01
粤港澳大湾区人才供需
▌ 粤港澳大湾区人才吸引力不断加强，企业招聘需求放缓
城市群近三年人才增长数据显示，粤港澳大湾区人才吸引力不断加强，近一年人才同比上一年度增长19.98%。
从企业需求数据看，近一年三大城市群需求均有不同程度下降，粤港澳大湾区近一年同比上一年度减少了15.92%，企业招聘整体呈谨慎态度，招聘需求放缓。
数据来源：猎聘大数据
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▌ 粤港澳大湾区战略新兴产业人才供需占比不平衡，引才压力较大
粤港澳大湾区房地产.建筑.物业、金融、广告.传媒.教育.文化、政府.农林.牧渔等行业人才占比远高于人才需求占比，有一定的人才溢出现象。
互联网.游戏.软件、汽车.机械.制造、电子.通信.硬件、制药.医疗、能源.化工.环保等战略新兴产业人才供给占比低于人才需求占比，引才压力相对较大。
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▌ 粤港澳大湾区人才“虹吸效应”明显，广深人才供需两旺
粤港澳大湾区作为我国开放程度较高、经济活力最强的区域之一，产业优势显著。深圳和广州是大湾区两大核心城市，拥有众多知名行业巨头企业，为人才提供了大量就业机会。广深两地人才合计占粤港澳大湾区人才总量的75.58%，人才“虹吸效应”明显；企业招聘岗位占大湾区78.87%，广深两地人才市场整体呈现供需两旺的态势。
数据来源：猎聘大数据
▌ 大湾区招聘需求与产业调整变化相辅相成
受大环境影响，房地产开发、互联网/移动互联网行业热潮退去，企业需求的人才占比下滑最多，近一年职位发布数同比去年同一时间段下跌了58.67%和19.96%；相比之下，机械制造/机电/重工、电子技术/半导体、制药/生物工程、汽车/摩托车等国家大力倡导的实体产业人才招聘量占比出现不同幅度的增长。
数据来源：猎聘大数据
▌ 电子通信、服务外包人才招聘难，金融、地产人才溢出明显
2020.11-2021.10疫情得到有效控制，企业招聘逐渐增多，市场人才竞争激烈，TSI数据高于2021.11-2022.10和2019.11-2020.10。
根据行业TSI指数可见，电子.通信.硬件、服务.外包.中介、制药.医疗、互联网.游戏.软件行业TSI指数较高，主要原因是这些行业近三年最热招的岗位集中在互联网技术、专业领域等岗位，市场人才较为稀缺，人才争夺激烈。金融、房地产.建筑.物业两个行业由于市场环境影响，行业低迷，人才供大于求，招聘难度相较于其他行业较小。
TSI=1人才供需平衡，TSI>1,人才供不应求，TSI<1,人才供大于求
数据来源：猎聘大数据
▌ 企业对人才质量要求更高，百人以内企业招聘需求增加
随着粤港澳大湾区产业升级，对高学历人才的渴求日益明显，对比近三年粤港澳大湾区企业招聘人才学历要求变化，硕博学历招聘需求三年逐年增长。
发布招聘职位最多的企业规模是100-499人，其次是10000人以上，百人以内企业招聘需求同比有所增加。
数据来源：猎聘大数据
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▌ 产业升级创新驱动，技术类岗位更为热招
对比近三年企业发布的职位数据可见，企业发布排前三的职位分别是销售岗、产品经理、Java。2019-2020年发布的岗位主要是企业管理职能岗位。疫情爆发期间，电商快速发展，2020-2021年电商运营岗位排名从上一年度的第六到了第四。2021-2022企业需要的岗位变化较明显，TOP10的岗位增加了嵌入式软件开发、硬件工程师、工艺/制程工程师（PE)。
数据来源：猎聘大数据
02
粤港澳大湾区人才现状
▌ 粤港澳大湾区高质量发展亟需高知人才加入
从粤港澳大湾区人才教育程度数据可见，本科学历人才占比高达 60.07%，排名第一，其次是大专及以下学历人才，占比为 20.88%。人才中统招学历占比81.26%，985/211人才占比35.86%。
与京津冀、长三角的人才学历分布对比，粤港澳大湾区硕博人才均低于其他两大城市群，京津冀硕博人才最多，硕士占比27.48%，博士占比1.74%。
数据来源：猎聘大数据
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▌ 粤港澳大湾区对年轻硕博人才吸纳能力较强
城市的高质量发展离不开高质量人才，近年来，众多城市推出优惠政策吸引高质量的硕博人才。根据猎聘大数据显示，硕士人才工龄以5-8年为主，其次是10年以上。从城市群来看，京津冀人才成熟度较高，8年以上工龄人才最多，占比54.91%。粤港澳大湾区硕士人才工龄相对较短，8年以下占比54.11%。
博士人才工龄与硕士有明显的差异，博士人才工作年限以15年以上为主，粤港澳大湾区博士人才最为年轻，5年以下工龄的博士最多，占比26.41%。
数据来源：猎聘大数据
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▌ 大湾区硕博人才薪酬优势明显，人才工作年限与薪酬呈正相关
从粤港澳大湾区硕博人才的工作年限与薪酬数据看，工龄与薪酬呈正相关，工作年限越长，薪酬越高。粤港澳硕士人才薪酬最高，平均年薪30.55万，其次是京津冀，平均年薪28.8万。
同样，博士薪酬与工龄呈正相关，在不同年龄阶段的博士中，粤港澳大湾区人才薪酬相较于京津冀、长三角优势明显，博士人才薪酬在五个城市群中最高，平均年薪为44.67万。
数据来源：猎聘大数据
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03
粤港澳大湾区人才流动
▌ 粤港澳大湾区与北京、上海人才互流频繁
从粤港澳大湾区与其他城市流动来看，大湾区与上海、北京互流最频繁；除北京、上海外，粤港澳大湾区的人才主要来自于广东省周边的城市，武汉、长沙分别排第三、第四。而流出粤港澳大湾区的人才杭州位于第三。
流入粤港澳大湾区的人才主要分布在房地产.建筑.物业、汽车.机械.制造、互联网.游戏.软件行业等行业。
数据来源：猎聘大数据
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▌ 广州对佛山、上海人才吸引纳力更强，深圳对东莞、北京人才吸纳力更强
深圳与广州流动最为频繁，广深人才主要在粤港澳大湾区内流动，其次是上海、北京、杭州等城市。广深对佛山、珠海、东莞等人才吸纳能力较强，上海、武汉、长沙等城市有一定的人才溢出性。
数据来源：猎聘大数据
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