2025年在线招聘市场求职者的渗透率将达到34.9%。
本文为IPO早知道原创
作者｜Stone Jin
微信公众号｜ipozaozhidao
据IPO早知道消息，BOSS直聘于北京时间6月11日晚间正式以“BZ”为证券代码在纳斯达克挂牌上市。
BOSS直聘在本次IPO中总计发行4800万股美国存托股票（ADS），承销商另享有720万股ADS的超额配售权，发行价为每股19美元，位于发行区间顶部。
以此发行价计算，BOSS执行“绿鞋机制”前的IPO募资规模为9.12亿美元，IPO市值则为88.86亿美元。
值得一提的是，瑞银、GIC、阿布扎比投资公司（Mubadala）等知名第三方投资者、以及现有股东红杉中国、老虎环球基金均参与本次认购发行，一定程度上表明其对于BOSS直聘长期价值的认可与看好，以及对高速增长的中国人才服务市场、对广大的中国中小企业服务市场的期待。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏在上市活动上表示，未来BOSS直聘将持续推进技术投入与产品创新，努力服务更大数量的中国小微企业与长尾工作者，“我们有幸生在一个有九亿工作者，有4000万企业的快速发展的国家，赶上了技术革命和创业迸发的时代，才有了我们生存与发展的土壤和空气。”
而联合领投F+轮，并出现在IPO IOI认购名单中的红杉资本全球执行合伙人沈南鹏表示：“ BOSS直聘是近年来少有的、在一个体量巨大的刚需行业中用数字工具创造出重要增量价值的企业。公司不仅依靠创新的产品模式为广大用户提供了系统的求职招聘解决方案，更是引领整个人力资源行业向更具正向价值的生态发展。”
服务8580万求职者，在线招聘市场复合年增长32.3%
作为招聘行业的一款变革性产品，BOSS直聘开创了颠覆式的“移动+智能匹配+直聊”的直聘模式，以提升企业招聘与个人求职效率——具体来讲，直聘模式以移动端为核心、以智能匹配为基础、让求职者与企业端用户进行线上直聊。
这里需要指出的一点是，基于高度尊重求职者的经营理念，求职者可选择性地对企业端用户隐藏信息；经求职者确认许可后，企业端用户才能访问求职者联系方式和完整简历。
从供需两端来看，BOSS直聘服务一个包括白领用户、金领用户、大学生及蓝领用户的群体。截至 2021 年 3 月 31 日，BOSS直聘共服务8580万认证求职者，其中白领及金领用户、蓝领用户和大学生用户分别占BOSS直聘求职者用户群的55.0%、28.8%和16.2%。
此外，BOSS直聘亦拥有一个覆盖小型、中型及大型企业的招聘者网络。截至2021年3月31日，BOSS直聘共拥有1300万认证企业端用户，服务630万家认证企业，其中82.6%为中小企业，也包括《财富》中国500强的所有公司。
灼识咨询的数据显示，按2020年月活跃用户数（MAU）计算，BOSS直聘是中国最大的在线招聘平台——2021年3月，BOSS直聘的MAU为3060万；2020年的平均MAU为1980万，同比增长73.2%；而按2020年平均移动MAU增速而言，BOSS直聘同样是中国前五大在线招聘平台中增速最快的公司。
财务数据方面，2020年，BOSS直聘的营收为19.4亿元，同比增长94.7%；经计算现金收款25.3亿元，同比上涨89.7%。
2021年第一季度，BOSS直聘营收为7.9亿元，同比增长179.0%；经计算现金收款11.8亿元，同比上涨281.0%，经计算现金收款包含一段时间内收入加上该时间内递延收入的变化。
目前，BOSS直聘营收主要来自于面向企业客户的在线招聘服务。客户可选择在线上进行自助式的小额、短期服务购买，也可以基于大额、长期的需求寻求BOSS直聘直销团队的跟踪服务。
截至2021年3月31日止12个月，BOSS直聘的付费企业端客户数同比增长120.0%至289万。2020年，中型客户、大型客户分别贡献了总收入的35.8%，17.0%；其中，来自大型客户的收入占比在2021年一季度继续上涨至17.7%。
灼识咨询的报告指出，鉴于数字新经济业态发展、创新创业政策利好、企业人才竞争加剧等因素驱动，中国在线招聘市场规模预计将以32.3%的复合年增长率从2020年的551亿元增至2025年的2234亿元；同时，在线招聘市场求职者的渗透率则将从2020年的17.9%上升至2025年的34.9%。
显然，在线招聘市场的增量空间颇为可观，尤以长期以来未被充分满足的蓝领求职市场以及过往在传统模式下得不到很好服务的中小企业为代表。
获多家投资机构支持，模式在全球来看也颇具创新性
自成立以来，BOSS直聘已获得包括腾讯、红杉中国、高榕资本、今日资本、策源创投、Coatue、高盛、GGV纪源资本、和玉资本、华映资本、华兴新经济基金、顺为资本等多家知名机构的投资。
高榕资本创始合伙人高翔表示，BOSS直聘打造出属于移动互联网时代颠覆性的招聘产品形态，在大幅提升企业招聘效率的同时，也大大降低了招聘成本，从而开拓了传统线上招聘服务未曾覆盖的增量市场，“在7年的发展过程中，BOSS直聘证明了其产品模式的普适性，从互联网逐渐渗透到全行业；验证了其商业模式的可行性，在2020年实现了收入接近翻倍的增长。更重要的是，BOSS直聘改变了过往行业对企业服务天花板低的认知，打开了大家对于企业服务的想象力。”
GGV纪源资本管理合伙人符绩勋认为，随着移动互联网逐步渗透招聘市场，市场需要更好的商业产品去提高招聘单位和求职者双方的效率，BOSS直聘正是这样一款产品，它看清了中国的人口结构，抓住了中小企业创业者招聘的痛点。这是对中国人才市场的升级和革新，“BOSS直聘正在潜移默化地改变着行业对中国人才招聘市场空间的认知，以BOSS直聘为代表的公司在产业互联网升级+人才招聘这个快速发展的巨大市场里，将会交出更多更好的答卷。”
而在华兴资本董事长、基金创始合伙人及首席投资官包凡看来，BOSS直聘正在进一步构建行业中最领先的数据和算法驱动的基础设施，最大化全社会的人力资源配置效率，成就科技创新驱动的人力资源产业升级，“BOSS直聘是华兴投资、投行联动的又一个标杆性项目，我们坚定地看好BOSS直聘的价值和成长，深信公司将会引领招聘行业新时代的开启。”
华映资本创始管理合伙人季薇则指出，招聘是一个长链路的决策过程，BOSS直聘直面了招聘过程中求职者与用人者之间匹配效率低的痛点、难点。“我们华映资本最早是BOSS直聘的用户，在使用后成为了投资人；BOSS直聘服务的是人、人跟人之间的交流，而不是传统意义上的简历与职位描述。现在的中国，在人与消费等数字化方面已经领跑世界；而BOSS直聘在人力资源领域的模式创新与技术投入，从全世界范围内看也处于领先地位。”
红杉中国合伙人郭山汕强调，在投资BOSS直聘的时候，红杉中国相信它不仅是中国招聘领域的“破局者”，其在世界范围内也具有独特的创新性，“BOSS直聘通过技术和模式创新，大幅扩大了传统网络招聘市场的空间，用‘以人为本’的情怀重塑了这一古老行业的供需连接方式，为‘才华’和‘舞台’搭建了一个平等高效、双向选择的桥梁。我们很高兴看到，BOSS直聘在过去七年里通过高质量的产品服务创新和迭代，不仅在企业用户中积累了很好的口碑，而且也成为众多个人求职者的必需品。”（后台回复“BOSS直聘”获取该公司最新招股书）
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