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亚马逊核心高管S-team离职率10%。

新CEO上任以来，前后超过50位高管离开。

二季度刚裁了10万人，低成本和严管控驱动的增长模型，面临着前所未有的挑战。

$亚马逊(AMZN)$ $阿里巴巴(BABA)$$Shopify Inc(SHOP)$

首先，感谢各位的点赞、关注和热心评论，在如此紧张的局势下还抽空回复。昨晚，我只想大声说一句：

坤坤生日快乐！[哟哟] 

亚马逊连续三天走出了高挂的十字星，多空势力近身搏杀，市场情绪紧绷，大有箭在弦上、一触即发之势。

言归正传，还是说回巨头的人事。

去年，全球首富贝佐斯光荣退休，专心飞天大计。继任者Andy Jassy，就叫贾老板吧，这位一直追随贝索斯的小老弟，是亚马逊25年陈打工人，从基层干起，直到开创云业务AWS，成为CEO，走上人生巅峰。

贾老板68年生，比咱们的马云马老师小4岁，土生土长的美国犹太人。哈佛大学毕业的他，后来又上了哈佛的MBA，毕业之后短期创过业，1997年正式成为亚马逊的一员。

就在同一年，香港回归，华尔街归来的沈南鹏在香港资本市场大展拳脚，张朝阳的搜狐网尚不满周岁；还在那一年，身在新泽西的李彦宏，只身闯荡硅谷；美国回来的杨致远，与马老师相识于帝都。一年后，中关村来了一位摆摊卖光盘的宿迁高考状元郎。

斗转星移，日月如梭，时间快进到2022年的今天。自从贾老板上任以来，钱，是越来越难赚了；事，是越来越难办了；人心，是一天比一天散了。

亚马逊上上下下现在有150万人，比上一季度减少了10万人。海外互联网大厂平均在职年限：两年。

有道是，同一个世界，同一场毕业。

管理层冲出亚马逊，组团逃离不走运

人事动荡不断，核心管理人员流失，亚马逊高管团队约360人，陆续有50人离开。

S-team离职率高达10%，已经有3位成员出走。可能有些朋友不熟悉，S-team是亚马逊的核心高管天团，CEO直属智囊，150万人的最高管理核心，总数不超过30人。

中国大型互联网公司某团，为了致敬爱豆，也把核心管理层叫做S-team，一字不改，足见信仰之深。

上上周五，亚马逊痛失明星高管，全球公关和政府关系负责人Jay Carney。这位Jay老哥，叫他周董好了，来头不小，在奥巴马任上当过白宫发言人，还是时代杂志的老牌政治记者。周董在亚马逊干了7年，是S-team成员。这次离开，应该与反垄断审查的巨大压力脱不了干系。

亚马逊与欧美当局的关系还是太紧张了。

高压模式受抵制，管理细致又强势

另一位值得一提的离职高管是Dave Clark，今年7月1日last day。这位戴夫哥，23年的老亚马逊，1999年加入，从基层一路干到国际电商业务CEO。亚马逊三分之一的收入，由戴夫哥负责。他的离职与内部严苛的管理有关。

从四月份开始，亚马逊对员工的内部聊天进行严格审查，敏感词一律发不出去。敏感词一，工会。简单来说，就是亚马逊威逼恐吓，百般阻挠员工成立工会，而员工经过艰苦卓绝的不屈奋斗，终于在今年成功成立工会。这个事情本身给亚马逊带来了很多社会舆论和内部管理的压力。

敏感词二，厕所/洗手间。没错，亚马逊限制员工在上班时讨论有关话题，严格监控员工方便的时间。这也是为什么亚马逊不希望有一个工会来阻碍高效运转。

某夕夕：你要是聊这个我可就不困了啊。

由于戴夫哥在任时是工会的强烈反对者和公司发言人，当查禁言论事件曝光，他自然得背锅下台啦。

高层利益难平衡，打工人还是不是人上人？

另外一件大事。是钱。

高管现金薪酬很低。低到什么程度呢？戴夫哥年薪5600万，现金10万。剩下的全是股票。然后董事会还经常对高管的薪酬表示不高兴，因为，“给得实在是太多了”。

也挺好的吧，卷人者终被卷之，当然是选择原谅他啦💚💚💚。

即将离开的，还有另一位S-team成员，出身底层的黑人女高管Alicia Boler Davis，她负责的是国际履约，也就是国际电商的仓储物流配送。

对表现不好的国际业务，亚马逊下手挺狠。以上大家随意感受感受，更多的就不说了嗷。

桥本环奈听了也emo[生病] 

一句话，人事管理的问题影响了电商和云业务的长远发展。

可以说，自发展初期，严格的成本管控是亚马逊的生命线。电商业务如此，AWS也是如此。但是，在新的形势之下，低成本和严管控驱动的增长模型受到越来越大的挑战。

下一篇，从三大业务板块展开说说，亚马逊引以为傲的飞轮，是怎么熄了火。

鉴股哪家行，还看大聪明，homie们，see u下回见。