“马云就是不想员工舒服,觉得员工舒服了公司就会不行。总是希望员工过得苦,体会自己当年创业的苦。”前几天,阿里内网的一张帖子火了,很多阿里同学在讨论这篇文章。这篇文章的标题叫《致阿里》,文章中指出了阿里的很多问题,包括996、361、领导PUA,以及阿里的福报文化与组织问题。再加上,最近拼多多的数据超过了淘宝,在这内忧外患的时候,很多阿里的同学都很焦虑,并且对自己公司的文化产生了怀疑。而在阿里内网还有一个帖子,是号召大家愿意为阿里去死的。这两个帖子形成了鲜明的对比,一个人发帖喷阿里高层,被群众点赞,一个人发帖号召大家愿意为阿里去死,被高层点赞,可以说非常讽刺。围绕着这两个帖子,阿里的员工发起了一场对于企业内部管理和文化的大讨论。在知乎的评论区中,小编发现,几乎一大部分网友的评论都对阿里的管理模式,怨声载道。一位认证为“阿里巴巴集团员工”的网友吐槽:“不建议大家来阿里了,公司层面去年是阿里的多事之秋,拼多多的日活用户超过淘宝,蚂蚁上市失败,本地生活饿了么+口碑被美团按在地上摩擦,投资苏宁易购几百亿亏一半。从公司股价就可以看出来,对比区间各大互联网公司普遍暴涨的股票,阿里的股票表现最差,没有之一,个人层面,阿里现在是个十几万人的大公司,p6p7进来就是个螺丝钉,晋升靠排队,工资也属于行业中下等,去年p8的包,可能还不如暴涨后的美团L8和快手k3b,而且阿里的文化又特别烂,这里 pua 的领导到处都是,有其他好的选择,真的别来,尤其是北京的同学,那么多好公司可以选,杭州的就自求多福吧。”还有“蚂蚁金服员工”评论道:“小公司从来没来过的还是可以试一下,能抗住加班到半夜被 pua 就行。”以下为《致阿里》全文:其实很早以前就有写这篇帖子的想法了,苦于不敢,站在现在这个时间点上终于痛痛快快地和大家一起交流下一些关于公司的想法了。首先我觉得大家基本上进到阿里之初,多少是带有一些憧憬的。不论