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前有连锁品牌创始人驾驶蔚来es8车祸逝世，后有小鹏车主胆大包天，高速开自动辅助驾驶后，前排开始打王者。[眼眼]珍爱生命，安全驾驶$小鹏汽车(XPEV)$

8月14日，一则个人公众号发布的讣告称，某连锁品牌创始人林文钦驾驶蔚来汽车出车祸去世。讣告中称，事发沈海高速涵江段，事发时驾驶人启用自动驾驶功能（NOP领航状态）。15日，蔚来客服工作人员回应称，事故原因还在调查中，NOP是辅助驾驶功能，不是自动驾驶，启用后驾驶人也需要安全驾驶，目前蔚来汽车还没有自动驾驶功能。[默哀]$蔚来(NIO)$

还记得从尴尬到放松的“英语角”，耐心且乐观的外教，然而这个陪伴我很多年的机构，被传破产了 8月12日晚，据第一财经报道“华尔街英语将破产，线下门店陆续关闭” 消息传来，没有哗然，只有愕然。 老牌成人英语机构，为何选择离场？ 8月12日，据第一财经报道，华尔街英语北区销售负责人通知各中心分校校长，公司将于下周正式宣布破产，并要求各校长通知到各个分校员工，尽快办理离职手续。 “华尔街英语管理层前几日向员工透露近期将公布最后决定，上述匿名员工表示在疫情之后公司便开始陆续通过‘优化’的方式进行变相裁员，最早的一批一般按照劳动法给予N+1赔偿，其后一批一般只给到N的赔偿，最后坚守的员工目前尚未给出具体解决方案。” 华尔街英语于1972年在意大利创立，专注于成人英语教学，是英语培训行业的一个典型代表。从2000年开始进入中国，最高峰时共开设了76家学习中心，员工超过3000人。可随着业务萎缩，全国门店陆续关闭，目前仅留存39家学习中心。 有分析人士认为，华尔街英语破产的背后，主要有两大原因： 1、疫情对线下培训机构构成了严峻的冲击。 华尔街英语在去年就因疫情大量关店、裁员，经营每况愈下。今年更是有不少华尔街英语学员在社交平台上表示，平台只收费、不授课。 2、2021年7月24日，“双减”政策出台，对课后补习机构的业务类型、经营时间等作出系统规范。 “双减”政策虽然针对的是K12机构，没有直接冲击到华尔街英语，但对所有培训机构要求具备培训资质，无疑成为压垮华尔街英语的“最后一根稻草”。 “双减”政策发布后，K12及针对青少年语言培训赛道上的教育企业纷纷转型，业界有观点认为，素质教育、成人教育、职业教育等或将有可能成为新风口。 但现实情况是，教育赛道的资本正在撤退，教育行业的细分业务均受到波及。华尔街英语在这个时候宣告倒闭，也传递出成人英语培训市场并不好做。 成人英语：风光一时，风光不再

近几日被曝光的“阿里女员工性侵案”看得人叹为观止。 某认证信息为阿里巴巴员工人士爆料称，某女同事在公务出差过程中被灌醉，后遭到商户猥亵，当晚该女同事被其上司侵犯，事后女同事在公司反馈情况被拖延处理。 一个女生，花了无数时间读书学习，向上奋斗，拒绝诱惑，然后找到了工作，却被迫去和客户喝酒，然后这个领导**了喝醉的她。然后她要付出自己的脸面，尊严，不顾自己的名声，到食堂呐喊发传单告诉所有人自己被侵犯，才能让别人知道这件事。 这也算得上一种企业奇观了。 关键是，这么严重的性侵案件，只有在受害人放弃自尊以鱼死网破的方式对众控告时，阿里才进行所谓的配合调查。 相传早些时候，公司居然在压热搜？ 事件后续更加让人感到拍案惊奇： “**犯”的直属领导给出的解决方法是：“以后不招女生了，女生不适合这个工作。” 随着事件发酵，阿里的“破冰文化”也登上了热搜 新员工入职后，都会经历一个培训过程，在阿里，称之为“破冰文化”。 破冰的本意是指新人之间大家快速敞开心扉，快速熟悉并建立信任感的一个过程，本意是好的，帮助大家最快的融入团队，但是现实中，超多的所谓“破冰”变成了一场极其低俗的“恶臭剧”。 还有这种： 我们都惊呆了。 他们说： “如果这些问题都被知道了，那么在以后的工作里也就没什么好感到羞愧的了。” “这其实是一种服从性测试，如果他们连这些问题都会回答，那么在以后的工作里就没什么能够拒绝的了。” “不能回答也没关系，但通过这些问题，我们也就大概能知道，以后这个员工的底线在哪了。” “经历破冰的员工才是好员工，如果团队能够入侵隐私，那么工作也能占用他们的私人时间。” 这种破冰文化，就是让大家从骨子里从人变成动物。摧毁人格，服从组织。这种文化怎么来的呢？ 它来自于臭名昭著的美国大学“兄弟会”，后来被引入阿里，成为一种自诩开放的、高贵的“舶来品”。 杭州的一些阿里出来的创业者会用这种方式来标榜自己“