阿里紧急辟谣的“破冰文化”,竟然如此低俗奇葩?
@Lady_Susu:
近几日被曝光的“阿里女员工性侵案”看得人叹为观止。 某认证信息为阿里巴巴员工人士爆料称,某女同事在公务出差过程中被灌醉,后遭到商户猥亵,当晚该女同事被其上司侵犯,事后女同事在公司反馈情况被拖延处理。 一个女生,花了无数时间读书学习,向上奋斗,拒绝诱惑,然后找到了工作,却被迫去和客户喝酒,然后这个领导**了喝醉的她。然后她要付出自己的脸面,尊严,不顾自己的名声,到食堂呐喊发传单告诉所有人自己被侵犯,才能让别人知道这件事。 这也算得上一种企业奇观了。 关键是,这么严重的性侵案件,只有在受害人放弃自尊以鱼死网破的方式对众控告时,阿里才进行所谓的配合调查。 相传早些时候,公司居然在压热搜? 事件后续更加让人感到拍案惊奇: “**犯”的直属领导给出的解决方法是:“以后不招女生了,女生不适合这个工作。” 随着事件发酵,阿里的“破冰文化”也登上了热搜 新员工入职后,都会经历一个培训过程,在阿里,称之为“破冰文化”。 破冰的本意是指新人之间大家快速敞开心扉,快速熟悉并建立信任感的一个过程,本意是好的,帮助大家最快的融入团队,但是现实中,超多的所谓“破冰”变成了一场极其低俗的“恶臭剧”。 还有这种: 我们都惊呆了。 他们说: “如果这些问题都被知道了,那么在以后的工作里也就没什么好感到羞愧的了。” “这其实是一种服从性测试,如果他们连这些问题都会回答,那么在以后的工作里就没什么能够拒绝的了。” “不能回答也没关系,但通过这些问题,我们也就大概能知道,以后这个员工的底线在哪了。” “经历破冰的员工才是好员工,如果团队能够入侵隐私,那么工作也能占用他们的私人时间。” 这种破冰文化,就是让大家从骨子里从人变成动物。摧毁人格,服从组织。这种文化怎么来的呢? 它来自于臭名昭著的美国大学“兄弟会”,后来被引入阿里,成为一种自诩开放的、高贵的“舶来品”。 杭州的一些阿里出来的创业者会用这种方式来标榜自己“