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近几日被曝光的“阿里女员工性侵案”看得人叹为观止。 某认证信息为阿里巴巴员工人士爆料称，某女同事在公务出差过程中被灌醉，后遭到商户猥亵，当晚该女同事被其上司侵犯，事后女同事在公司反馈情况被拖延处理。 一个女生，花了无数时间读书学习，向上奋斗，拒绝诱惑，然后找到了工作，却被迫去和客户喝酒，然后这个领导**了喝醉的她。然后她要付出自己的脸面，尊严，不顾自己的名声，到食堂呐喊发传单告诉所有人自己被侵犯，才能让别人知道这件事。 这也算得上一种企业奇观了。 关键是，这么严重的性侵案件，只有在受害人放弃自尊以鱼死网破的方式对众控告时，阿里才进行所谓的配合调查。 相传早些时候，公司居然在压热搜？ 事件后续更加让人感到拍案惊奇： “**犯”的直属领导给出的解决方法是：“以后不招女生了，女生不适合这个工作。” 随着事件发酵，阿里的“破冰文化”也登上了热搜 新员工入职后，都会经历一个培训过程，在阿里，称之为“破冰文化”。 破冰的本意是指新人之间大家快速敞开心扉，快速熟悉并建立信任感的一个过程，本意是好的，帮助大家最快的融入团队，但是现实中，超多的所谓“破冰”变成了一场极其低俗的“恶臭剧”。 还有这种： 我们都惊呆了。 他们说： “如果这些问题都被知道了，那么在以后的工作里也就没什么好感到羞愧的了。” “这其实是一种服从性测试，如果他们连这些问题都会回答，那么在以后的工作里就没什么能够拒绝的了。” “不能回答也没关系，但通过这些问题，我们也就大概能知道，以后这个员工的底线在哪了。” “经历破冰的员工才是好员工，如果团队能够入侵隐私，那么工作也能占用他们的私人时间。” 这种破冰文化，就是让大家从骨子里从人变成动物。摧毁人格，服从组织。这种文化怎么来的呢？ 它来自于臭名昭著的美国大学“兄弟会”，后来被引入阿里，成为一种自诩开放的、高贵的“舶来品”。 杭州的一些阿里出来的创业者会用这种方式来标榜自己“

港股上周进入修复盘整模式，$恒生指数(HSI)$ 涨0.8%，市场整体还在消化互联网监管压力，不过这样的走势，也多少反应监管冲击带来的下跌动能已经阶段减弱。但事实上，除了监管因素以外，未来港股市场的演变还面临诸多非监管因素。 比如，宏观面上下半年压制港股反弹的因素就包括海外流动性收紧的风险，以及国内输入型通胀压力。前者主要受美国就业修复进度影响，操作不慎容易带来偏系统性利空，后者则考验国内对海外输入型通胀的防御能力，不过由于通胀并非全产业链的通胀，更多属于非系统性利空范畴。 我们注意到8月初，像钢铁品类再度取消部分品类退税，也是在一定程度上阻隔了通胀链条的传导。货币政策进退有序（逆周期调节）,本身也是为对抗通胀而服务。$国企指数(HSCEI)$ $红筹指数(HSCCI)$技术性角度，从偏长期窗口来看，恒指在季度窗口，仍然处于技术性调整路径途中；且恒指指标股大部分来自于非互联网领域，这些指标股仍受十四五政策支撑，我们认为中期并不悲观。但这一偏长窗口的修正用时可能需要更多耐心观察。

【编者按】通过对“海外版抖音”TikTok十多位现任和前员工采访，揭秘在美国大选前后，作为全球最热门的科技初创公司，社交媒体应用TikTok公司内外，所经历的一系列“戏剧性”故事。 以下为文章全文： 与特朗普政府“交恶” 2019年底，TikTok的高管们决定应对一个迫在眉睫的问题：随着美国大选临近，他们如何处理新崛起的社交媒体应用上的政治内容？这种担忧引发了关于这一主题的一连串会议和内部辩论，有些是面对面的，有些通过该公司专有的通信软件。例如，他们考虑是否可以给应用培训算法，将视频中的“让美国再次伟大”（MAGA）的横幅识别为有问题的内容。但这种调整可能会不公平地标记实际上不是政治性质的内容：也许“让美国再次伟大”的横幅在那里，但视频实际上是一个同步剪辑，仅此而已。 其他社交媒体网站上的政治内容已将这些平台变成了造谣场所。即使TikTok没有出现这种情况，该应用也有可能成为合法政治话语的家园，激怒其中一些已经对该应用表示担忧的共和党人。商讨此事的高管包括TikTok母公司字节跳动的掌门人张一鸣，讨论甚至考虑在大选期间关闭TikTok的“For You”算法，这将是一项禁用TikTok标志性功能的激进行动。 张一鸣目前是中国第五大富豪，个人身价358亿美元 与此同时，TikTok开始着手增设一个内容咨询委员会（Content Advisory Council）。这是一个由外部专家组成的小组，旨在就政治内容等问题向该公司提供建议，但它肯定没有采取激进的措施，比如关闭“For You”算法。 到2020年年中，TikTok的政治类短视频爆炸式增长，标有“#2020大选”和#“大选2020”的短视频累计播放量达到了34亿次。接下来是6月份的决定性时刻，数百名青少年和流行音乐迷在抖音发起了一场行动，通过注册免费门票而没有参加活动的计划，扰乱了特朗普在俄克拉荷马州塔尔萨的集会，给了时

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