黑胡椒酱酱
2021-01-21
[微笑]
@阿曼曼:
郑爽的瓜吃够了,来看看美国最大的代孕公司,竟跟谷歌亚马逊和微软有关!
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<p>但是你可能没关注到这家美股上市公司<a href=\"https://laohu8.com/S/PGNY\">$Progyny(PGNY)$</a> ,是一家专门做冻卵、试管婴儿、代孕、领养等一站式服务平台。Progyny有网站和APP连接消费者和企业雇主(为员工提供生育福利的企业),为他们提供生育有效查询和一套完整的生育解决方案,服务内容涵盖生育计划的私人定制、冷冻卵子、试管婴儿、胚胎发育分析等。</p> <p>这是一只默默无闻的牛股,2020年涨幅54%,2019年10月才正式上市。<img src=\"https://static.tigerbbs.com/09fa01f6c67aa024012a937dbdcf0460\" tg-width=\"840\" tg-height=\"470\">这家公司究竟是怎么做到的呢?我们翻开它的财报来看一看。</p> <p>在Progyny的官网上,对于自己主要服务的用户群体,做了三个划分:<img src=\"https://static.tigerbbs.com/8802bad8f78c6e033067eb0ea840d3ea\" tg-width=\"1080\" tg-height=\"409\">1)不孕不育的夫妻(在美国,每8对伴侣中就有1对不孕不育)</p> <p>2)LGBTQ+群体(占千禧一代人口数的8.1%)</p> <p>3)自主选择做单亲父母的人(重点提升30岁以上女性的怀孕概率)。</p> <p>也就是说,正是由于美国存在的生育困难群体的日益壮大,给了Progyny发展壮大的机会。</p> <p>不过,值得一提的是,付钱给Progyny的,其实并非是一个个需要治疗的个体,它的大主顾,主要是那些想要为员工提供生育服务的大企业。即跟企业员工福利挂钩。</p> <p>在美国,凡是超过50人的雇主都需要向雇员提供健康保险。但是普通意义上的健康保险并不覆盖(或很少覆盖)治疗不孕不育的相关服务或费用。</p> <p>现实中,许多大公司都将代孕纳入了为员工提供的福利之一(不是公司帮你怀孕,是补贴你代孕的相关费用),比如在Facebook、Adobe、PayPal、哥伦比亚大学等公司和机构的官网上都明文显示自己提供这项福利。<img 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<p>从以上的划分可以看出,美国对于代孕的政策并非持一种没心没肺的包容开放态度。更多的州选择根据不同的现实情况加以细分保障,<b>法律预留的空间越大,越容易更细分地保障代孕供需两方的权利。</b></p> <p>这份谨慎背后,恰好说明了对于“代孕”本身的态度:任何孕育生命的行为都不是儿戏。</p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/ae6bf457bb67bf69a5fd727c9088e167\" tg-width=\"2056\" tg-height=\"1198\"></p></body></html>","htmlText":"<html><head></head><body><p>这两天的热搜大瓜,想必大家都吃到了吧。</p> <p>但是你可能没关注到这家美股上市公司<a href=\"https://laohu8.com/S/PGNY\">$Progyny(PGNY)$</a> ,是一家专门做冻卵、试管婴儿、代孕、领养等一站式服务平台。Progyny有网站和APP连接消费者和企业雇主(为员工提供生育福利的企业),为他们提供生育有效查询和一套完整的生育解决方案,服务内容涵盖生育计划的私人定制、冷冻卵子、试管婴儿、胚胎发育分析等。</p> <p>这是一只默默无闻的牛股,2020年涨幅54%,2019年10月才正式上市。<img src=\"https://static.tigerbbs.com/09fa01f6c67aa024012a937dbdcf0460\" tg-width=\"840\" tg-height=\"470\">这家公司究竟是怎么做到的呢?我们翻开它的财报来看一看。</p> <p>在Progyny的官网上,对于自己主要服务的用户群体,做了三个划分:<img src=\"https://static.tigerbbs.com/8802bad8f78c6e033067eb0ea840d3ea\" tg-width=\"1080\" tg-height=\"409\">1)不孕不育的夫妻(在美国,每8对伴侣中就有1对不孕不育)</p> <p>2)LGBTQ+群体(占千禧一代人口数的8.1%)</p> <p>3)自主选择做单亲父母的人(重点提升30岁以上女性的怀孕概率)。</p> <p>也就是说,正是由于美国存在的生育困难群体的日益壮大,给了Progyny发展壮大的机会。</p> <p>不过,值得一提的是,付钱给Progyny的,其实并非是一个个需要治疗的个体,它的大主顾,主要是那些想要为员工提供生育服务的大企业。即跟企业员工福利挂钩。</p> <p>在美国,凡是超过50人的雇主都需要向雇员提供健康保险。但是普通意义上的健康保险并不覆盖(或很少覆盖)治疗不孕不育的相关服务或费用。</p> <p>现实中,许多大公司都将代孕纳入了为员工提供的福利之一(不是公司帮你怀孕,是补贴你代孕的相关费用),比如在Facebook、Adobe、PayPal、哥伦比亚大学等公司和机构的官网上都明文显示自己提供这项福利。<img src=\"https://static.tigerbbs.com/92bc7aafeb3dd4c8b1b256d08362c78f\" tg-width=\"1080\" tg-height=\"501\"></p> <p>像高通(Qualcomm),百思买(BestBuy)等企业,则将这项福利写进了公司的财务报表。最猛的当数星巴克,它甚至为小时工、一线员工提供生育福利,并于2019年10月将福利覆盖范围扩大到了“代孕”。</p> <p>于是乎,在为员工提供生育服务的呼声越来越高的背景下,类似于健康保险一样的员工不孕不育解决方案应运而生,而Progyny其实就是这个解决方案的提供者之一。</p> <p>那么,具体有多少企业和员工采取并使用了Progyny的服务呢?</p> <p>根据Progyny2019年的财报,截至2019年底,Progyny拥有80多个企业用户,覆盖了150多万员工。其中最大的前三位客户是谷歌、亚马逊和微软,分别占了2019年营业收入的16%、15%和10%(总共占41%)。</p> <p>为什么越来越多的大企业提供包括代孕在内的生育福利给员工呢?</p> <p>比较直接的原因自然是在人才市场上保持公司的竞争力。</p> <p>科技媒体Techcrunch2019年对美国几家企业的生育力指数进行了调查,他们发现:</p> <p>对于提供了类似IVF(体外 受精)生育福利的公司,员工们普遍感到更自豪、更忠诚,也愿意在公司待得更久。</p> <p>看似包容的环境中,实际上在美国,代孕完全合法的州数量仅为11个(下图深绿色),占比仅为20%。代孕完全非法的州数量是3个(下图红色)。可以代孕,但需要根据实际情况来做细致规定的州数量,是30个(下图浅绿色)。代孕要格外小心,存在法律障碍的州数量有4个(下图黄色)。代孕合同无效的州,有2个(下图橘黄色)。</p> <p class=\"t-img-caption\"><img src=\"https://static.tigerbbs.com/8253a7d76018ffb25ce4df40f1188bfd\" tg-width=\"1080\" tg-height=\"661\"><span>美国代孕政策地图</span></p> <p>从以上的划分可以看出,美国对于代孕的政策并非持一种没心没肺的包容开放态度。更多的州选择根据不同的现实情况加以细分保障,<b>法律预留的空间越大,越容易更细分地保障代孕供需两方的权利。</b></p> <p>这份谨慎背后,恰好说明了对于“代孕”本身的态度:任何孕育生命的行为都不是儿戏。</p> <p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/ae6bf457bb67bf69a5fd727c9088e167\" tg-width=\"2056\" tg-height=\"1198\"></p></body></html>","text":"这两天的热搜大瓜,想必大家都吃到了吧。 但是你可能没关注到这家美股上市公司$Progyny(PGNY)$ ,是一家专门做冻卵、试管婴儿、代孕、领养等一站式服务平台。Progyny有网站和APP连接消费者和企业雇主(为员工提供生育福利的企业),为他们提供生育有效查询和一套完整的生育解决方案,服务内容涵盖生育计划的私人定制、冷冻卵子、试管婴儿、胚胎发育分析等。 这是一只默默无闻的牛股,2020年涨幅54%,2019年10月才正式上市。这家公司究竟是怎么做到的呢?我们翻开它的财报来看一看。 在Progyny的官网上,对于自己主要服务的用户群体,做了三个划分:1)不孕不育的夫妻(在美国,每8对伴侣中就有1对不孕不育) 2)LGBTQ+群体(占千禧一代人口数的8.1%) 3)自主选择做单亲父母的人(重点提升30岁以上女性的怀孕概率)。 也就是说,正是由于美国存在的生育困难群体的日益壮大,给了Progyny发展壮大的机会。 不过,值得一提的是,付钱给Progyny的,其实并非是一个个需要治疗的个体,它的大主顾,主要是那些想要为员工提供生育服务的大企业。即跟企业员工福利挂钩。 在美国,凡是超过50人的雇主都需要向雇员提供健康保险。但是普通意义上的健康保险并不覆盖(或很少覆盖)治疗不孕不育的相关服务或费用。 现实中,许多大公司都将代孕纳入了为员工提供的福利之一(不是公司帮你怀孕,是补贴你代孕的相关费用),比如在Facebook、Adobe、PayPal、哥伦比亚大学等公司和机构的官网上都明文显示自己提供这项福利。 像高通(Qualcomm),百思买(BestBuy)等企业,则将这项福利写进了公司的财务报表。最猛的当数星巴克,它甚至为小时工、一线员工提供生育福利,并于2019年10月将福利覆盖范围扩大到了“代孕”。 于是乎,在为员工提供生育服务的呼声越来越高的背景下,类似于健康保险一样的员工不孕不育解决方案应运而生,而Progyny其实就是这个解决方案的提供者之一。 那么,具体有多少企业和员工采取并使用了Progyny的服务呢? 根据Progyny2019年的财报,截至2019年底,Progyny拥有80多个企业用户,覆盖了150多万员工。其中最大的前三位客户是谷歌、亚马逊和微软,分别占了2019年营业收入的16%、15%和10%(总共占41%)。 为什么越来越多的大企业提供包括代孕在内的生育福利给员工呢? 比较直接的原因自然是在人才市场上保持公司的竞争力。 科技媒体Techcrunch2019年对美国几家企业的生育力指数进行了调查,他们发现: 对于提供了类似IVF(体外 受精)生育福利的公司,员工们普遍感到更自豪、更忠诚,也愿意在公司待得更久。 看似包容的环境中,实际上在美国,代孕完全合法的州数量仅为11个(下图深绿色),占比仅为20%。代孕完全非法的州数量是3个(下图红色)。可以代孕,但需要根据实际情况来做细致规定的州数量,是30个(下图浅绿色)。代孕要格外小心,存在法律障碍的州数量有4个(下图黄色)。代孕合同无效的州,有2个(下图橘黄色)。 美国代孕政策地图 从以上的划分可以看出,美国对于代孕的政策并非持一种没心没肺的包容开放态度。更多的州选择根据不同的现实情况加以细分保障,法律预留的空间越大,越容易更细分地保障代孕供需两方的权利。 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