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      董总如今已经67岁了，就算志向远大，退休也是看得见的事情了。

来源 | villike的财务自由笔记 

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就在6月20日晚，格力出了公告：《第一期员工持股计划（草案）》。

先说不好的地方，有4个。

第一个，授予价格有点低，27.68元，卖给员工1.08亿股，一共大约30亿。

这个价格，大约是如今股价的一半，等于公司变相给员工，送了30亿。

第二个，分配有点“不公平”，见下图。

董明珠一个人，可以认购3000万股，出资8.3亿，占比28%，参考第一点，这意味着，给了董明珠一个人8亿多的好处。

而其他的董监高，看起来一共拿了368万股，出资1亿，占比3%出头。

第三个，有“让领导先走”的意思。

接着第二点说，董明珠可以拿28%的股份，而这个员工持股计划，对于卖股票的条件是这样的：

这里面的关键，是员工在退休以前，这个股票是属于他的，但怎么处置，不由个人说了算，而是由工会说了算。

但是，董总如今已经67岁了，就算志向远大，退休也是看得见的事情了。

所以，这8亿，如果看得悲观点，可以看做是董总的“退休奖金”了。

第四个，员工持股计划设立了归属条件，见下图。

上面这个是公司业绩条件，个人考核条件见下图。

这两个条件，是相对宽松的，按照公司业绩要求，2022年，公司的净利润达到266亿，就算达标。

而这个数值，刚刚超过公司2018年的净利润，那一年是262亿。

还有，这里的口径，只是归母净利润，都没有扣非，说得阴暗点，想达到，是完全没问题的。

这意味着，公司付了30亿出去，让员工一起努力，把净利润做回到2018年的水平。

就算做不回去，也可以通过非经常性损益，把这个目标给达到了。

至于员工个人考核条件，国企的绩效考核，大多数都在B及以上，C和D的，几乎可以忽略不计。

以上这4条，我认为是这份文件中，最容易让人看到的，不好的地方。

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再来看看好的地方，一共有3个。

第一个，如果我没记错，4号文件对员工持股计划的规定，是没有业绩要求的。

这意味着，哪怕公司不设立上面的净利润增长标准，这也是一份符合监管要求的方案。

从这个角度看，公司是在试图展示对增长的信心，以及给员工一定的压力。

第二个，祸福相依，上文说过，这份方案，等于是低价给了员工股票，但除非员工退休，“套现”的机会是很少的。

换句话说，这是一份如董总所说，深度绑定员工和格力的方案，这一点，她是说到做到了。

第三个，如我前面的格力分析文章所说，格力的营收，在2020年四季度，以及2021年一季度，实际上是稳住了。

但是，从营收来看，公司没有选择释放营收，更没有试图做低利润，见下图。

2020年四季度，格力做出了公司历史上最高的净利润，85亿，归母净利率达到夸张的20%。

如果格力选择“正常”地释放净利润，没有人会过于在意，毕竟四季度本来就是空调淡季。

但格力选择大量释放利润，我不知道这是否是在鞭策员工，但这肯定不属于“隐藏业绩以降低难度”的做法。

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另外，还有一个中性的事情，也一起讲一下。

按照这个方案，普通员工可以有接近1.2万人参与，分享7500万股股票，人均分到6000股左右，大约是17万。

这6000股，每年分红按照公告中所说，不低于2元/股，也就是1万多块钱。

绝对值来看，这个钱其实意义不大，再看看相对值。

过去3年，格力的员工平均薪酬，大约是14万。

考虑到8万多员工中，6万多是制造人员，1.4万是技术人员。

这1.2万名激励对象，不出意外的话，大多数应该是技术人员和管理人员。

而这1.4万人，平均薪酬应该远不止14万。

这就意味着，给这些人的股权，大概率不够他们1年的工资。

从这个角度再看，激励力度一般，但考虑到这只是一期，所以我说是个中性方案，聊胜于无。

总体来说，我对这份方案的看法是：

虽然公司主动设置了考核，但分析下来，给人的整体感觉，是给高管一次“退休奖金”的机会。

对于员工来说，方案试图将员工与公司利益长远绑定，但从数值上来说，能起到多大的效果，有待观察。

最后说说怎么应对这份方案，我个人的看法和做法会是：

董事会通过了这个方案，就意味着大股东们利益达成了一致。

考虑到这个方案并不会对格力的竞争优势，造成质的影响，另外这个方案本身，好坏都有，我会选择静观其变，看看有没有更多信息出来。