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$阿里巴巴(BABA)$$蔚来(NIO)$市场一片红火，睡不着了

“我们很多小姑娘现在身价超过5个亿，千万富翁一大堆。要讲实际的，讲虚的没有用。既然股权激励大家都看到带来的好处，拥抱资本、拥抱人才、开放股权，股权不要只拿到一个人手里。”如此富有感染力、让人心动的讲话，来自于$名创优品(MNSO)$ 创始人、CEO叶国富。“不仅仅老板要享受资本的红利，能不能让员工也享受一下资本的红利。这是衡量未来一个企业能不能做大做强，能不能时刻保持竞争力最关键的一个指标和因素。”以后一个企业的核心骨干要想财富增值，靠拿工资不行的。“一个副总裁给他年薪200万、300万，10年才3000万、100年才3个亿，现在一下子5个亿、10个亿，这就是拥抱资本的价值。”企业需要拥抱资本，开放股权激励。股权激励造富为了吸引和留住合格的员工，为董事和员工提供激励措施，名创优品于2020年9月通过了一项股权激励计划。其实，名创优品为了更好地吸引和留住人才，公开资料显示，在IPO前，就已经在内部进行了三轮次的员工股权激励，涉及员工总人数超过300人。获得股权激励的员工职级覆盖专员、主管、经理、总监、VP各个级别。在名创优品所有获得股权激励的员工中，执行副总裁窦娜的经历很突出。大学毕业的窦娜在叶国富初创的饰品公司从买手做起，之后升任产品经理、产品总监，再到名创优品执行副总裁。名创优品成功上市后，这位85后女生以超5亿元的身家实现了财富自由。截至今年9月份招股说明书发布之日，根据2020年股票激励计划，名创优品已授予并发行了购买总计1400多万股A类普通股和7700多万股限制性股票的期权。名创优品对股权激励进行了一系列制度设计。1回购安排。在授予日后的一定时期内，授予的限制性股票中的某些部分将由公司的实际控制人或实体进行回购。倘若被授予人与公司的雇用因某种原

五年前，刚刚登陆A股市场的海澜之家，发布了员工持股计划，誓与员工共发展。那年，它的股价创出了公司的历史最高，19.1元。五年后，60岁的海澜集团创始人周建平泪洒会场，正式将董事长一职交于他的儿子周立宸，或许是一个时代新的开始。这年，它的股价已经跌到了6.7元。新老交接，能否焕发海澜集团新的生机，能否带给持股者和投资者更大的希望？400多位员工参与股权激励2015年，处在积极扩张期的海澜之家趁着初登资本市场的热潮，推出了第一期员工持股计划，也是目前为止唯一的一期。海澜之家希望通过员工持股计划进一步优化激励机制，有效绑定员工、高管和股东的利益，优化激励机制，充分调动员工和高管的积极性。员工持股计划对企业的发展的作用是积极的。2015年，海澜之家以品牌价值110亿元再居胡润服装家纺品牌榜榜首；荣登《福布斯》亚太最佳上市50强榜单；首次入选财富中文杂志中国企业500强排行榜。标准普尔于2015年12月29日公布全球市值最高服饰公司25强名单，海澜之家以94.98亿美元的市值排在全球第14名。海澜之家发布的持股计划显示：第一期员工持股计划参与员工共计404人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。这个员工持股计划的参与对象包括上市公司的董事、监事及高级管理人员；上市公司及其下属子公司的中层及以上管理人员。根据海澜之家发布的2020年第3季度财报 ，员工持股计划完成购买后持有的标的股票数量约为2927万股，持有的股票数量约占公司现有股本总额的0.68%，累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。员工持股计划的股票来源于二级市场购买的方式，持股计划持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。事实是，当前海澜之家的股价已经较2015年推动员工持股时的历史最高位跌去了三分之二。老虎ESOP建议一般来说，员工获得股权激励时，如果长期看