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内容参考TechWeb

你们觉得，将体重作为晋升因素算职场歧视吗？

早前，有疑似自如公司内部员工爆料，自如公司内部根据员工的身高、体重决定能否晋级加薪，当时自如方面立即进行了否认三连，不过最近自如品牌公关部相关工作人员的回复又相当于侧面确认了爆料的真实性，但强调身高、体重不是唯一标准。

12月16日，网友@泰山弟子 在职场社交平台上爆料：“自如这个奇葩公司，招聘看颜值，内部晋升加薪也看颜值体重。体重不达标，不允许晋升。看来熊老板超级爱美女啊！”

他还放出了一份疑似内部文件截图，列举了男性和女性的身高、体重公式，其中男性男性标准体重＝(身高cm-80)×70％，女性则是(身高cm-70)×60％，体重标准误差不超过±2.5kg。

照此计算，如果一位男性身高为180cm，那么标准体重就是67.5-72.5kg；如果一位女性身高为170cm，那么体重比如在57.5-62.5kg。

消息一出，网友们立即炸了锅，有一部分网友表示有被冒犯到，是看不起胖子吗？

还有人表示去劳动部门一告一个准。

而据中国证券报报道，12月27日，自如品牌公关部的一位员工从侧面证实了上述曝料的真实性，并解释说：“我们是一个服务行业，为了让服务用户的体验更好，我们会有一个建议的身高体重值给到员工。我们都是服务人员，希望为客户提供服务时有阳光、健康的形象，因此根据国际通用健康标准，制定了员工体重管理的建议指标，督促员工保持健康的体魄和充沛的精力。”

不过他强调：“晋升还是要看晋升人员的业务能力和管理能力的。体重不是考核晋升的绝对指标。”

他也特别否认了身高体重会影响晋升：“这个理解有误，不存在以体重作为唯一标准决定管理晋升或考核业绩的管理制度。”

有法律人士指出，以身高体重作为某种衡量标准，并非完全不可以，但首先要通过员工同意，其次要在员工守则或正式文件中有所体现。

服务行业看外形很正常，但是在职级晋升考核中以此为标准的话，也要看劳动法答不答应。

你们公司升职加薪看身高颜值吗？

如果你的身高和体重能决定晋升之路，你能走到哪一步?

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