那个天天喊你和老板谈的BOSS直聘，你认购了吗？
新股概览
从时间上来看$BOSS直聘(BZ)$ 6.5-6.10招股，6.11号上市，和这周的$科济药业-B(02171)$ 、优然会冲突，但和奈雪的茶是肯定不冲突的，奈雪的茶预计最快可能是会在下周下半周招股，可能接档$时代天使(06699)$ ，也可能是接档科济和优然，所以时间上大家也注意一下。
另外，第一次参与美股打新的也注意一下，并非美股开盘你就可以交易。因为一方面上市当天券商需要与承销商确认新股份额然后进行分配，另一方面当天会有一些场内的流程和现场集合竞价，所以大家耐心等待新股分配和竞价，在这些都完成之后就可以进行正常交易了。
怎么样
BOSS直聘是什么就不用说了，招股书上已经很骄傲地写着：THE LARGEST RECRUITMENT PLATFORM IN CHINA，中国最大的在线招聘平台，周围问一圈下来，几乎都有用过，那我们来具体看看这个公司怎么样吧。
从招股书上我们看几个关键数据：
1、用户
21年1季度平均月活用户2490万，这个在我国所有招聘平台中位列第一，同比增长71.8%，而增速这块同样也比其他同行要块。
认证用户方面，截止到21年1季度求职者的认证用户达到8580万，企业端的认证用户达到1300万，而其中66%为企业老板，即公司真正的BOSS，而并非HR等公司的专职招聘人员。
2、营收
20年公司实现营收19.44亿元，同比19年的9.99亿元增长94.7%，经计算现金收款25.30亿元，同比19年的13.34亿元增长89.7%。21年1季度营收7.885亿元，同比20年1季度的2.83亿元增长179%，经计算现金收款11.82亿元，同比20年1季度的3.1亿元增长281%。
不过也值得注意的一点是Boss直聘目前整体还是处于亏损状态，19年经调整净亏损为4.67亿元，20年为2.84亿元，21年1季度为1.28亿元，整体来看虽存在亏损，但数额也正逐年缩小。
从费用支出方面其实也不难看出造成亏损的原因很大一方面在于公司在市场营销方面的资金投入远超其余费用之和，其中在20年，也就是广告轰炸的这一年投入费用更是达到了13.47亿元，而同年在研发方面的投入仅为5.13亿元。不过就效果而言，这一波广告也的确为Boss直聘打开了更广阔的市场，以洗脑的广告占据了用户心智，潜移默化间影响用户的选择。
接着我们再看一下招聘赛道的市场行情：
有人的地方就会有工作的需求，而人口与企业的增长，也注定了招聘行业是个有着长足且持续发展空间的行业。
我国的企业数量从2015年的2190万家增加到2020年的4290万家，复合年增长率达到14.5%。之所以增速如此之快，关键在于在线招聘比起传统的线下招聘，线上招聘高效快捷的特征越来越受企业主的喜欢，预估企业线上招聘普及率预计将从2020年的24.8%继续增长到2025年的36.1%。而同时根据20年的数据显示我国求职者目前在线求职的渗透率仅为17.9%，远低于欧美等发达国家，所以在线招聘领域整体市场前景是非常广阔的。
同业情况：
有人的地方，同样也会有竞争，作为招聘领域的新贵，行业竞争还是非常大的，同业中耳熟能详的诸如智联、前程无忧、猎聘、脉脉、英才等等。其中最近一个上市的招聘平台应该是18年的猎聘了，上市首日表现一般，由跌转升，基本与招股价持平，目前市值约14.43亿美元。再往前就更早到04年的前程无忧，目前市值约49.35亿美元。BOSS此次估值近80亿元，远超一众前辈大哥，又一个接近百亿市值的上市巨头。估值说贵也确实会贵点，但就目前的发展情况来看，未来的营收预估应该是能支撑得起这份估值。
怎么办
人都喜欢热闹，资本市场也是如此，昨夜的掌门教育，似乎又给美股新股市场点了一把火，今天来问boss的人明显比前几天要多，所以也就写了这么篇文章供大家参考参考。
整体来说，boss直聘的出现，确实推动了整个行业的发展前进，用直聊的方式打破了面试者与求职者之间的距离，用聊天的方式把找工作这件事变得生活化场景化，提高了双方的效率，降低了企业的成本，同时也提升了求职者的自主选择性。但同时也注意到互联网企业的获客成本一直高居不下的，线上线下流量获取难，营销成本投入高的问题。
不过照目前情况来看，整体前景还是比较广阔的，就打新而言，还是可以稍稍参与一下，掌门教育的情绪或许会在Boss直聘上得到延续，另外时间上与后面的奈雪的茶也不冲突，收益上美股一般中签获配数也不多，多数5股10股，雨露均沾一下，一般就是赚顿海底捞的钱，当然如果认购数量多分配的也会相对多一些。
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