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罗斯柴尔德斯基

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- 罗斯柴尔德斯基罗斯柴尔德斯基
  ·08-31 03:31
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- 罗斯柴尔德斯基罗斯柴尔德斯基
  ·08-28
  前提你自身需要有同等价值的知识储备和专业技能，且在合适的机遇进去公司，并与之一起成长，为公司创造的价值远大于几千万美元，否则你仅是一个普通职员，为公司创造的利益价值与你薪酬不匹配，任何公司也不会给你如此高的薪酬。
  在英伟达工作有多爽？干几年就身家千万美元，Google、Meta直呼羡慕
  英伟达的员工正在成为千万富翁。
  在英伟达工作有多爽？干几年就身家千万美元，Google、Meta直呼羡慕
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- 罗斯柴尔德斯基罗斯柴尔德斯基
  ·08-28
  小编怎么不跳槽去干几年就身价千万美元？[笑哭]
  在英伟达工作有多爽？干几年就身家千万美元，Google、Meta直呼羡慕
  英伟达的员工正在成为千万富翁。
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员工表示自己都不敢相信。</p><p><strong>“折磨员工”的黄仁勋</strong></p><p>文章开头提到的那位英伟达员工，以”感谢 JHH“结束了他的社交讨论。“JHH”是英伟达联合创始人兼首席执行官黄仁勋（Jensen Huang）的首字母缩写，他因将公司打造成世界领先的人工智能半导体制造商而备受赞誉。</p><p>在黄仁勋的领导下，英伟达的股票在过去五年中飙升了 3,700% 以上。</p><p></p><p class=\"t-img-caption\"><img src=\"https://static.tigerbbs.com/b2306c603654dd1d27eafb521f2e9038\" title=\"\" tg-width=\"560\" tg-height=\"240\"/></p><p>黄仁勋还吹嘘他不愿意解雇员工——而是选择“通过折磨让他们变得伟大”。英伟达的一些现任和前任员工都描述了一个压力锅般的环境，需要每周工作 7 天、长时间工作以及经常在会议上大喊大叫和打架。</p><blockquote><p>黄仁勋表示：“其实这是开玩笑，但大家知道我宁愿‘折磨’他们，让他们变得更好……折磨你让你变得更好，是因为我相信你。我认为，真正相信球员的教练，也会通过折磨他们，让他们不断提高。很多时候，他们已经很接近了，不能放弃，他们已经如此接近‘伟大’。”</p></blockquote><p class=\"t-img-caption\"><img src=\"https://static.tigerbbs.com/43aa6d414d5877d839d4a795fa2caf0d\" title=\"\" tg-width=\"737\" tg-height=\"495\"/></p><p>尽管在英伟达工作压力很大，员工离职的比例却远低于业内的普遍情况。根据英伟达2024财年可持续发展报告，2023年该公司的人员流失率为2.7%，而整个半导体行业的人员流失率为17.7%。</p><p>但员工决定勇敢面对这一切，因为公司以股票期权的形式给他们戴上了“金手铐”，这些薪酬方案在四年后行权——这意味着一次财富盛宴。</p></body></html>","collect":0,"html":"<!DOCTYPE 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员工抱怨说：“有些人只需要工作几年就可以积累到可以躺平的财富，而我需要永远工作才能对退休感到安全！”</p><p>另一位 Meta 员工写道：五年前开始在英伟达担任入门级工程师的一位邻居现在身价2000万美元。</p><p>另一家科技竞争对手 Snap 的一名员工写道，他和他的妻子在 32 岁时身价 1480 万美元。“这太疯狂了，”这位 Snap 员工表示自己都不敢相信。</p><p><strong>“折磨员工”的黄仁勋</strong></p><p>文章开头提到的那位英伟达员工，以”感谢 JHH“结束了他的社交讨论。“JHH”是英伟达联合创始人兼首席执行官黄仁勋（Jensen Huang）的首字母缩写，他因将公司打造成世界领先的人工智能半导体制造商而备受赞誉。</p><p>在黄仁勋的领导下，英伟达的股票在过去五年中飙升了 3,700% 以上。</p><p></p><p class=\"t-img-caption\"><img src=\"https://static.tigerbbs.com/b2306c603654dd1d27eafb521f2e9038\" title=\"\" tg-width=\"560\" tg-height=\"240\"/></p><p>黄仁勋还吹嘘他不愿意解雇员工——而是选择“通过折磨让他们变得伟大”。英伟达的一些现任和前任员工都描述了一个压力锅般的环境，需要每周工作 7 天、长时间工作以及经常在会议上大喊大叫和打架。</p><blockquote><p>黄仁勋表示：“其实这是开玩笑，但大家知道我宁愿‘折磨’他们，让他们变得更好……折磨你让你变得更好，是因为我相信你。我认为，真正相信球员的教练，也会通过折磨他们，让他们不断提高。很多时候，他们已经很接近了，不能放弃，他们已经如此接近‘伟大’。”</p></blockquote><p class=\"t-img-caption\"><img src=\"https://static.tigerbbs.com/43aa6d414d5877d839d4a795fa2caf0d\" title=\"\" tg-width=\"737\" 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万美元。“这太疯狂了，”这位 Snap 员工表示自己都不敢相信。“折磨员工”的黄仁勋文章开头提到的那位英伟达员工，以”感谢 JHH“结束了他的社交讨论。“JHH”是英伟达联合创始人兼首席执行官黄仁勋（Jensen Huang）的首字母缩写，他因将公司打造成世界领先的人工智能半导体制造商而备受赞誉。在黄仁勋的领导下，英伟达的股票在过去五年中飙升了 3,700% 以上。黄仁勋还吹嘘他不愿意解雇员工——而是选择“通过折磨让他们变得伟大”。英伟达的一些现任和前任员工都描述了一个压力锅般的环境，需要每周工作 7 天、长时间工作以及经常在会议上大喊大叫和打架。黄仁勋表示：“其实这是开玩笑，但大家知道我宁愿‘折磨’他们，让他们变得更好……折磨你让你变得更好，是因为我相信你。我认为，真正相信球员的教练，也会通过折磨他们，让他们不断提高。很多时候，他们已经很接近了，不能放弃，他们已经如此接近‘伟大’。”尽管在英伟达工作压力很大，员工离职的比例却远低于业内的普遍情况。根据英伟达2024财年可持续发展报告，2023年该公司的人员流失率为2.7%，而整个半导体行业的人员流失率为17.7%。但员工决定勇敢面对这一切，因为公司以股票期权的形式给他们戴上了“金手铐”，这些薪酬方案在四年后行权——这意味着一次财富盛宴。","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":95,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":343325405683744,"gmtCreate":1724848786952,"gmtModify":1724850339862,"author":{"id":"4187356571264422","authorId":"4187356571264422","authorIdStr":"4187356571264422","name":"罗斯柴尔德斯基","avatar":"https://static.tigerbbs.com/b28a7378a6060ab345dd9ea8cfe5100c","crmLevel":2,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"4187356571264422"},"themes":[],"htmlText":"小编怎么不跳槽去干几年就身价千万美元？[笑哭]&nbsp;&nbsp;","listText":"小编怎么不跳槽去干几年就身价千万美元？[笑哭]&nbsp;&nbsp;","text":"小编怎么不跳槽去干几年就身价千万美元？[笑哭]","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":1,"commentSize":2,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/343325405683744","repostId":"1141113055","repostType":2,"repost":{"id":"1141113055","weMediaInfo":{"introduction":"为用户提供金融资讯、行情、数据，旨在帮助投资者理解世界，做投资决策。","home_visible":1,"media_name":"老虎资讯综合","id":"102","head_image":"https://static.tigerbbs.com/8274c5b9d4c2852bfb1c4d6ce16c68ba"},"pubTimestamp":1724822933,"share":"https://www.laohu8.com/m/news/1141113055?lang=&edition=full","pubTime":"2024-08-28 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员工抱怨说：“有些人只需要工作几年就可以积累到可以躺平的财富，而我需要永远工作才能对退休感到安全！”</p><p>另一位 Meta 员工写道：五年前开始在英伟达担任入门级工程师的一位邻居现在身价2000万美元。</p><p>另一家科技竞争对手 Snap 的一名员工写道，他和他的妻子在 32 岁时身价 1480 万美元。“这太疯狂了，”这位 Snap 员工表示自己都不敢相信。</p><p><strong>“折磨员工”的黄仁勋</strong></p><p>文章开头提到的那位英伟达员工，以”感谢 JHH“结束了他的社交讨论。“JHH”是英伟达联合创始人兼首席执行官黄仁勋（Jensen Huang）的首字母缩写，他因将公司打造成世界领先的人工智能半导体制造商而备受赞誉。</p><p>在黄仁勋的领导下，英伟达的股票在过去五年中飙升了 3,700% 以上。</p><p></p><p class=\"t-img-caption\"><img src=\"https://static.tigerbbs.com/b2306c603654dd1d27eafb521f2e9038\" title=\"\" tg-width=\"560\" tg-height=\"240\"/></p><p>黄仁勋还吹嘘他不愿意解雇员工——而是选择“通过折磨让他们变得伟大”。英伟达的一些现任和前任员工都描述了一个压力锅般的环境，需要每周工作 7 天、长时间工作以及经常在会议上大喊大叫和打架。</p><blockquote><p>黄仁勋表示：“其实这是开玩笑，但大家知道我宁愿‘折磨’他们，让他们变得更好……折磨你让你变得更好，是因为我相信你。我认为，真正相信球员的教练，也会通过折磨他们，让他们不断提高。很多时候，他们已经很接近了，不能放弃，他们已经如此接近‘伟大’。”</p></blockquote><p class=\"t-img-caption\"><img src=\"https://static.tigerbbs.com/43aa6d414d5877d839d4a795fa2caf0d\" title=\"\" tg-width=\"737\" 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万美元。“这太疯狂了，”这位 Snap 员工表示自己都不敢相信。“折磨员工”的黄仁勋文章开头提到的那位英伟达员工，以”感谢 JHH“结束了他的社交讨论。“JHH”是英伟达联合创始人兼首席执行官黄仁勋（Jensen Huang）的首字母缩写，他因将公司打造成世界领先的人工智能半导体制造商而备受赞誉。在黄仁勋的领导下，英伟达的股票在过去五年中飙升了 3,700% 以上。黄仁勋还吹嘘他不愿意解雇员工——而是选择“通过折磨让他们变得伟大”。英伟达的一些现任和前任员工都描述了一个压力锅般的环境，需要每周工作 7 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