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    • pldgpldg
      ·2021-05-27
      [强] 

      理想2021年Q1业绩电话会议分析师问答

      @直击业绩会
      $理想汽车(LI)$ 萧添 管理团队,所以我有两个问题。第一个问题,目前能否请您更新有效容量?如果没有这种新的Li ONE型号,就会对组件瓶颈产生更大的影响,例如,芯片短缺,电池使用时间或任何其他关键组件?在这种情况下,我们什么时候可以预期新的Li ONE的输出会回到更正常的水平?我的第二个问题是,新版Li ONE的毛利率与之前的版本相比如何?提价10,000元人民币足以抵消功能升级和原材料价格上涨带来的成本增长,并进一步提高第二季度的毛利率吗? 沉延安 [外语]谢谢蒂姆。这是凯文。我将回答第一个问题。当然,众所周知,我们-整个行业都在遭受半导体短缺的困扰。现在,就我们的常州工厂的产能而言,已经准备好两班制,每天可以多做500件。但是,当然,由于新的Li ONE的问世,以及芯片的某些时序问题,我们的销量无法达到这么高的水平。我们预计从9月开始,我们预计我们的月产量将超过10,000。 我将请约翰尼(Johnny)回答毛利率。 铁力 蒂姆,从长远来看,就毛利率而言,它会保持在与目前的Li ONE相同的水平,并且可能会为NOA部件增加一些硬件(如您所知),以及从某些传统产品中节省的成本零件,如后部模型,它是网络。 而对于第二季度,我认为这将在4月、5月进行促销,这是对当前新产品-当前的Li ONE以及1个月新产品10,000人民币的促销价的提升[听不清]混合。 操作员 谢谢,我们的下一个问题来自高盛的费芳(Fei Fang)。这条线是开放的,请继续。 费芳 谢谢管理层,我有两个问题。首先是关于您的门店数量,因此您在2020年底之前报告了52家商店,然后在四月之前报告了73家商店,然后在年底之前指导了200家门店。 因此,这意味着您在一年的前四个月中增加了21家店,但您计划在接下来的八个月中增加130家店
      理想2021年Q1业绩电话会议分析师问答
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    • pldgpldg
      ·2021-05-27
      [强] 

      【转】投资人、前员工眼中的BOSS直聘

      @孟浩
      解读BOSS直聘源代码:赛道、竞争与团队 用户每一个小的使用习惯的改变,都是新一轮财富分配的关键。从投(简历)到聊(与老板谈),从搜索(主动)到推荐(被动),都是BOSS直聘为招聘行业带来的变化。 BOSS直聘递交招股书后,朋友圈看到里一位二级市场的朋友赞叹: “久违的看到好公司的兴奋感 赛道+团队+竞争,齐全了 上一次还是一年多前的贝壳 再往前,18年的拼多多 再往前,16年的学而思” 言外之意是BOSS直聘当前还是没有充分市场共识的资产,是一家用技术与模式创新来革新招聘行业的公司。 我问她为什么对BOSS直聘有这么高的评价,“招聘行业的今日头条?” 之前的招聘网站主要走“门户+搜索”简历库模式,用户交互靠收发邮件。BOSS直聘则选择了基于智能匹配随时随地直聊,这是典型的手机有别于PC的使用场景。 但是她说NO,“招聘行业的贝壳。”人才招聘市场是个重要的、确定的、稳定增长的、5000亿级别的大市场,但在中国这个市场一直没出来大公司。因为招聘是做双向活人匹配的,用人方和求职者之间地位并不对等,且求职者并不擅长找工作,业务极度非标很容易作假。所以任何能够消除信息不对称,减少交易环节,提高业务运转效率的产品一定会更受欢迎。 BOSS直聘在招聘行业的位置,类似贝壳在房地产中介市场的位置。即通过搭标准化整合服务的平台,把信息不对称尽可能抹平,不搞假房源和假价格来赚钱,成为行业全链条服务的整合者。似乎是受到链家早年做真房源和楼盘字典启发,BOSS直聘也为招聘安全组建了一支线下铁臂团队,来确保应聘者看到的职位、公司、人的真实性。有新公司开始招聘时,团队会上门去敲门,看这个企业的实际办公地点到底在哪。 但BOSS直聘跟贝壳不像的点在于,招聘求职就像婚恋都是双向匹配,你挑我同时我也挑你。但买房是人货单向匹配,体现在B端只认钱,卖房的人不挑买房的人。而且BOSS直聘也不做自营,不像贝壳都是
      【转】投资人、前员工眼中的BOSS直聘
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    • pldgpldg
      ·2021-03-01
      [微笑] 

      Q4财报进入尾声:蔚来营收翻倍,“幼年腾讯”初长成

      @小虎周报
      美股四季度财报季已进入最后阶段,截至上周五,已有482家标普500成分股公司公布了第四季度业绩,占该指数总成员的96.4%。 本周还将有300多家公司,其中包括15家标普500成分股公司。投资者目光主要聚焦在中概股(蔚来、跟谁学、携程)和一部分创新科技公司(Zoom、Sea、snowflake、fuboTV等)。 除此之外,我们还将看到大量传统零售公司的业绩结果,如$好市多(COST)$ 、$塔吉特(TGT)$ 、$科尔士百货(KSS)$ 、$克罗格(KR)$ 等。 周一盘后 $蔚来(NIO)$ 蔚来的亏损在第四季度会有所收窄,Q4创纪录的汽车交付量有望推动营收增长和规模效益释放。蔚来全国范围内销售网络不断扩大,中国消费者对豪华电动汽车需求不断增长共同推动四季度交付量同比增长了111%,预计本季度营收增长一倍以上。 蔚来价格最高的ES8的稳定交付会支撑平均售价,而工厂利用率的上升(Q4 58%VSQ3 41%)会降低单位生产成本,从而提高利润率。 自去年8月推出以来,电池租赁计划去年12月的采用率已升至40%,这在一定程度上带动了订单增长,因为该计划大幅降低了蔚来车型的预付购买价格,缓解了竞争对手特斯拉大幅降价带来的销售压力。
      Q4财报进入尾声:蔚来营收翻倍,“幼年腾讯”初长成
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    • pldgpldg
      ·2021-02-10
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      【新春有奖活动】1元秒杀明星股

      @小虎活动
      在这辞旧迎新之际,老虎给大家送福利啦!,百万股票大放送,1元可抢苹果、阿里巴巴、蔚来、小鹏、理想、哔哩哔哩等明星股, 准备好了吗?抢到就是赚到,开启一年好运气。 话不多说,戳我参与活动 如何参与? 进入1元抢明星股页面之后,在热门股票中,选择你想抢的股票,点击马上抢,之后有弹窗提示你分享好友助力,即可获得自己砍价机会。在邀请好友砍价之后,不要忘记点击“立即砍价”,获取转盘抽奖机会。这里需要特殊说明:每一期活动股票池有5个股票,数量均为10股;每个用户每天只可参与一个股票标的抢股,所以所以,一定要看好股票,再发起“马上抢”;每一期活动失效时间为当日的23:59:59 提高中奖几率小攻略 其实这个活动有提高中奖几率的小攻略,小虎君偷偷透漏给你们:第一,当然是股价越低,越容易抢到;第二,关键的来了,邀请非老虎用户的新用户,帮其助力,可大大提高中奖几率。 邀请的新用户帮其助力,同时即绑定了邀请关系,还可叠加参与邀请好友的注册、开户(邀请开户奖励最多可获得10次,详见邀请规则)、入金奖励哦~ 活动细则如下 关于活动奖励领取参考下方活动细则,本活动的最终解释权归老虎所有,如果你对规则还不甚了解,可以致电老虎客服400-603-7555 最后的最后,戳我参与活动 $老虎证券(TIGR)$
      【新春有奖活动】1元秒杀明星股
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    • pldgpldg
      ·2020-11-26
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      【实战】今天我的重仓股,机构大批买入了!

      @爱上趋势股
      前几天,写了个干货: 【干货】如何跟机构一起买股票?赚机构的钱? 最近我比较看好的【金发科技】就出现了机构买入的迹象。 一、判断机构进场【金发科技】的理由 1、盘口: 对比,$桐昆股份(601233)$ ,11月11日,机构介入那天的盘口:金发科技的今天上午:注意看: 分时上涨十分均匀,一条>45%的斜线上涨,且分时放量稳步激增。 特点明显,不着急拉升,而是希望吃掉更多的筹码。 对比,前两天我买的题材票【$博云新材(002297)$ 】,是典型的游资盘口:注意看细节: 稳步拉升阶段,分时放量并没有变大,是横向平稳的; 突然1笔万手大单,横扫至涨停,紧接着几笔9999大单排上盘口,靠气势封死涨停板。 游资炒股: 主要靠大资金引导,靠气势打出情绪,从而炒作股票; 游资的缺点很明显: 想纯粹靠资金去炒作,只适用于小盘股,对于几百亿流通市值以上的大盘股来说,游资那些在我们散户看来很大的资金,也不过是沧海一粟。 所以,游资做的股票,往往只有故事,而难以在短期内落实在业绩上。 炒作结束后的表现,就是鸡毛一地。 机构炒股: 主要在于发掘企业近1~2年内的业绩变化。一边慢慢吃货,一边慢慢拉升,一边慢慢讲故事(出研报)。更主要的是,需要企业的财报配合,每个季度的财报,符合或者超预期的上涨。 所以,机构做的票,往往既有故事,也有业绩。 炒作周期是漫长的,震荡上行的趋势走势。 2、机构讲故事 【金发科技】近期的研报很多:今天早上,
      【实战】今天我的重仓股,机构大批买入了!
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