【转】投资人、前员工眼中的BOSS直聘
@孟浩:
解读BOSS直聘源代码:赛道、竞争与团队 用户每一个小的使用习惯的改变,都是新一轮财富分配的关键。从投(简历)到聊(与老板谈),从搜索(主动)到推荐(被动),都是BOSS直聘为招聘行业带来的变化。 BOSS直聘递交招股书后,朋友圈看到里一位二级市场的朋友赞叹: “久违的看到好公司的兴奋感 赛道+团队+竞争,齐全了 上一次还是一年多前的贝壳 再往前,18年的拼多多 再往前,16年的学而思” 言外之意是BOSS直聘当前还是没有充分市场共识的资产,是一家用技术与模式创新来革新招聘行业的公司。 我问她为什么对BOSS直聘有这么高的评价,“招聘行业的今日头条?” 之前的招聘网站主要走“门户+搜索”简历库模式,用户交互靠收发邮件。BOSS直聘则选择了基于智能匹配随时随地直聊,这是典型的手机有别于PC的使用场景。 但是她说NO,“招聘行业的贝壳。”人才招聘市场是个重要的、确定的、稳定增长的、5000亿级别的大市场,但在中国这个市场一直没出来大公司。因为招聘是做双向活人匹配的,用人方和求职者之间地位并不对等,且求职者并不擅长找工作,业务极度非标很容易作假。所以任何能够消除信息不对称,减少交易环节,提高业务运转效率的产品一定会更受欢迎。 BOSS直聘在招聘行业的位置,类似贝壳在房地产中介市场的位置。即通过搭标准化整合服务的平台,把信息不对称尽可能抹平,不搞假房源和假价格来赚钱,成为行业全链条服务的整合者。似乎是受到链家早年做真房源和楼盘字典启发,BOSS直聘也为招聘安全组建了一支线下铁臂团队,来确保应聘者看到的职位、公司、人的真实性。有新公司开始招聘时,团队会上门去敲门,看这个企业的实际办公地点到底在哪。 但BOSS直聘跟贝壳不像的点在于,招聘求职就像婚恋都是双向匹配,你挑我同时我也挑你。但买房是人货单向匹配,体现在B端只认钱,卖房的人不挑买房的人。而且BOSS直聘也不做自营,不像贝壳都是