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日本经营之神松下幸之助说过，企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。之前，某国内著名食品制造商人力资源部门在校招之后分配5名应届生去地区分公司报到，结果地区经理打电话给人力资源总经理D总说自己的公司已经超编了，不能接受前几天分来的大学生。D总反问道：“是你自己说缺人，我才招来的，现在你又不要了？”地区经理说：“是啊，我两个月前缺人，你现在才给我，早就不缺了。”D总不由怒气冲冲地说：“你不缺人了不早说，招人也是需要时间的，我又不是孙悟空，一缺人就马上变给你！”从这个故事中，不难得出一个结论：中大型企业及集团人事管理的复杂度较高，在各部门沟通上很难及时跟进需求。事实上，中大型企业的人事管理工作，是企业日常运作的重要内容。如何在人事管理过程中让消息的流通、触达与反馈更加高效呢？携手北森，凭什么成为HR的云助手？任何一个颠覆性的产品，必然身负时代的使命。SaaS数字化工具的出现，核心作用就是提高效率。4月8日，极光$极光(JG)$ 与北森这两家企业服务SaaS公司再次达成合作。极光将为北森iTalentX提供智能化的UMS解决方案，帮助其打通人力资源数字化管理全流程中的消息链路。为什么两家SaaS企业要采取合作的模式拓展业务？为了理解合作的意义，首先了解一下极光和北森的商业模式。极光以开发者服务为基础积累移动大数据而衍生出数据服务的商业模式。这家公司从2019年全面转型SaaS，目前提供开发者服务和行业应用的纯SaaS业务。企业管理效率提升离不开消息送达率，极光的统一消息系统UMS覆盖了APP、短信、邮件、微信公众号、微信小程序、支付宝生活号、钉钉信息、企业微信、5G消息9个主流通道，具备多通道整合能力。以上海医药为例，这家国内第二大全国性医药流通企业员工数量