“董宇辉这次都失业了，他的丈母娘们还会再喜欢他吗？”面对董宇辉离职的大新闻，有网友如是评论道。 $东方甄选(01797)$ $新东方(EDU)$ 7月25日晚，东方甄选发布公告称，董宇辉已决定不再担任公司雇员，“董宇辉离职”的相关话题迅速冲上热搜，该话题的阅读量突破3亿，讨论量6万。此后，俞敏洪和董宇辉又分别发出回应文章，引发了更多与董宇辉相关的热门话题，董宇辉的影响力可见一斑。 尽管在直播间中俞敏洪与董宇辉两人谈笑风生，仿若亲人，但就像结婚多年的夫妻一样，双方之所以分离，肯定不是因为某一件事而突然导致，而是9年来双方不断积攒下的矛盾集中爆发，并最终不可调和之后，才出现的“体面”分手，面对“剪不断理还乱”的复杂关系，俞敏洪最终决定回归简单，放董宇辉离开。 俞敏洪付出了足够的代价。俞敏洪在公开信中提到：除了已经支付承诺的全部待遇，我已恳请董事会及薪酬委员会并取得同意，把与辉同行的全部净利润奖励给宇辉。同时，宇辉持有与辉同行所需的股权购买款，我也按符合上市公司规则和公司章程规定的方式予以安排支付。为了确保与辉同行业务的正常运营，东方甄选经董事会同意将研发好的信息系统无偿交付与辉同行使用。 根据公告，董宇辉买下与辉同行，代价为人民币7658.55万元。俞敏洪在留言中解释称，“宇辉购买公司的钱我安排了，公司是送给宇辉的。” 从各方面的信息来看，俞敏洪这次都非常“厚道”，甚至吃了哑巴亏，而董宇辉则是“赢麻了”，更有甚者按照东方甄选以往的利润，预估董宇辉这次拿到了多少“分手费”。但俞敏洪不愧是“老江湖”，董宇辉离职，老俞才是最终赢家。 首先，董宇辉从东方甄选离开后，俞敏洪可进可退。董宇辉单飞看，看似拥有了一切，此后“天高任鸟飞”

7月25日，东方甄选公告，旗下知名主播董宇辉辞职。董宇辉与东方甄选，终究还是没能逃离“分道扬镳”的命运。 7月25日，东方甄选在港交所公告，董宇辉已决定不再担任公司雇员及公司一个合并联属实体的高级管理层，该离任乃由于董宇辉的职业抱负、对彼其他事业的投入及个人时间安排，并于2024年7月25日生效。 东方甄选公告截图.jpg 与此同时，东方甄选发公告称，董宇辉（买方）、北京新东方迅程网络科技有限公司（卖方）及与辉同行（北京）科技有限公司（目标公司）订立出售协议，据此，卖方同意出售，而买方同意收购目标公司的100%股权，代价为人民币7658.55万元。 至此，与辉同行与东方甄选分道扬镳，董宇辉最终成为以自己IP为核心资产的公司的老板。 事实上，自董宇辉走红以来，由其衍生的舆论事件，多次影响着东方甄选的直播业绩和股价走势。在董宇辉离职前，其已成为公司的“超级员工”，更是东方甄选最为重要的增长引擎。 7月26日，受董宇辉离任消息影响，港股东方甄选股价大跌，截至异观财经发稿，该公司股价跌超23%，资本市场的反应，本质上是反映了投资者对公司对“超级员工”的依赖度的担忧。 在当下，直播带货越来越多地成为公司营销、销售的主要选择时，很多公司将跟东方甄选一样面临着这个问题：部分员工因个人魅力或者因缘际会，通过社交平台、直播平台放大影响力，自带流量，而成为“超级员工”，对公司销售额有着举足轻重的影响，此时，公司该怎么办？ 冯仑评价说：“在这种情况下，组织和系统需要倒过来，打开边界，有效调整，对接用户服务和超级员工，得到用户的认可，并为超级员工赋能。如果不这样做，转型的过程中，组织和员工个人的能量都不能释放出来，转型就会变得很困难。 当下，超级员工、有效的中后台系统配合和支持，使现代公司组织发生了巨大变化。新东方转型的成功，实际上是组织化能力的成功，也是超级员工在有效系统组织支持下的共同成功，这