高端先行,猎聘与BOSS直聘的估值差能否反转?
@美港股观察社:
招聘市场需求回暖,业绩超预期增长上周五,同道猎聘公布了2021年年度财报,公司在2021年取得了高速增长,实现收入26.5亿元,同比增长41.8%,实现毛利润20.7亿元,同比增长41.9%,实现归母净利润1.3亿元,同比增长105.7%,实现经调整后的净利润3.7亿元,同比增长50%,经调整后的净利润率提升至14.1%。整体业绩实现超预期增长。图:猎聘2021年年度业绩得益于招聘市场需求的回暖和公司招聘策略的优化,在业绩呈现高增长的同时,猎聘企业客户数和个人用户数也呈现高速增长。截至2021年底,猎聘验证企业用户数增加至100.3万名,同比增长38.4%,企业用户贡献的收入达23.1亿元,同比增长34%,占总收入比重达87.1%,其中,高净值付费企业用户增至7.3万家,同比增长31.8%。注册个人用户数目增加至7392万名,同比增长16.9%,截至2022年二月中上旬,猎聘个人用户数量已突破7500万,个人用户贡献的收入达3.4亿元,同比增长136.7%,占总收入比重提升至12.8%。图:猎聘验证企业用户及个人用户数展望2022年,尽管面临着疫情反复、部分企业经营不佳的局面,但是,猎聘跟踪到,72%以上的企业对招聘市场仍然充满信心,更有80%的企业计划增加或是至少维持招聘预算,而这些有望支撑招聘市场的持续回暖。与此同时,猎聘也将坚持以中高端为核心、探索灵活用工、SaaS服务、培训等多元化业务的发展路径,能够满足招聘市场供需双方更加全面的需求,从而也带动公司规模的全面扩张。顺应高端化大趋势,对比BOSS直聘,估值有望回归在招聘市场参与者中,同道猎聘可以说是中高端市场的领头羊,而BOSS直聘则是长尾市场的佼佼者,但是资本市场却给两者非常大的估值差异,BOSS直聘的估值要明显高于猎聘,这是否合理呢?图:BOSS直聘估值远高于同道猎聘要知道,高端化是经济增长下的大趋势,也通常会在