国职位发布需求来看，2022年互联网、房地产、汽车制造人才需求热度不减，但房地产行业虽在职位发布TOP2的位置，但对比3年前，占比下降4个点。
制药医疗、电子通信及服务行业更在疫情催生下产生大量人才需求，三年职位占比稳步攀升。反观金融行业社招职位连续5年需求减量，由2020年的8.25%将至4.73%，对于社招需求逐渐冷静，但校园需求依旧旺盛。
▌ 职位需求分析 - 薪酬、工龄、学历
2022年的企业职位需求上，整体呈高学历及年轻化趋势，学历青睐本科及以上，上海地区对于本硕以上需求职位占比达7成；企业在网络招聘中更看好5年以下职场人，近不足5%职位需要人才工龄8年以上。
▌ 近三年上海地区宅经济相关领域企业需求逐年递增
相比2020年上海地区招聘职位的行业分布，因疫情催生，宅经济及民生相关行业需求量加大，制药医疗，服务行业，交通物流都较为典型。
▌ 2022年人才稀缺指数（TSI）—分时趋势
2022年上海整体TSI指数低于全国，相较全国人才紧缺度较低；21年，由于宏观经济环境不可控性，人才供给热度明显冷却，职位需求远超人才应聘，求职者对于跳槽日趋谨慎，企业对优质中高端人才招募竞争加剧，TSI也达到了近五年上海峰值，为1.49；22年伊始，因疫情影响，企业选择暂停职位招聘或内部优化度过寒冬，求职供给市场低迷；随着国家加大复工复产政策扶持力度，政策精准发力推动经济强势复苏，市场供需逐渐恢复活力。
人才稀缺指数（Talent Shortage Index）TSI指数＜1 求职人数多于需求岗位数，求不应供；TSI指数＝1 需求岗位数和求职人数1比1，供需平衡；TSI指数＞1 需求岗位数多于求职人数，供不应求。
▌ 2022年TSI指数—科研、医疗、电子行业人才稀缺度高
从全国和上海的2022年行业人才稀缺指数来看，科研、医疗、电子相关行业相关人才稀缺度均位列前三，中高端人才需求热度高涨；上海近3年在生物医药、集成电路领域的多方布局，在临港、张江、奉贤的园区重点发力，逐渐形成城市吸引力，相对于全国稀缺度稍缓；上海地区对于科研技术/商务服务行业人才需求迫切，TSI指数超过2，急需布局吸引高精尖硕博类科研人才。
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