oqn1173oun

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    • oqn1173ounoqn1173oun
      ·2021-08-17
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      网友曝小鹏汽车高速开自动驾驶打王者.....

      @小虎AV
      前有连锁品牌创始人驾驶蔚来es8车祸逝世,后有小鹏车主胆大包天,高速开自动辅助驾驶后,前排开始打王者。[眼眼]珍爱生命,安全驾驶$小鹏汽车(XPEV)$
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    • oqn1173ounoqn1173oun
      ·2021-08-16
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      蔚来回应企业家“自动驾驶”蔚来汽车车祸离世:NOP是辅助驾驶功能,不是自动驾驶

      @小虎AV
      8月14日,一则个人公众号发布的讣告称,某连锁品牌创始人林文钦驾驶蔚来汽车出车祸去世。讣告中称,事发沈海高速涵江段,事发时驾驶人启用自动驾驶功能(NOP领航状态)。15日,蔚来客服工作人员回应称,事故原因还在调查中,NOP是辅助驾驶功能,不是自动驾驶,启用后驾驶人也需要安全驾驶,目前蔚来汽车还没有自动驾驶功能。[默哀]$蔚来(NIO)$
      蔚来回应企业家“自动驾驶”蔚来汽车车祸离世:NOP是辅助驾驶功能,不是自动驾驶
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    • oqn1173ounoqn1173oun
      ·2021-08-14
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      华尔街英语要破产了?!在线教育转型做成人培训是一个好策略吗?

      @纳斯达克女神经
      还记得从尴尬到放松的“英语角”,耐心且乐观的外教,然而这个陪伴我很多年的机构,被传破产了 8月12日晚,据第一财经报道“华尔街英语将破产,线下门店陆续关闭” 消息传来,没有哗然,只有愕然。 老牌成人英语机构,为何选择离场? 8月12日,据第一财经报道,华尔街英语北区销售负责人通知各中心分校校长,公司将于下周正式宣布破产,并要求各校长通知到各个分校员工,尽快办理离职手续。 “华尔街英语管理层前几日向员工透露近期将公布最后决定,上述匿名员工表示在疫情之后公司便开始陆续通过‘优化’的方式进行变相裁员,最早的一批一般按照劳动法给予N+1赔偿,其后一批一般只给到N的赔偿,最后坚守的员工目前尚未给出具体解决方案。” 华尔街英语于1972年在意大利创立,专注于成人英语教学,是英语培训行业的一个典型代表。从2000年开始进入中国,最高峰时共开设了76家学习中心,员工超过3000人。可随着业务萎缩,全国门店陆续关闭,目前仅留存39家学习中心。 有分析人士认为,华尔街英语破产的背后,主要有两大原因: 1、疫情对线下培训机构构成了严峻的冲击。 华尔街英语在去年就因疫情大量关店、裁员,经营每况愈下。今年更是有不少华尔街英语学员在社交平台上表示,平台只收费、不授课。 2、2021年7月24日,“双减”政策出台,对课后补习机构的业务类型、经营时间等作出系统规范。 “双减”政策虽然针对的是K12机构,没有直接冲击到华尔街英语,但对所有培训机构要求具备培训资质,无疑成为压垮华尔街英语的“最后一根稻草”。 “双减”政策发布后,K12及针对青少年语言培训赛道上的教育企业纷纷转型,业界有观点认为,素质教育、成人教育、职业教育等或将有可能成为新风口。 但现实情况是,教育赛道的资本正在撤退,教育行业的细分业务均受到波及。华尔街英语在这个时候宣告倒闭,也传递出成人英语培训市场并不好做。 成人英语:风光一时,风光不再
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    • oqn1173ounoqn1173oun
      ·2021-08-09
      这篇文章不错,转发给大家看看

      阿里紧急辟谣的“破冰文化”,竟然如此低俗奇葩?

      @Lady_Susu
      近几日被曝光的“阿里女员工性侵案”看得人叹为观止。 某认证信息为阿里巴巴员工人士爆料称,某女同事在公务出差过程中被灌醉,后遭到商户猥亵,当晚该女同事被其上司侵犯,事后女同事在公司反馈情况被拖延处理。 一个女生,花了无数时间读书学习,向上奋斗,拒绝诱惑,然后找到了工作,却被迫去和客户喝酒,然后这个领导**了喝醉的她。然后她要付出自己的脸面,尊严,不顾自己的名声,到食堂呐喊发传单告诉所有人自己被侵犯,才能让别人知道这件事。 这也算得上一种企业奇观了。 关键是,这么严重的性侵案件,只有在受害人放弃自尊以鱼死网破的方式对众控告时,阿里才进行所谓的配合调查。 相传早些时候,公司居然在压热搜? 事件后续更加让人感到拍案惊奇: “**犯”的直属领导给出的解决方法是:“以后不招女生了,女生不适合这个工作。” 随着事件发酵,阿里的“破冰文化”也登上了热搜 新员工入职后,都会经历一个培训过程,在阿里,称之为“破冰文化”。 破冰的本意是指新人之间大家快速敞开心扉,快速熟悉并建立信任感的一个过程,本意是好的,帮助大家最快的融入团队,但是现实中,超多的所谓“破冰”变成了一场极其低俗的“恶臭剧”。 还有这种: 我们都惊呆了。 他们说: “如果这些问题都被知道了,那么在以后的工作里也就没什么好感到羞愧的了。” “这其实是一种服从性测试,如果他们连这些问题都会回答,那么在以后的工作里就没什么能够拒绝的了。” “不能回答也没关系,但通过这些问题,我们也就大概能知道,以后这个员工的底线在哪了。” “经历破冰的员工才是好员工,如果团队能够入侵隐私,那么工作也能占用他们的私人时间。” 这种破冰文化,就是让大家从骨子里从人变成动物。摧毁人格,服从组织。这种文化怎么来的呢? 它来自于臭名昭著的美国大学“兄弟会”,后来被引入阿里,成为一种自诩开放的、高贵的“舶来品”。 杭州的一些阿里出来的创业者会用这种方式来标榜自己“
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