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作者 | 段弦

来源 | 金无忌

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宗馥莉宣布辞去娃哈哈集团副董事长和总经理职务，这一消息在7月18日引发广泛关注。

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娃哈哈创始人宗庆后去世后，公司的股权继承问题备受关注，而宗馥莉的辞职信中暗示她因受到干扰无法继续履职。

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宗馥莉接任后面临饮料市场激烈竞争，尽管多次带领公司取得佳绩，但她的辞职将对娃哈哈的市场地位和内部稳定性产生深远影响。

娃哈哈的宗馥莉撂挑子不干了。

7月18日，一份关于娃哈哈集团宗馥莉的消息在网上传开。

“近期，杭州市上城区人民政府及杭州娃哈哈集团有限公司（简称“娃哈哈集团”）部分股东就本人自宗庆后董事长离世后，对娃哈哈就谈经营管理的合理性提出质疑，致使本人无法继续履行对娃哈哈集团及其持股公司的管理职责。

因此，本人（宗馥莉）决定自即日起，辞去娃哈哈副董事长、总经理职务，不再参与其经营管理。

本人（宗馥莉）已将上述相关辞职信送达杭州娃哈哈集团有限公司及其全体股东，亦督促相关方采取负责任的态度，及时按照章程规定的程序重新选聘总经理并尤其履行管理职责，确保娃哈哈集团的正常经营，依法维护娃哈哈集团、客户和全体员工的共同利益。”

有娃哈哈高管表示，此事属实。

今年2月，娃哈哈集团创始人宗庆后因病逝世，宗馥莉成为宗庆后的接班人。娃哈哈官宣她的身份为“杭州娃哈哈集团总经理、宏胜饮料集团总裁”。

据界面新闻报道，宗馥莉接手了父亲名下多家公司，但没有接手娃哈哈集团有限公司的股份。

这点有工商信息佐证，根据国家企业信用信息公示系统、以及企查查、天眼查等平台信息，娃哈哈集团的相关的股权，以及公司管理层，近期未发生变更。

娃哈哈集团，由杭州上城区文商旅投资控股集团有限公司、宗庆后、杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联合委员会（职工持股会）分别持股46%、29.4%、24.6%，宗庆后是娃哈哈第二大股东。

宗庆后去世后，必然涉及到股权的继承问题，即娃哈哈集团29%的股权。

我国《公司法》规定：自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格。

宗庆后的股权如何分？取决于他在去世前对股权继承有没有遗嘱安排，如果没有遗嘱安排，则合法继承人均分宗庆后持有的股权。我国的民法典第一顺位继承为配偶、子女、父母。

在宗馥莉辞职之际，自然会联想到宗庆后遗产的继承问题。有一条消息惊爆出：老宗的资产，一分为四，第二任妻子及两个儿子共占75%，宗馥莉只占25%。老宗公平，四分天下，各得其一，这时生得多的讨便宜，可组成一致行动人。

爆料人是市值风云的杨峰。如果说，这条消息确凿的话，这为娃哈哈的股权迟迟不变更提供了一个合理的解释，也能解释为何其他股东会伺机发难。因为，宗馥莉即便继承娃哈哈的股权，也仅有7%左右的股权，无法撼动大股东，更无法撼动一致行动人。 

这一次，第一大股东和其他股东，直指宗馥莉的经营管理问题，可谓有备而来。对股东来说，其对公司的管理者有提出质疑的权利，但是他没有直接解聘副董事长和总经理的权利。因为，解聘董事是股东会的职权，而解聘总经理是董事会的职权。

这点引用北京云亭律师事务所合伙律师、公司法专委会副主任李巧霞所作的专业解释：股东如果认为宗馥莉不能履职或履职不当，可以根据《公司章程》的规定提议召开股东会，并提出解聘宗馥莉董事的议案，具体是否通过该议案，要根据股东会的投票结果。

另外，解聘总经理的职务只能由董事会决议通过，股东会是不能决议解聘总经理的，即使股东会通过了解聘总经理的决议，该决议也是无效的。

但是，这一次宗馥莉是自主辞任的，主动辞任在辞职信送达娃哈哈集团公司时生效。而宗馥莉的辞职，又像是被迫辞职。其辞职信透露的信息是另有隐性：即两大股东致使她无法继续履行对娃哈哈集团及其持股公司的管理职责。所以说，她是被辞职。

宗馥莉究竟受到了什么干扰使其无法履职？我们无法得知。

一个公司需要有一位灵魂人物，当初宗馥莉从父亲中接过重担，被寄予厚望，她不仅要负起3万余人的生计，还要面对饮用水江湖的挑战。

因宗庆后去世，市场对娃哈哈的怀旧和追捧，娃哈哈单月销量一度突破上亿。宗馥莉也算不辱使命，多次动员全体娃哈哈积极应战。

宗馥莉在“致全体销售人员的一封信”中提到，现在是娃哈哈受到空前关注的时刻、要打好终端铺货突击战，目标是“让所有人看得到、买得到娃哈哈产品”。

娃哈哈在随后两个月里加大了线下冰柜的投放力度，并加强对经销商业务员的指标考核。与此同时，其他品牌KellyOne、无糖茶饮等也陆续出现在一二线城市的货架上，销量不断上升。

宗馥莉在接棒后首次公开亮相的演讲也提到，饮料行业已迎来全民健康化时代，消费取向正在慢慢重构，从最开始的满足口腹需求，到如今对健康价值的追求等。同时，她对于竞争对手，也是见招出招，外界评价他果敢铁腕。

2024年的饮品市场，已进入疯狂的内卷，农夫山泉与娃哈哈的竞争进入白热化，这个时候，娃哈哈突然曝出宗馥莉的辞职，对市场、对军心的影响可想而知。

当然，这件事对娃哈哈影响最深远的是股权问题。一个公司想长期经营，内部的稳定性是不可或缺，尤其是公司股权的稳定，如果股东内讧、纷争不断，必然影响公司的经营层面。

近年来，因为股权安排问题，导致公司经营出现问题的案例很多。

说个最近的案例，北京有个大集团老总突然脑梗去世没有留遗嘱，上位的小三生了三个孩子，挟孩子们瓜分公司的股权，最终在股权争夺战中获胜，但这个继承官司打了几年，公司经营稳定性等破坏，股权不稳定，影响银行贷款，各类的融资渠道受影响，最后公司被弄的分崩离析、一地鸡毛！

今年2月，宗馥莉在宗庆后的追悼会上表示，“在父亲的手上，娃哈哈已经成功地找到了一条自己生存的路，而这条路对我而言，就是矢志不渝完成父亲的遗志，不负肩上重任与期望的登攀路。曾经，他的肩膀是我看世界的瞭望台，如今我的双手将会成为他续写饮料传奇的笔耕者。”

宗馥莉哽咽着说道：“我将继续父亲未竟的事业……”

距离宗庆后去世几个月，现在股东层面对她发难，这或是她始料未及的。宗馥莉在辞职中最后写到：希望确保娃哈哈集团的正常经营，依法维护娃哈哈集团、客户和全体员工的共同利益。

宗馥莉的辞职，这是一个重要信号，各方力量围绕着娃哈哈新一轮博弈才刚开始。