制药医疗
全球创新药市场规模从2014年的7384亿美元增长到2018年的8487亿美元，CAGR为3.5%，预计2023年市场规模将达到10345亿美元。2021年，美国在全球创新药销售额的占比超过一半，而其他发达国家中，欧洲五国占比达到16%，日本韩国占比达到8%，中国仅3%，远低于发达国家水平。
创新药的研发具有高风险高投入的特性，从I期临床到获得FDA批准上市的成功率平均仅为7.9%，意味着药企需要至少布局12款药物中才有1款可能成功，因此研发投入较大。据统计，2021年全球创新药的研发平均成本为20.06亿美元，平均研发的时间周期为6.9年。
医改启动后，一级市场一度掀起创新药投资热潮，投资金额和数量快速增加。然而，随着近期创新药企业近年上市破发情况屡见不鲜，一二级市场严重倒挂，投资回报率大幅下降，一级市场对这一板块的热情降温，叠加宏观经济影响，2022年Q1的创新药投融资创下近年新低，同比下滑幅度较大。
我国获批的创新药数量近年来整体呈增长态势，2021年国内共有89款创新药获批，其中生物创新药31款，化药创新药46款，中药创新药12款。从获批创新药的治疗领域来看，2021年，我国获批的创新药主要集中在肿瘤、抗感染及心脑血管和代谢领域，分别占比27%、14%和12%。并且由于我国创新药研发起步较晚，目前国内药物销售市场主要以仿制等其他药物为主。2021年，我国创新药销售额占比仅18%，其他药物占比82%。
但是我国创新药逐步获得国际认可。近年我国创新药企业在license-out方面有较多成果，License-out项目数量快速提升，代表着部分产品和企业正在迈出国门，走向全球市场。
国家统计局数据显示，截至2020年，中国生物医药行业市场规模为3.57万亿元，预计2022年中国生物医药行业市场规模将突破4万亿元。
工信部、国家卫健委、国家医保局、国家药监局等九部门联合印发《“十四五”医药工业发展规划》（以下简称《规划》），明确到 2025 年，主要经济指标实现中高速增长，前沿领域创新成果突出，创新动力增强，产业链现代化水平明显提升，药械供应保障体系进一步健全，国际化水平全面提高。到2035年，医药工业实力将实现整体跃升；创新驱动发展格局全面形成，产业结构升级，产品种类更多、质量更优，实现更高水平满足人民群众健康需求，为全面建成健康中国提供坚实保障。
IT 桔子数据显示，截至2022年11月30日，国内医疗健康领域本年度共发生942起投融资事件，融资总额达1183.9亿元，与去年的3300亿元相比已大幅腰斩。其中，生物技术和制药、医疗器械及硬件赛道在数量和金额中占比均在七成以上。
在此背景下，今年的医疗健康赛道依然诞生了维泰瑞隆、方拓生物、海普洛斯、昆翎、臻格生物、汇禾医疗、鹃远基因、宜明昂科等 8只新晋独角兽，涵盖药物研发、基因检测、医疗器械等细分领域，其中估值最高的已达 16 亿美元。
表7 制药医疗器械行业紧缺岗位年度薪酬（单位：万元）
国家统计局数据显示，2021年卫生和社会工作行业年平均工资为12.68万元，同比增速为9.9%。行业紧缺岗位薪酬明显高于行业平均薪酬，制药、医疗器械行业虽然在本年度投融资领域有所放缓，但随着未来国民健康领域的关注度提升，行业将在深入研发方面增加投入，相关的人才需求也会稳步提升，企业将更加注重药品器械质量的提升，从而进一步提升国际市场竞争力，在医疗器械研发生产方面也将进一步进军中高端市场，将会伴随人才升级的需求。
新能源
根据我国《“十四五”现代能源体系规划》，到2025年，国内能源年综合生产能力达到46亿吨标准煤以上，原油年产量回升并稳定在2亿吨水平，天然气年产量达到2300亿立方米以上，发电装机总容量达到约30亿千瓦。
根据国家统计局数据，2021年中国天然气、水电、核电、风电、太阳能发电等清洁能源消费占能源消费总量比重25.3%，煤炭消费所占比重56%，石油消费占比18.7%。
对于新能源行业来说，走出去是2022年最大的共识。光伏产业自不必多言，中国企业在光伏产业链上已拥有足够强的话语权，虽然遭遇美国的进口政策限制，但出口成绩依然亮眼。2022年1月-10月，海关出口光伏组件约138吉瓦，较去年同期的83吉瓦增长54.85吉瓦，增幅66%。美国因为对中国光伏组件的禁令，而导致本地光伏装机量料锐减23%。
12月9日，中国充电联盟发布的数据显示，2022年11月比10月公共充电桩增加5.1万台。截至2022年11月，我国公共充电桩数量为173.1万台，其中直流73.2万台、交流99.9万台。从2021年12月到2022年11月，月均新增公共充电桩约5.3万台。
截至到11月，2022年1-11月，充电基础设施增量为233.2万台，其中公共充电桩增量同比上涨105.4%。全国充电基础设施累计数量为494.9万台，同比增加107.5%。
从1-11月的数据来看，公共充电桩新增只有53.7万台，连新能源车一个月销量都不及。可见经历一波跑马圈地后，建桩变得更为谨慎。
截至10月底，全国风电装机容量约3.5亿千瓦，同比增长16.6%;太阳能发电装机容量约3.6亿千瓦，同比增长29.2%。但在新能源发电持续增长的同时，并网、价格等成为困扰行业的因素。新能源发电具有波动性、间歇性特征，难以担当主力角色，目前国内多个省份强制要求“配储”，一般按照装机容量15%-30%、时长2-4小时配备储能设施，或是租赁等容量的共享储能设施。
据国家能源局数据统计，1-11月，全国煤炭产量40.9亿吨，同比增长9.7%，比去年同期增加3.6亿吨，创历史新高。其中，晋陕蒙新四省区1-11月煤炭产量达33.2亿吨，占全国煤炭产量的81%，充分发挥了增产增供“主力军”作用。
在全行业共同努力下，我国可再生能源发展持续保持平稳快速增长。今年前三季度，全国可再生能源新增装机9036万千瓦，占全国新增发电装机的78.8%；全国可再生能源发电量1.94万亿千瓦时，占全国发电量的31.1%；全国可再生能源发电在建项目储备充足；全国主要流域水能利用率98.6%、风电平均利用率96.5%、光伏发电平均利用率98.2%。
表8 新能源行业紧缺岗位年度薪酬（单位：万元）
国家统计局数据显示，2021年采矿业平均工资为10.85万元，同比增速为12.2%。随着能源行业消费结构的调整，清洁能源的消费比重逐步提高，并且在国际市场份额的提升，新能源紧缺岗位体现在在能源技术研发生产方面，薪酬水平提升明显，同时也在跨境运营方面进一步提出要求，薪酬方面预算也是增加明显。相信随着未来新能源国际市场的进一步扩大，行业在产能和人才需求方面将进一步释放潜力，逐渐角逐国际市场。
▌ 特大城市重点产业薪酬数据与趋势
通过整理各省市薪酬数据，我们发现各省市最低工资标准与企业工资指导线如下，其中工资指导线基准线是平均增长水平，下线是最低增长水平，上线是最高增长水平。
注：本表最低工资数据时间截至2022年1月1日，企业工资指导线数据更新至2022年12月26日
根据国家统计局公布的第七次全国人口普查的21个超大、特大城市，猎聘选取了这些重点城市中的紧缺岗位的薪酬情况如下：
注：武汉为2020年城镇非私营单位平均工资
可以看到绝大多数特大城市的城镇非私营单位的人均工资都超过10万元大关，而紧缺岗位的平均薪酬也都是远高于这个水平，这个数据也在一定程度上反映出城市的竞争力和人才吸引力，相信随着这些城市的产业升级和人才政策的调整，紧缺岗位需求也将会出现相对应的变化。
▌ 中小企业硕博人才招聘与薪酬策略指导
随着人口老龄化程度日益严重，我国劳动年龄人口占比逐渐下降，人口红利优势减弱。克服人口红利减弱对经济发展的影响，必须促进人口红利向人才红利的转变，以推动经济结构优化升级，促进中国经济高质量增长。
“十四五”规划把科技自立自强作为国家发展战略支撑，其中，持之以恒加强基础研究，提升企业技术创新能力，激励人才创新活力等具体举措都与加大科技人才投入息息相关。近三年来，随着科技发展的需要，高科技企业对硕博人才需求旺盛。越来越多的企业加大硕博高学历人才的招聘。猎聘大数据显示，100-499人中等规模企业对硕士人才需求最多，这与专精特新企业及科研院所等对高学历人才需求旺盛有较大关联。
一般说来，一个教育强国的人才占总人口的比重应该是：博士毕业生占1%，硕士毕业生10%，本科毕业生30%。也就是说至少要有三分之一的人接受过高等教育，才能称得上是一个真正的教育强国。截止2021年末，我国累计被授予博士学位者约101.85万，而我国第七次全国人口普查数据显示我国总人口为141178万人，博士占人口比约为0.077%，远低于主流发达国家水平，如美国约为1%；累计培养的硕博人才总数超过1077万人，约占总人口0.76%；本科及以上学历（含高职、成人、网络、自考）约1.3亿人，占总人口9.2%。
从我国目前经济发展阶段来看，硕博人才距离教育强国的标准还有较大差距，根据现在人口情况我国硕博人才培养缺口在1亿多，考虑到未来50年的追赶速度，近几年来我国研究生招生规模在110万左右，我国每年硕博人才培养缺口在90万左右。拿半导体行业为例，芯片企业超40%新发职位的高位年薪在50万以上，芯片企业在2022年上半年新发职位中最低硕士学历要求的岗位占比达18.76%（全行业平均硕士岗位占比要求在3.79%），博士学历要求的岗位占比为0.73%，远高于全行业的0.44%。通过这一行业的数据展示，硕博人才的需求可见一斑。
对于硕博人才的招聘，猎聘认为有以下几个方面给予关注：
1.从政府层面来看，需要设计更加友好的人才引进政策并且高效执行。目前来看各地政府都出台了相关的人才政策，但从效果来看参差不齐，归根到底在于政策的适配性与执行的有效性。政府需要从宏观角度为吸引人才做好相关公共管理措施和服务，伴随着疫情的影响和数字化转型的需要，政府的人才数智化服务程度将在一定程度上影响人才的引进，因此地方政府打造城市名片，搭建好地方经济发展平台成为引智关键。
2.对于企业来讲，自身的雇主品牌建设和利于人才发展的企业文化成为决胜的关键。企业一方面要加大力度做好雇主品牌建设，对硕博人才在自我价值实现需要方面更多地满足；另一方面要在人才管理、领导力、经营和人才成长方面多下功夫，让人才不仅愿意来企业工作，也愿意长期在企业工作。
3.对个人来讲，选择在企业发展的硕博人才应该更好地结合行业发展、企业需要和自身特长设计自己的职业发展路径，设置多元化的发展通道来实现未来职场的价值增值，为个人和企业创造双赢的发展。
▌ 2023年人才发展趋势与薪酬趋势预测
根据世界薪酬协会（Total Rewards Association）调研，2022年中国地区企业实际涨薪幅度均值为6.6%，中位数为6.0%，该机构2022年预测的涨薪幅度均值和中位数均为6.0%；预计2023年企业涨薪幅度均值为6.7%，中位数为6.2%，要略高于2022年。
根据猎聘2022年四季度人力资源趋势调研数据显示，42.3%的企业采用跟随型薪酬策略，采用与市场水平一致的薪酬水平来维持自身的人才运营；32.9%企业采用混合型薪酬策略，对于企业紧缺的岗位采用高于市场水平的薪酬，对于普通岗位则采用与市场一致的薪酬策略；9.4%的企业采用领先型薪酬策略，这类企业采用高于市场水平的薪酬策略，一般属于行业龙头企业，能够引领行业发展；15.3%的企业采用滞后型薪酬策略，低于市场薪酬水平。总之，企业将根据行业发展、战略需要和自身定位选择不同的薪酬方式。
结语
薪酬管理作为企业核心的人才运营和激励机制，是一家企业价值文化核心的体现，也是企业选、用、育、留各类人才的关键机制。企业薪酬策略的选择，是企业综合各项因素后的最终决策，也在一定程度上反映了企业在行业的地位和竞争实力，采用适合自身经营发展的薪酬策略是确保自身基业长青的关键。
企业在薪酬策略选择时可以参考同行业的沪深上市公司，通过研究其招股说明书、企业年报中相关的财务数据和薪酬数据，对标相关的竞争对手和自身的战略定位来选择合适的薪酬策略，同时也要系统严谨地根据公司内部价值链和市场薪酬水平来确定公司内部不同岗位的相对价值，从而最终测算出该岗位的实际价值和报酬水平。
企业薪酬管理是系统管理中重要的部分，它能够牵引其他管理系统，从而在整个企业管理运营中发挥巨大的作用，薪酬理念、薪酬设计、薪酬核算、薪酬沟通和反馈在整个薪酬管理中都发挥着重要的作用，尤其是薪酬沟通和反馈越来成为更多企业激励和制定年度目标的关键抓手。
猎聘由衷地期望行业中的各类企业都能够在经济发展的浪潮中，抓住产业变迁和升级的机遇，运用自身拥有的或可借用的资源来助力自身的发展，能够在未来的全球经济舞台上发挥出更大的作用，猎聘将成为您最坚定的人才解决方案的支持者，通过专业服务和知识来解决发展中的各类人才问题，成为行业中最专业的人才服务平台。
关于同道猎聘集团：
$同道猎聘(06100)$ 是以科技和大数据驱动的人才服务智能平台。通过科技赋能，猎聘沿着人力资源价值链，持续升级产品和布局新业务，向企业和个人提供更加完善的人力资源服务。截至2022年9月，猎聘拥有超过8160万的注册会员，已服务超过111.5万家优质企业。目前，有超过21.1万名认证猎头在猎聘平台上寻找核心岗位的候选人。
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