没有贡献 不好意思哦

$阿里巴巴(BABA)$$蔚来(NIO)$市场一片红火，睡不着了

“我们很多小姑娘现在身价超过5个亿，千万富翁一大堆。要讲实际的，讲虚的没有用。既然股权激励大家都看到带来的好处，拥抱资本、拥抱人才、开放股权，股权不要只拿到一个人手里。”如此富有感染力、让人心动的讲话，来自于$名创优品(MNSO)$ 创始人、CEO叶国富。“不仅仅老板要享受资本的红利，能不能让员工也享受一下资本的红利。这是衡量未来一个企业能不能做大做强，能不能时刻保持竞争力最关键的一个指标和因素。”以后一个企业的核心骨干要想财富增值，靠拿工资不行的。“一个副总裁给他年薪200万、300万，10年才3000万、100年才3个亿，现在一下子5个亿、10个亿，这就是拥抱资本的价值。”企业需要拥抱资本，开放股权激励。股权激励造富为了吸引和留住合格的员工，为董事和员工提供激励措施，名创优品于2020年9月通过了一项股权激励计划。其实，名创优品为了更好地吸引和留住人才，公开资料显示，在IPO前，就已经在内部进行了三轮次的员工股权激励，涉及员工总人数超过300人。获得股权激励的员工职级覆盖专员、主管、经理、总监、VP各个级别。在名创优品所有获得股权激励的员工中，执行副总裁窦娜的经历很突出。大学毕业的窦娜在叶国富初创的饰品公司从买手做起，之后升任产品经理、产品总监，再到名创优品执行副总裁。名创优品成功上市后，这位85后女生以超5亿元的身家实现了财富自由。截至今年9月份招股说明书发布之日，根据2020年股票激励计划，名创优品已授予并发行了购买总计1400多万股A类普通股和7700多万股限制性股票的期权。名创优品对股权激励进行了一系列制度设计。1回购安排。在授予日后的一定时期内，授予的限制性股票中的某些部分将由公司的实际控制人或实体进行回购。倘若被授予人与公司的雇用因某种原