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等你赚钱的好消息 [微笑]

之前在一家创业型公司工作了几年，公司是老板自己的，利益方面是一致的，有很大的动力将公司做好，可公司发展了5年却没有起色，显露出很大的颓势，现在已经离开这家公司了，尝试着总结一下公司做的不足的地方。 1.火车跑的快，全靠车头带。一把手是非常关键的，他的能力、行为方式，决定了公司的企业文化，老板做事不果断，很多事情下不了决策，最后很多事情不了了之； 2.老板不精明，容易被下属蒙蔽，导致很多资源被浪费；公司市场迟迟没有打开，为了打开局面，做了很多试点项目，没有一个成功的，浪费了很多资金与人力，发现没有效果后，应该及时止损，却投入了一年； 3.收到投资之后，盲目招人扩张。公司开了三条产品线，赚钱的业务线没有取得竞争优势，又新上了两条业务线，导致主业没有做精，新上的业务没带来任何业绩，资金消耗完之后，又将新业务线裁撤，竹篮打水一场空； 4.人员冗余。公司几十个人的规模，招聘了前台、几名人力、几名财务，行政部门人员和销售队伍人数相当，人力没事干，统计各种表格，折腾的业务部门完善各类表格，又进行定岗定薪，员工以为可以涨薪，导致人心浮动； 5.让我印象最深的是一名销售人员，到公司没有一分钱业绩，干了三年之久。销售人员动力不足，没有淘汰机制，销售团队成了公司最稳定的部门；公司产品国内市场都没做明白，又设置了海外市场，如果海外市场真能做成，那真是技术在退步了； 6.产品问题。硬件产品不成熟，没法投入使用，公司成立以来硬件产品却没有什么进步，老板明知硬件产品的问题，仍往外销售，也没有大刀阔斧的对硬件部门进行处理，人人知道问题，仍然忽视； 7.公司现金流已经很紧张了，员工工资发放都开始出现问题，合同仍没有预付款，垫资做项目，售前人员力荐要预付款之后，老板仍同意垫资做项目，当看到这一幕之后，我也下定决心，这公司发展下去没有起色了，再不能温水煮青蛙了，毅然决定离开。 为什么公司这么多问题，仍能干这么长

       上半年已经过去了，对上半年投资情况进行一个总结，记录一下自己的投资过程。沪深300上半年跌了0.75%，上证指数涨了3.65%，深证成指涨了0.1%，恒生指数跌了4.37%，标普500指数上涨15.91%。国内指数变化不大，港股最拉胯，标普变现最亮眼。       个人账户上半年收益0.48%，对标沪深300指数，领先1.23%，收益一般，目前本人的想法就是做到不亏钱，跟得上沪深300指数，就满意了。       看着上半年收益平平淡淡，其实经历了很大的波动，1.29号收益最多的时候14.22%，6.4号表现最差的时候亏损1.01%，期间波动15.23%，也是挺惊心动魄的，现在回忆起来，就记得1.29号账户上多了很多，当时挺高兴的。就是这种平淡的行情，让自己对投资的思考/认识更加理性。       上半年除了将腾讯$腾讯控股(00700)$ 分的美团卖出之外，没有交易。       平淡的行情，最利于打磨自己的投资能力，现在对巴菲特说的能力圈和安全边际认识更加深刻了，对自己不懂的行业和公司，千万不能碰，因为你根本不清楚公司实际价值如何，只投资自己能看得懂并且赚自由现金流的公司。        自己之前待过一家创业型公司，就是因为现金流问题，大量的应收账款，让公司的日子特别难过，现在自己对公司的现金流特别重视，这也反映出公司的行业地位，行业地位强势的公司，现金流充沛，反之，公司行业地位处于弱势地位，需要看别的公司的脸色。 &

时间过的很快，转眼间一年就过去了，这一年不间断的打新股/可转债，获得了年化15.9%的投资收益率（新股和可转债美化了投资收益率）。上证指数年化-15.13%，沪深300指数年化-21.63%，标普500指数年化-19.44%，基本上都是一个普跌的态势，和我感受到的实际中的经济比较一致。 这一年生活中的经历比股市的经历更为深刻，年初公司差点因为应收账款而经营不下去，老板开启了裁员/拖欠供应商货款/管理层发80%薪资/减少项目开工的几种方式，勉强让公司残喘了下来，为什么我这么印象深刻呢？做了一个基层管理者，裁了两名员工，其中一名没有任何过错，就要承担老板错误决策的后果；管理者享受到的福利和员工一样，却只发了80%的薪资，其实就是待遇还不如普通员工，让我很愤慨；看着身边熟悉的员工一个接着一个离开了公司，确实很难受。也让我更加明白了现金流对公司的重要性，一个公司可以不赚钱，可以利润很薄，却不能没有现金。 说回股市，下跌的行情，让我少了一份躁动，潜心研究公司的财报，耐心等待好的投资机会。投资方面，基本上建立了一套投资的框架，赚要赚的明明白白，赔也要赔的明明白白。在看懂的前提下，优选3~6家公司，每只个股最高持股比例40%，设置买入/卖出指导线，买入线以下买入，卖出线以上卖出，中间持续跟踪公司，要特别关注公司的现金流。接下来的2023年，业绩上的期望就是沪深300指数涨的年份，能跟得上指数；跌的年份，比沪深300指数少跌一些，长时间能优于沪深300指数。投资能力上，能够做到深度挖掘公司的信息，拓宽自己的视野，利用好能够获取到的信息，提高自己的财报阅读能力，做到“日拱一卒，学以致用”。 生活中，有时候也会和周围的同事或朋友聊到理财投资，大家的想法基本上都是趋势投资或短线投资，喜欢跟随趋势等，个人喜欢研究公司，关注微观层面和公司的发展，初聊还有一些兴趣，时间一长，听起来就没有了什么趣味，因

回复 @健康飘逸:谢谢//@健康飘逸:真不错！

回复 @张华_3902:持股中//@张华_3902:还在持股中吗

今天上证指数跌了5.13%，身处股市的我像往常一样，按时上班、吃饭、下班，没有异常。个人觉得主要的原因是：1.将非急用的钱放在里面；2.没有使用杠杆；3.知道股市是不可预测的；股市是一个慢的地方，放低自己的期待，提高自己对于商业的理解，才是核心能力。$腾讯控股(00700)$ $安踏体育(02020)$ $小米集团-W(01810)$ 

回复 @咪咕蜡:可以从公司的客户、竞争对手、员工等等渠道呀，而且现在社交平台这么发达 [可爱]//@咪咕蜡:这些道理都懂，可是要去哪找信息求证呢？

随着工作时间的增长，越发认识到工作中管理的重要性，管理体现在工作中的方方面面，市场竞争中，管理优秀的公司会逐渐的胜出，挑选公司时，我们可以从以下这些方面来进行考察$腾讯控股(00700)$ 。一、制定的规则要严格执行作为公司的老板，心要善、刀要快。制定的规则，就要严格执行，同时检查执行的结果，员工会一步步试探公司的底线，如果制定的规则没有执行，偷懒的员工会更加过分，而且也会带坏团队的风气，好员工也会受到影响。对于确定要辞退的员工，补偿到位就要让其离开，如果员工一求情，就心软让其留下来，对团队的震慑力就大大减弱了$高途(GOTU)$ 。二、高标准、严要求作为一名管理者，工作中要对下属严要求，提高工作中的输出成果。公司的产品过硬、服务上去了，企业才能在市场竞争中挣到钱，能力不足的员工，要尽快淘汰出团队，这样才是对员工的仁慈，否则大家一起被拖死。$京东(JD)$ 三、是否愿意花高薪招人才？招聘员工时，要花高薪招聘能力强的员工，因为能力强的员工在工作中会为公司节省很多成本，比如一名好的采购，会为公司找到物美价廉的商品，节省的成本远远大于支出的薪水；一名好的项目经理，在项目的实施过程中，会大大地节省费用开支；不要想着节省那点薪水，能力强的员工创造的价值远远超过自己的薪水，更不要提高出的那一点薪水了。$安踏体育(02020)

回复 @空军小班长炸飞华尔街:[OK]//@空军小班长炸飞华尔街:这个交易思路是对的