社区

前几年很火的硅藻泥企业，原本以为会跑出几家上市公司，当我搜了一下A股，港股都没有类似的硅藻泥企业，但是涂料行业三棵树和立邦，他们的营收却非常不错，净利润也很高。在墙面，在房屋装修里面的占比，因为展开面积是比较大的，且是每个房子的必需品，也是装饰的重要载体，所以关于墙面装饰的生产制造企业天然的占据了一定量的优势！在供给侧结构性改革提速的背景下，中国制造业市场环境发生了前所未有的变化，转型升级已经成为硅藻泥企业寻求可持续发展的共识。然而，渠道竞争日趋激烈， 硅藻泥企业要想发展，寻求新发展，转型是必然的。硅藻泥行业正在转型升级的风口上，但转变旧的生产经营模式并不容易，这需要企业具有当断则断的勇气和魄力。来自网络及各方面的消息，最近2年硅藻泥行业在整体建材市场萎靡的情况下，异军突起，各地品牌体验馆如雨后春笋般的涌现出来，但是相继开业后，就出现了很多的问题，大家都投入了十几万的店面，大多数并没有想象中的那么赚钱，很多的店面开业后就少单甚至没有单，这点让很多的代理商困惑不已。整个行业都对硅藻泥排斥的很严重，事实上硅藻泥有它的作用，确实也有它的缺点。这个材料的好坏，我们不去评价，但是作为硅藻泥的门店，在大多数非常艰难经营，可以说是度日如年，基本上是在亏损中开门关门。我们可以说这些硅藻泥的经营者都非常努力，但是受限于单品类，也受限于现在硅藻泥被人抹黑的客观情况下，转型迫在眉睫。现在e修鸽的老房翻新服务店的需求很大，但是这个服务确实是很苦很累的。有一些硅藻泥门店之前也考虑转型成e修鸽的老房翻新服务店但总感觉担心服务很烦琐。现在e修鸽科技投入重金研发并建厂，生产的微水泥品牌ESOGO micron cement，是硅藻泥门店优化供应链的最佳拍档.不知道微信里这个产品会不会给这些涂料类型的上市公司的业绩造成一定的影响，微水泥这个产品确实是非常棒的！

【阿里巴巴集团将投入1000亿元助力共同富裕】9月2日，记者从阿里巴巴集团获悉，阿里已启动“阿里巴巴助力共同富裕十大行动”，将在2025年前累计投入1000亿元，助力共同富裕。为促进十大行动落地，阿里将成立一个专门的常设机构。据了解，阿里助力共同富裕十大行动将围绕五大方向展开，分别是科技创新、经济发展、高质量就业、弱势群体关爱和共同富裕发展基金。（浙江新闻）(来自金十数据App)

$阿里巴巴(BABA)$triple kill

[流泪] 

周某有没有问题不知道，至少是当天报警的。不是回来谈价钱之后再报警。那样就可能说明他有敲诈勒索行为。但是当天就报警。说明肯定被上了。至于男的带走内裤说明了问题了，没有问题，为什么要带走内裤。内裤上肯定有精斑。没有拆开的避孕套。那是**犯故意留下的心思。欲盖弥彰。你想，我要睡女的，又要证明自己清白。肯定要把没有开的避孕套留着，第二天告诉女人，我们没有**你，避孕套都没有开。这叫此地无银三百两。真正开的避孕套肯定被带走了，内裤都能拿走，还不能拿走用过的避孕套，把没有用的留着。其心可诛。我都能想到的，大家还能想不到。个人觉得肯定被**了。

没有谈好

潜规则跟明规则没搞清楚

真是奇怪了，怎么还有这么多人认为周某是没问题的。这些人看新闻就只看一篇，不知道需要把周某自述贴结合起来看，也不知道逻辑推理的吗？

这几个知情不处理的不一起开了嘛都点名了

马云说过，他从来不以股东的利益为第一，阿里自己的利益为第一，这谁要买他的股票，十年不涨也很正常。想当年阿里第一次上市就是坑了所有买阿里巴巴的股东们一把

说得好

$亚朵酒店(ATAT)$ 从吴亦凡涉嫌在酒店性侵未成年人，到某博主爆料自己在全季酒店遭遇裸男闯进房间，再到阿里女员工自曝出差时遭性侵，最近的几条爆炸性新闻，让“酒店安全管理问题”再次成为热议话题。8月10日晚间至8月11日，“阿里女员工遭性侵”涉事酒店所属的亚朵集团二度发声，称酒店“前台工作人员不存在违规制作房卡的情况”，“是在得到女士确认的情况下，按照同住手续给该男士办理的房卡”。图片来源@亚朵ATOUR亚朵再发声明：办房卡经阿里女员工确认“阿里女员工自述遭侵害事件”一事持续引发关注，事件的争议之一，便是酒店是否存在违规办房卡的问题。此前，该女员工称遭侵害事件的涉事酒店为亚朵轻居济南西客站店，当天用餐的渔家灯火饭店距离该酒店14公里。她同时提及：“醉酒后同事王某文送她到酒店房间，随后王某文又去前台私自办了房卡，在不让酒店工作人员陪同情况下，携带避孕套再次进入房间。”对此，亚朵集团作出回应，表示公司在事件发生后即成立工作小组，经核查，前台工作人员操作流程遵守了酒店住宿业相关标准流程和规定，不存在违规制作房卡的情况。相关音视频资料已提交警方。亚朵还称，门店已于第一时间配合该女士和警方进行了全程的调查取证，并提供所有音视频资料及证言。目前该事件警方仍在调查中，门店仍将全力配合警方工作，具体细节目前不能对外进行披露，一切以警方公布的信息为准。自亚朵集团发出通告后，关于该事件的关注和讨论并没有平息，而是加剧了。公众认为酒店方并未将该环节陈述清晰，且缺乏监控资料的佐证。对此，8月11日下午，@亚朵ATOUR （上海亚朵商业管理（集团）有限公司认证微博）再度发布澄清声明，称由于该事件的发酵对集团品牌声誉造成了极大的影响，对该环节进一步声明。在最新发布的声明中，亚朵集

阿里巴巴干的所有坏事都让王帅和谐了

阿里加速倒闭吧，这不是一家伟大公司，是一家令人恶心的公司.

不可否认阿里的确有问题，但也请就事论事吧

阿里巴巴的没文化注定了结局。

员工抢月饼，一天内完成开除手续，高层出轨多次协调最后只是换岗位继续工作。员工被性侵，反馈内部视而不见，饭堂发传单视而不见。最后网络舆论热搜，眼看这个事情压不住了，迫于无奈:震惊，气愤，羞愧三连发，字里行间没有看到对受害者有任何的关怀，反而都是对高管公关的责骂。十年前提起阿里是朝阳进步的科技企业，今天提起阿里是充满恶臭的垄断财阀周末阿里内部女员工指控领导QJ一案再次将阿里推上舆论的风口浪尖。我们不禁要发出三个疑问：1.为什么这个事情能发生在阿里饭堂 没人去阻止她？2.为什么这个事情公关部不去处理 为什么会有热搜 压不住吗？3.为什么这个事情7月 27 到8月7都还没处理好？4.曾经996福报公司的价值观竟是这样恶臭？就没有想过受害者的伤害？抢月饼直接开除时候的阿里巴巴至少还值得投资，毕竟反映出这个公司处理速度还快。蒋凡时候已经说明公司面对激烈的市场竞争，在部分领域已经面临人才匮乏了，投资价值开始下降;至于女员工陪酒案，我们需要辩证的思考阿里是否依旧是那个阿里，对于我们今后的投资是否具有后续影响？芒格说过，投资一家公司就是投资这家公司的管理层，因此我们完全可透过一些表面的现透视出一家企业的本质：1.公司女员工需要去陪酒了，说明阿里躺着赚钱的时代已经一去不返了，庞大的互联网公司巨头竟然也需要低三下四的把自己公司的女员工推出去陪酒。2.公司最高领导竟然不知道，肯定是中高层摁住了事情的发酵，侧面说明这个公司已经中高层开始遮遮掩掩官官相护了，内部变革势在必行。另外的一些消息汇总：1.“破冰文化”是否真的存在？对，辟谣了，但是空穴来风网友也是不信的，一整套的行业黑话摆在面前，实在让人恶心2.无论从客户的“搂搂抱抱很正常”，还是阿里回应的“过度亲密行为”，这些措辞让人无法接受，习以为常了？司空见惯了？3.被侵害的女员工以后在公司还怎么待下去，整个行业估计都知道她的存在了，她是一个受害者，但

ss

很显然政府也认为这是企业文化，烂到根上了