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阿里紧急辟谣的“破冰文化”,竟然如此低俗奇葩?

@Lady_Susu
近几日被曝光的“阿里女员工性侵案”看得人叹为观止。 某认证信息为阿里巴巴员工人士爆料称,某女同事在公务出差过程中被灌醉,后遭到商户猥亵,当晚该女同事被其上司侵犯,事后女同事在公司反馈情况被拖延处理。 一个女生,花了无数时间读书学习,向上奋斗,拒绝诱惑,然后找到了工作,却被迫去和客户喝酒,然后这个领导**了喝醉的她。然后她要付出自己的脸面,尊严,不顾自己的名声,到食堂呐喊发传单告诉所有人自己被侵犯,才能让别人知道这件事。 这也算得上一种企业奇观了。 关键是,这么严重的性侵案件,只有在受害人放弃自尊以鱼死网破的方式对众控告时,阿里才进行所谓的配合调查。 相传早些时候,公司居然在压热搜? 事件后续更加让人感到拍案惊奇: “**犯”的直属领导给出的解决方法是:“以后不招女生了,女生不适合这个工作。” 随着事件发酵,阿里的“破冰文化”也登上了热搜 新员工入职后,都会经历一个培训过程,在阿里,称之为“破冰文化”。 破冰的本意是指新人之间大家快速敞开心扉,快速熟悉并建立信任感的一个过程,本意是好的,帮助大家最快的融入团队,但是现实中,超多的所谓“破冰”变成了一场极其低俗的“恶臭剧”。 还有这种: 我们都惊呆了。 他们说: “如果这些问题都被知道了,那么在以后的工作里也就没什么好感到羞愧的了。” “这其实是一种服从性测试,如果他们连这些问题都会回答,那么在以后的工作里就没什么能够拒绝的了。” “不能回答也没关系,但通过这些问题,我们也就大概能知道,以后这个员工的底线在哪了。” “经历破冰的员工才是好员工,如果团队能够入侵隐私,那么工作也能占用他们的私人时间。” 这种破冰文化,就是让大家从骨子里从人变成动物。摧毁人格,服从组织。这种文化怎么来的呢? 它来自于臭名昭著的美国大学“兄弟会”,后来被引入阿里,成为一种自诩开放的、高贵的“舶来品”。 杭州的一些阿里出来的创业者会用这种方式来标榜自己“阿里人”的身份,以示向阿里看齐。 从“破冰”开始,也就昭示了阿里的生态圈和食物链,公司的标准才是标准,领导的行为才是法律。这一次令人发指的公司言论更是说明,受害者有罪论在这间公司根深蒂固,不是一次曝光就能整治的。 当然,如此恶臭的“破冰”,被阿里否认了 只不过在众多爆料之间,显得有些无力而已 阿里巴巴的企业文化,或许到了该清洗的时候了。 去年6月,阿里巴巴刚入职三个月的P8员工,在招聘软件上,公开招聘女性私人助理,要求每周约会1到2次,兼职月薪1.6万元。该员工承诺,可给私人助理阿里正式编制,可私下包养。 同样是去年,阿里巴巴高层蒋凡事件,掀起巨大的风波。蒋凡被誉为阿里巴巴第三代接班人,很受马云器重。蒋凡出事,源于其妻子董花花的举报。她在社交平台喊话网红张大奕,不要招惹她的老公。后来,迫于压力,阿里巴巴将蒋凡从合伙人名单中清除。但是,蒋凡并未受到多大影响。 另外,阿里的“破冰文化”今天冲上了热搜。从内容来看,这种企业文化十分低俗,入职女员工会被问初夜,男性员工用手给女性员工量胸围,等等。据说,一些女性员工无法忍受,直接离职。 回到阿里女员工事件上来,我们不难看出,公司为了业务拓展,不惜伤害女员工。同时,上司也是施害者。这种丑陋行为,竟然得到默许,简直是一大讽刺。这种低俗的风气不扭转,这种扭曲公司文化不修正,阿里的形象将荡然无存。 其实抛开“桃色新闻”,阿里还算是一家好企业,希望好好整顿一下 之前看纪录片《好莱坞性丑闻录》(catch and kill) 关于哈维·韦恩斯坦性侵案是怎么被封杀怎么被曝光的:一个**被层层庇护,只手遮天封杀报道。受害者/记者/揭发者面对重重威胁,鼓起难以置信的勇气坚持到底。 挺好看的,大家有时间可以刷一下~ 话说,你们听过身边人讲述“破冰文化”吗? $阿里巴巴(BABA)$ $阿里巴巴-SW(09988)$
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