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近几日被曝光的“阿里女员工性侵案”看得人叹为观止。

某认证信息为阿里巴巴员工人士爆料称，某女同事在公务出差过程中被灌醉，后遭到商户猥亵，当晚该女同事被其上司侵犯，事后女同事在公司反馈情况被拖延处理。

一个女生，花了无数时间读书学习，向上奋斗，拒绝诱惑，然后找到了工作，却被迫去和客户喝酒，然后这个领导**了喝醉的她。然后她要付出自己的脸面，尊严，不顾自己的名声，到食堂呐喊发传单告诉所有人自己被侵犯，才能让别人知道这件事。

这也算得上一种企业奇观了。

关键是，这么严重的性侵案件，只有在受害人放弃自尊以鱼死网破的方式对众控告时，阿里才进行所谓的配合调查。

相传早些时候，公司居然在压热搜？

事件后续更加让人感到拍案惊奇：

“**犯”的直属领导给出的解决方法是：“以后不招女生了，女生不适合这个工作。”

随着事件发酵，阿里的“破冰文化”也登上了热搜

新员工入职后，都会经历一个培训过程，在阿里，称之为“破冰文化”。

破冰的本意是指新人之间大家快速敞开心扉，快速熟悉并建立信任感的一个过程，本意是好的，帮助大家最快的融入团队，但是现实中，超多的所谓“破冰”变成了一场极其低俗的“恶臭剧”。

还有这种：

我们都惊呆了。

他们说：

• “如果这些问题都被知道了，那么在以后的工作里也就没什么好感到羞愧的了。”
• “这其实是一种服从性测试，如果他们连这些问题都会回答，那么在以后的工作里就没什么能够拒绝的了。”
• “不能回答也没关系，但通过这些问题，我们也就大概能知道，以后这个员工的底线在哪了。”
• “经历破冰的员工才是好员工，如果团队能够入侵隐私，那么工作也能占用他们的私人时间。”

这种破冰文化，就是让大家从骨子里从人变成动物。摧毁人格，服从组织。这种文化怎么来的呢？

它来自于臭名昭著的美国大学“兄弟会”，后来被引入阿里，成为一种自诩开放的、高贵的“舶来品”。

杭州的一些阿里出来的创业者会用这种方式来标榜自己“阿里人”的身份，以示向阿里看齐。

从“破冰”开始，也就昭示了阿里的生态圈和食物链，公司的标准才是标准，领导的行为才是法律。这一次令人发指的公司言论更是说明，受害者有罪论在这间公司根深蒂固，不是一次曝光就能整治的。

当然，如此恶臭的“破冰”，被阿里否认了

只不过在众多爆料之间，显得有些无力而已

阿里巴巴的企业文化，或许到了该清洗的时候了。

去年6月，阿里巴巴刚入职三个月的P8员工，在招聘软件上，公开招聘女性私人助理，要求每周约会1到2次，兼职月薪1.6万元。该员工承诺，可给私人助理阿里正式编制，可私下包养。

同样是去年，阿里巴巴高层蒋凡事件，掀起巨大的风波。蒋凡被誉为阿里巴巴第三代接班人，很受马云器重。蒋凡出事，源于其妻子董花花的举报。她在社交平台喊话网红张大奕，不要招惹她的老公。后来，迫于压力，阿里巴巴将蒋凡从合伙人名单中清除。但是，蒋凡并未受到多大影响。

另外，阿里的“破冰文化”今天冲上了热搜。从内容来看，这种企业文化十分低俗，入职女员工会被问初夜，男性员工用手给女性员工量胸围，等等。据说，一些女性员工无法忍受，直接离职。

回到阿里女员工事件上来，我们不难看出，公司为了业务拓展，不惜伤害女员工。同时，上司也是施害者。这种丑陋行为，竟然得到默许，简直是一大讽刺。这种低俗的风气不扭转，这种扭曲公司文化不修正，阿里的形象将荡然无存。

其实抛开“桃色新闻”，阿里还算是一家好企业，希望好好整顿一下

之前看纪录片《好莱坞性丑闻录》（catch and kill）

关于哈维·韦恩斯坦性侵案是怎么被封杀怎么被曝光的：一个**被层层庇护，只手遮天封杀报道。受害者/记者/揭发者面对重重威胁，鼓起难以置信的勇气坚持到底。

挺好看的，大家有时间可以刷一下~

话说，你们听过身边人讲述“破冰文化”吗？

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