这两天有一个事情还挺有意思的。 某研究所搞了一个实习生出勤情况排名。 截图是这样的。 这里面有两个点队长还是挺惊讶的。 第一个是这个表的形式。 包括最上面的表头、最下面的注释,包括这个居中对齐还有右边的红蓝色带,这都是研究报告级别的制表。 咱就是说,这只是一个内部的出勤统计,而且还是实习生的出勤统计,至于搞这么高规格吗? 第二个是里面的这个内容。 排在第一的实习生,平均出勤时长13.5个小时。 OK。 996这个工作制度大家觉得强度怎么样? 就这种工作强度,一天的工作时间也就是12个小时对吧? 13.5个小时,这真的是一个正常人一天的工作时长吗? 况且这还是一个实习生。 好,咱们现在再往下看。 某实习生平均一天的工作时长只有5个小时,所以是严重浪费了部门资源,直接要取消他的实习资格。 甚至对所有工作时间不满8小时的实习生,要单独沟通,如果不能提高工作时长,就要全部劝退。 注意哈,这里说的是工作时长,而不是工作效率。 不知道大家看完有什么感觉,是不是觉得,哎呀,这些实习生也太惨了。 诶,队长这里再给大家说一个更难绷的。 有很大可能,这些实习生是没有工资的。 这个时候可能有朋友会说了。 不对啊,之前那个量化实习生一天这么多工资,金融行业不应该都是差不多的水平吗? 以及,一天工作这么长时间,又没有工资,不可能吧?他图什么啊? 我告诉你们,他们图的就是一个拿高薪offer的机会。 队长是金融硕士毕业,当年读研的时候想的第一个事情不是我该如何如何把知识学明白,而是,我能不能找到一份好的实习。 真的,研一的时候,同学们就已经开始陆续找实习了。 一般来说,除了极个别实习是有实习工资之外,大部分的实习都是没有收入的。 甚至,有的同学还要花钱找实习。 当时我们互相打招呼的时候,根本就不问最新看了哪些书,研究了哪些公式,问就是,唉,你现在在哪实习了? 对于金融的同学来说,没有实习是一个非常