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昨日，上海车展特斯拉维权女车主张某结束行拘并再次发声，对于陶琳的“背后有人”的说法，她认为是特斯拉恶意揣测，警方已经证实其维权行为没有任何人指使和操控。事实上，整个事件还有一个疑点，那就是女车主张某是以何种身份进入上海车展的。如果这一点不弄清，那么整个事件很容易被拉入到阴谋论中，分散公众注意力，影响维权的有序进行。 女车主公布车展所用证件 显示为厂商证件 事实上，维权女车主张某曾于一周前在社交平台发布一则视频，视频中她公布了当日进入车展所持的证件。 从视频中能够看出这是电子证件，显示的是张某的个人信息，包括姓名、身份证号码、手机号。（为了保护个人隐私，信息已处理） 值得注意的是，证件上面显示有汽车零部件供应商“韦巴斯特”，不过该公司名称通常写为“伟巴斯特”，这点很有意思，后面会提到。 张某持有的证件与媒体证件有明显的不同，因为媒体证件明确注明了媒体名称，所以她拿的是一份厂商证。也就是说张某是以厂商的名义进入了车展。 从上海车展官方宣传来看，伟巴斯特确实是在媒体日期间召开发布会的。 此外，证件上所显示的展位号2.2H6BE101也与官方资料一致。 而当日特斯拉的展位是在7.2H7B08。 这里先解释下展位号的具体含义，以伟巴斯特2.2H6BE101为例，其中2.2H代表2展区的2层，6BE101代表具体的位置。 所以特斯拉是在7展区的2层，和伟巴斯特在同一层。难道是为了维权方便吗？ 那张某到底是怎么弄到这个证件的？ 女车主如何弄到厂商证件的？ 有三种可能 其实上海车展的媒体日门票并不是那么难弄到。 先以媒体票为例，上海车展设有媒体注册通道，除了正规媒体以外，还允许网络媒体、自媒体申请。 据了解，如果个人自媒体拥有一万以上粉丝，只要提供相应截图和汽车相关报道，并可以申请媒体证件。 有多家汽车行业自媒体从业人员向三言财经表示，以自媒体身份申请参加车展还是很容易通过的。 就算自己申

嗨，虎友们好~这里是老虎社区每周更新的栏目“老虎周刊”。 “老虎周刊”精选老虎社区虎友们一周精华写作，希望对您的投资有所助力。 最好发现认识志同道合的虎友，一起投资一起成长。感谢虎友们支持，祝您投资顺利！ 下面进入一周榜单： 这时候要注意做好避险，我推荐三个策略 发布者：@甘灿荣_交易所讲师及资管 美股这两天大涨大跌，相信很多朋友不知道如何处理。 下周四晚8点，我有场直播讲座和大家聊聊美股指的相关情况，届时会有针对通胀率，美债利率和美股关系的更详尽的解读。 现在先给大家聊聊当下紧急的情况。 如何快速找潜力股？ 发布者：@财经龙眼 很多小伙伴在问我是怎么找到我推荐的这些股票的，方法有很多。 我今天给大家介绍一种比较容易上手的扫股方法。 如何用期权数据筛选出高胜率高回报的异动期权 发布者：@美股队长8 这个数据网址是国外的网站，网站有部分免费功能，也有收费功能，收费功能分股票、期权和财报版块，今天主要讲的是期权版

财报季又开始！今天$台积电(TSM)$ 财报盘前涨3%，快来看看 财报解读：强悍吸金，台积电Q4荣登历史之巅！ 明天将引来重磅银行股财报，【财报前瞻】银行股Q4强势反弹，这次业绩稳了？ 下周一，不开盘，然后就轮到了$Netflix, Inc.(NFLX)$ 财报前瞻：奈飞Q4财报公布在即，付费人数能否轻松超预期？

内容参考TechWeb 你们觉得，将体重作为晋升因素算职场歧视吗？ 早前，有疑似自如公司内部员工爆料，自如公司内部根据员工的身高、体重决定能否晋级加薪，当时自如方面立即进行了否认三连，不过最近自如品牌公关部相关工作人员的回复又相当于侧面确认了爆料的真实性，但强调身高、体重不是唯一标准。 12月16日，网友@泰山弟子 在职场社交平台上爆料：“自如这个奇葩公司，招聘看颜值，内部晋升加薪也看颜值体重。体重不达标，不允许晋升。看来熊老板超级爱美女啊！” 他还放出了一份疑似内部文件截图，列举了男性和女性的身高、体重公式，其中男性男性标准体重＝(身高cm-80)×70％，女性则是(身高cm-70)×60％，体重标准误差不超过±2.5kg。 照此计算，如果一位男性身高为180cm，那么标准体重就是67.5-72.5kg；如果一位女性身高为170cm，那么体重比如在57.5-62.5kg。 消息一出，网友们立即炸了锅，有一部分网友表示有被冒犯到，是看不起胖子吗？ 还有人表示去劳动部门一告一个准。 而据中国证券报报道，12月27日，自如品牌公关部的一位员工从侧面证实了上述曝料的真实性，并解释说：“我们是一个服务行业，为了让服务用户的体验更好，我们会有一个建议的身高体重值给到员工。我们都是服务人员，希望为客户提供服务时有阳光、健康的形象，因此根据国际通用健康标准，制定了员工体重管理的建议指标，督促员工保持健康的体魄和充沛的精力。” 不过他强调：“晋升还是要看晋升人员的业务能力和管理能力的。体重不是考核晋升的绝对指标。” 他也特别否认了身高体重会影响晋升：“这个理解有误，不存在以体重作为唯一标准决定管理晋升或考核业绩的管理制度。” 有法律人士指出，以身高体重作为某种衡量标准，并非完全不可以，但首先要通过员工同意，其次要在员工守则或正式文件中有所体现。 服务行业看外形很正常，但是在职级晋升考核中以