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金价在2020年经历了历史性的上涨，当年8月金价突破每盎司2000美元。之后，金价自2021年初以来一直在稳步下跌。今年1月，黄金的平均价格为每盎司1867美元；自那以后，平均价格分别在2月和3月跌至1808美元和1718美元。 尽管金价下跌表明一些投资者在远离，聪明的投资者认识到反方向操作可能更精明：黄金价格下跌正在为长期投资者创造机会，他们认识到黄金可能会反弹。考虑到这个，让我们深入了解一些目前最引人注目的黄金投资机会：$纽曼矿业(NEM)$ 、$Pretium Resources Inc(PVG)$ 和$皇家黄金(RGLD)$ 。 一个难得的分红机会 与经常受到股息投资者关注的REITs和公用事业类股不同，黄金股很少能吸引股息投资者的兴趣。然而，市值最大的黄金上市公司$纽曼矿业(NEM)$ 却逆流而上。目前，这只股票为投资者提供了令人瞠目的3.6%预期股息收益率，这是关注黄金的投资者所能获得的最高股息收益率之一。除了高收益，管理层的派息方式也值得注意。 公司已经制定了一项政策，当金价超过每盎司1200美元时，每年每股基本股息为1.00美元。除了这个基数，Newmont的目标是通过股息将40%至60%的自由现金流返还给投资者。例如，如果黄金的平均价格为每盎司1800美元，纽蒙特预计每年的股息为每股2.20美元至2.80美元，如果黄金价格

过去5年里，ARK旗下3只ETF跻身十佳ETF之列，另一个则进入了前20。因此木头姐（Cathie Wood）大获成功。 然而，对你我来说，完全模仿木头姐并不一定是最好的做法。如果你的投资期限至少是5到10年，尤其如此。下面是她正在卖出的三支股票，而长线投资者应该买进。 1. $PayPal(PYPL)$ 最近几周，木头姐的ARK Innovation ETF、ARK Fintech Innovation ETF和ARK Next Generation Internet ETF都在卖PayPal的股票。然而，Paypal仍然是$ARK Fintech Innovation ETF(ARKF)$ 的第三大仓位。 我认为Paypal仍然是长期投资者的绝佳选择。首先，尽管公司已经经营了20多年，但从很多方面来看，它才刚刚起步。从现金到数字支付的转变虽然在加速，但仍处于早期阶段。 Paypal正竭尽全力让自己的应用成为消费者更喜欢的数字支付方式。它的“先买后付”功能让网上买家可以分期付款，利率很低(有时为零)。公司将继续为Venmo引入新的功能，包括在应用中兑现支票的功能。 不要认为Paypal只局限于在线购物和点对点支付。目前，约有60万家实体商户支持使用PayPal和Venmo的二维码功能进行支付。在电子商务和实体店两方面都有强劲的增长前景，公司似乎很可能成为未来几年的大赢家。 2. $Pinterest, Inc.(PINS)$

最近几周以来，$声网(API)$ 股价翻番。强势的股价表现和Clubhouse的崛起有很大关系。Clubhouse每季度可能为声网贡献数亿美元的收入。然而更重要的是，世界将声网视为一个完美的实时通信应用的发起者。这意味着巨大的可能性。 声网的解决方案提供了可伸缩、经济有效和简单的解决方案，可以将视频、语音和消息功能嵌入到云上的应用程序和设备中，而无需自己构建基础设施。Clubhouse正是见证者，不仅是规模，而且是速度。据报道，Clubhouse使用声网的技术，一周内就开发出了这款应用。 了解Clubhouse Clubhouse是一款新的音频社交应用程序。用户可以随意进出聊天室，从简短对话到会议交谈。到目前为止，主要的区别是这些聊天室是实时的，短暂的(没有录音，或者由组织者决定)，而且只有邀请才能使用(独家)。 听起来不是很特别?直到埃隆•马斯克(Elon Musk)走进其中一个房间，他在那里谈论火星生活，并与Robinhood的首席执行官弗拉基米尔•特涅夫(Vladimir Tenev)就WSB的崛起开起了玩笑。来自世界各地的人们，放下他们正在做的事情收听。据报道，聊天室的听众达到了5000人。 但吸引听众的不只是马斯克。旧金山、迈阿密和奥斯汀的市长们聚集在一个“房间”里，兜售他们的城市是科技公司开展业务的最佳场所。成千上万的企业家和投资者蜂拥而至分享他们的观点。 当下Clubhouse的注册用户已经超过600万。去年12月，这一数字仅为几十万。令人难以置信的是，尽管限制了每个用户只能邀请5个。就在马斯克现身前不久，Clubhouse完成了一轮1亿美元的融资，使其估值达到10亿美元。 Clubhouse对声网有什么帮助? Clubhouse的最新数据显示，它可能

内容参考TechWeb 你们觉得，将体重作为晋升因素算职场歧视吗？ 早前，有疑似自如公司内部员工爆料，自如公司内部根据员工的身高、体重决定能否晋级加薪，当时自如方面立即进行了否认三连，不过最近自如品牌公关部相关工作人员的回复又相当于侧面确认了爆料的真实性，但强调身高、体重不是唯一标准。 12月16日，网友@泰山弟子 在职场社交平台上爆料：“自如这个奇葩公司，招聘看颜值，内部晋升加薪也看颜值体重。体重不达标，不允许晋升。看来熊老板超级爱美女啊！” 他还放出了一份疑似内部文件截图，列举了男性和女性的身高、体重公式，其中男性男性标准体重＝(身高cm-80)×70％，女性则是(身高cm-70)×60％，体重标准误差不超过±2.5kg。 照此计算，如果一位男性身高为180cm，那么标准体重就是67.5-72.5kg；如果一位女性身高为170cm，那么体重比如在57.5-62.5kg。 消息一出，网友们立即炸了锅，有一部分网友表示有被冒犯到，是看不起胖子吗？ 还有人表示去劳动部门一告一个准。 而据中国证券报报道，12月27日，自如品牌公关部的一位员工从侧面证实了上述曝料的真实性，并解释说：“我们是一个服务行业，为了让服务用户的体验更好，我们会有一个建议的身高体重值给到员工。我们都是服务人员，希望为客户提供服务时有阳光、健康的形象，因此根据国际通用健康标准，制定了员工体重管理的建议指标，督促员工保持健康的体魄和充沛的精力。” 不过他强调：“晋升还是要看晋升人员的业务能力和管理能力的。体重不是考核晋升的绝对指标。” 他也特别否认了身高体重会影响晋升：“这个理解有误，不存在以体重作为唯一标准决定管理晋升或考核业绩的管理制度。” 有法律人士指出，以身高体重作为某种衡量标准，并非完全不可以，但首先要通过员工同意，其次要在员工守则或正式文件中有所体现。 服务行业看外形很正常，但是在职级晋升考核中以