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后厂青年（houchangqingnian）原创

2月23日，#字节28岁员工猝死#登上微博热搜。字节今早在内网发文称，该吴姓员工仍处于抢救中，下午再次发文称，抢救41个小时后，该员工不幸离世。

“心脏和字节，只能有一个跳动”这句关于字节工作强度的调侃，多了一笔悲凉的注脚。

目前逝者的死亡原因尚未有定论，字节也未回应工作对该员工猝死是否有影响，不过此事依然在脉脉引起了对于字节以及互联网行业加班的讨论。

矛头依然指向加班

2月22日晚，一份疑似该员工妻子在业主群中的聊天记录显示，“昨日我的老公于字节跳动猝死身亡，年仅28岁”。

字节在两次回应中都提到了，吴同学在健身房出现不适后，“教练上前询问、为他倒糖水、通知前台启动SOS值班号、拨打120电话”，“保安经理为吴同学测量血压后建议同事陪同就医、实施了CPR急救”。

字节方面的回应

而根据这份疑似吴同学妻子在业主群中的叙述，吴同学在健身房感到不适向工作人员报告后，工作人员并没有第一时间处理，而是让他自己找医生。后面吴同学开始呕吐后，有没有及时抢救，“字节的回复模模糊糊，不肯正面回答，耽误了最佳抢救时间”。

疑似吴同学妻子在业主群中的叙述

根据她在群里的叙述，她怀有2个月的身孕，在小区业主群里发言是为了求助，”我们房贷每月21000有余，按揭30年，爱人的突然离世致使我无力承担房贷，是否可以退房退款。“

另外，23日上午10点半，字节的回应出来后，疑似吴员工的同事发朋友圈称，“死者上级在内网公然撒谎称死者还在抢救”。

疑似吴同学同事的朋友圈

目前对吴同学的死亡由何种原因引发尚未有定论，字节也尚未回应工作对吴同学猝死是否有影响，不过此事依然在脉脉引起了对于字节以及互联网行业加班的讨论。

在上述业主群群聊记录中，吴同学妻子提到，“他平时就加班很多，压力很大”。

在脉脉相关话题下，有用户发出疑似猝死员工的文档编辑记录。也有字节跳动员工看过吴同学的工作日常，“发现真的很饱和”。

有用户发出疑似猝死员工的文档编辑记录

从2021年8月1日起，字节取消大小周；3个月后，字节在内网中更新了加班管理规定，将工作时间明确为1075（上午10点到下午7点）。同一时期，快手、美团优选等公司也相继取消大小周。

当外界以为互联网的加班情况正在缓解，工作节奏正在放慢时，吴同学的遭遇让人开始怀疑，这些规定是否只是“看起来很美”。

一名字节员工许煦看到，有同事在脉脉的字节同事圈发起了一个投票，统计“从字节对外宣传1075到现在，有多少人7点准时下班”？截至目前有682人参与投票，其中，9点之后下班的人占72%，其中10点-11点下班的人有30%，还有7%的人11点之后下班。

当然，在众多加班大军中，有人因为不断压缩的交付周期被迫加班，有人苦于领导没下班表演加班，也有人因为加班补贴，养成了白天划水晚上干活的习惯。

“听到了中卫通同学离世的消息，更坚定run（离职）的决心”、”大家都保重身体，我即将要离开“、”不想再过有命赚没命花的日子了，再见“......许煦说，不少同事都表达了想要离开字节，或者说想要逃离加班日子的想法。还有同事互相推荐重疾险和意外险。

 不止是字节，不止是互联网

还没出正月，员工猝死的消息接二连三地出现。

2月7日，春节复工后的第一天，#B站员工过年加班猝死#相关话题登上微博热搜。

随后，B站的回应确认了其内容安全中心图文审核部的员工去世的消息，称该员工按照工作计划正常上下班，工作时间为09：30-18：30，在事发前一周内未存在加班等情况。

B站在内网上的回应

然而微博职场博主王落北收到自称是逝者表姐的投稿，家属分享了逝者曾经在2021年12月31日发过的一条年度小结，图片显示，“有321个深夜，你在使用企业微信。11月最忙碌的一个月，共参与了21930次工作讨论，最晚一天是11月12日凌晨4：42。”

另外，根据招聘网站上认证为B站HR发布的职位介绍，审核专员这一岗位有夜班、通宵班，每天工作12个小时，做1休1。

不仅是互联网公司。2月17日下午，有微博用户发文称，上市公司尤安设计的全资子公司上海尤安巨作建筑设计事务所26岁的设计师赵某于2月15日清晨，疑似因加班过度在出租屋内猝死。

这件事将建筑业的加班情况置于公众审视之下。在该微博下，不少自称尤安设计的员工都表示公司内部存在严重的加班问题，去年12月甚至被强制要求签署自愿加班的协议，且签署过程不允许拍照留档。另外，去年公司年终奖也因“行情不好”“回款不利”等原因打折发放。

2月17日，尤安设计董秘向媒体表示，死亡事件属实。关于是否会对死者家属进行赔偿，尤安设计表示，赔偿应该还谈不上，一切还要等法医鉴定结果再做决定。

“年轻的打工人猝死消息隔三差五，真正处理得足够体面的公司几乎没有”，知名科技大V阑夕在微博上就字节员工猝死事件评论称，这种新闻的每一次出现，都会让互联网大厂的角色更加恶化。

“它更像是一个弗兰肯斯坦式的工业怪物，言必称创造价值，却也只关心能够创造价值的生产资料，一旦生产资料「报废」了，大厂就不再会对那具不会动弹的躯壳投入任何兴趣，反而抵抗由此带来的对于商誉、估值、利润的威胁。可是问题在于，如果大厂真的在乎商誉、估值、利润，它就更应该在员工遭遇横祸时多表现出一些人情味”。

其实，不仅是大厂，也不仅是互联网公司，任何一家希望基业长青的公司，都应该将员工当作人，而非无差别、可替换的机器看待。

最近，芬兰一家游戏公司Supercell的创始人Ilkka Paananen写了一封公开信，反思加班现象。

他在信中以务实清晰的逻辑指出，如果放任加班盛行的文化，首先会导致Supercell的现有员工活力下降，然后开始会有人受不了而离职，接着无法接受高强度劳动的人才也不会加入进来，最终让Supercell沦为一家平庸的公司。

只有在和员工的利益保持一致时，公司的利益才能最大化，加班或许可以提升短期业绩的效率，但它的昂贵代价，会让长期账本彻底陷入赤字。

希望公司们都能明白一个道理——竭泽而渔，后果就是无鱼可渔。