这两天有一个事情还挺有意思的。
某研究所搞了一个实习生出勤情况排名。
截图是这样的。
这里面有两个点队长还是挺惊讶的。
第一个是这个表的形式。
包括最上面的表头、最下面的注释，包括这个居中对齐还有右边的红蓝色带，这都是研究报告级别的制表。
咱就是说，这只是一个内部的出勤统计，而且还是实习生的出勤统计，至于搞这么高规格吗？
第二个是里面的这个内容。
排在第一的实习生，平均出勤时长13.5个小时。
OK。
996这个工作制度大家觉得强度怎么样？
就这种工作强度，一天的工作时间也就是12个小时对吧？
13.5个小时，这真的是一个正常人一天的工作时长吗？
况且这还是一个实习生。
好，咱们现在再往下看。
某实习生平均一天的工作时长只有5个小时，所以是严重浪费了部门资源，直接要取消他的实习资格。
甚至对所有工作时间不满8小时的实习生，要单独沟通，如果不能提高工作时长，就要全部劝退。
注意哈，这里说的是工作时长，而不是工作效率。
不知道大家看完有什么感觉，是不是觉得，哎呀，这些实习生也太惨了。
诶，队长这里再给大家说一个更难绷的。
有很大可能，这些实习生是没有工资的。
这个时候可能有朋友会说了。
不对啊，之前那个量化实习生一天这么多工资，金融行业不应该都是差不多的水平吗？
以及，一天工作这么长时间，又没有工资，不可能吧？他图什么啊？
我告诉你们，他们图的就是一个拿高薪offer的机会。
队长是金融硕士毕业，当年读研的时候想的第一个事情不是我该如何如何把知识学明白，而是，我能不能找到一份好的实习。
真的，研一的时候，同学们就已经开始陆续找实习了。
一般来说，除了极个别实习是有实习工资之外，大部分的实习都是没有收入的。
甚至，有的同学还要花钱找实习。
当时我们互相打招呼的时候，根本就不问最新看了哪些书，研究了哪些公式，问就是，唉，你现在在哪实习了？
对于金融的同学来说，没有实习是一个非常令人焦虑的事情。
没有实习，那就意味着没有留用机会，没有留用机会就意味着你以后不可能进入到券商的核心岗位。
（PS：券商核心岗位包括研究所、投行，基本都是实习留用制度，很少会公开进行校招）
所以，但凡是对日后收入有一定追求的同学，都会想方设法地在实习期间好好表现，争取留用。
用经济学的语言来说，这完全就是一个供给远远超过需求的市场。
13.5小时，看似离谱，但这就是卖方主导下的市场平衡点。
而且，就算研究所开掉一两个实习生，也会有更多的实习生抢着投简历。
可能有朋友会问了，对于工作来说，效率不是第一位的吗，工作时间再长有什么用呢？
大家知道券商研究所的核心业务是什么吗？
就是给买方提供一些研究支持。
至于什么聪明、什么工作效率高，说句扎心的话，能去买方的人，哪个不是智商以及工作效率上的佼佼者呢？
所以，券商研究所最重要的事情就是处理数据和及时响应的能力。
队长实习期间曾经在晚上10点收到过领导发过来的录音文件，要求第二天7点之前整理好会议纪要。
那一天，队长干到了凌晨3点。
当时只有一个想法，我这么努力，领导应该会留用我吧？
所以，这个还真不是券商研究所在pua实习生。
只能说，一个愿打、一个愿挨。
一个巴掌它拍不响啊。
出问题的并不是券商，金融的实习生也不是真喜欢受虐。
一个高薪的工作，却没有那么高的进入门槛，所以大家只能拼命内卷。
真正需要改变的，其实是机制。
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