社区

搜集今日计划或正在进行SPAC合并的公司消息，可能不是很全，聊胜于无，大家凑合看。 $Horizon Acquisition Corp(HZAC)$ 来源：Vivid Seats Said in Talks to Go Public Via Boehly’s SPAC 与StubHub竞争的数字票务市场Vivid Seats正在与通过收购Todd Boehly领导的空白支票公司Horizon Acquisition Corp（HZAC）$进行公开谈判。对此事有知识的人。 一位知情人士表示，Horizon已经开始与投资者讨论增资以支持一项旨在减少Vivid Seats债务的交易，并将合并后的公司估值为约25亿美元。这位知情人士说，Vivid Seats的私募股权支持者GTCR和$ Vista（VGL.AU）$股权合作伙伴准备将其所有权股份转入新实体。 与尚未完成的任何交易一样，条款可能会更改或谈判破裂。 GTCR的发言人拒绝置评。Horizon，Vivid Seats和Vista的代表没有立即回应置评请求。 由首席执行官Stan Chia领导的位于芝加哥的Vivid Seats促进了体育赛事，音乐会和剧院以及其他现场聚会的门票的买卖，该行业在Covid-19大流行中首当其冲。该公司的网站显示，该公司试图通过奖励计划使自己与竞争对手区分开来，该计划通过某些交易提供9％的现金返还。 由董事长兼首席执行官Boehly领导的Horizon在8月份的首次公开募股中筹集了约5.44亿美元。SPAC由位于康涅狄格州格林威治的投资公司Eldridge Industries

AMD首席执行官Lisa Su博士发表在CES 2021的讲话，她重点介绍了AMD的高性能计算和图形解决方案产品组合，并概述公司对研究，教育，工作，娱乐和游戏的未来的创新愿景。AMD在本届CES上发布了新的笔记本电脑与数据中心芯片。其中，锐龙（Ryzen）5000系列是为超薄和游戏笔记本电脑设计的CPU芯片，一次充电后可正常运行17.5个小时或长达21小时的电影播放，预计今年在150多种笔记本电脑中亮相，首批机型在2月问世。代号“Milan”的第三代霄龙（EPYC）处理器芯片用于数据中心，更多细节将在第一季度发布。$AMD(AMD)$

内容参考TechWeb 你们觉得，将体重作为晋升因素算职场歧视吗？ 早前，有疑似自如公司内部员工爆料，自如公司内部根据员工的身高、体重决定能否晋级加薪，当时自如方面立即进行了否认三连，不过最近自如品牌公关部相关工作人员的回复又相当于侧面确认了爆料的真实性，但强调身高、体重不是唯一标准。 12月16日，网友@泰山弟子 在职场社交平台上爆料：“自如这个奇葩公司，招聘看颜值，内部晋升加薪也看颜值体重。体重不达标，不允许晋升。看来熊老板超级爱美女啊！” 他还放出了一份疑似内部文件截图，列举了男性和女性的身高、体重公式，其中男性男性标准体重＝(身高cm-80)×70％，女性则是(身高cm-70)×60％，体重标准误差不超过±2.5kg。 照此计算，如果一位男性身高为180cm，那么标准体重就是67.5-72.5kg；如果一位女性身高为170cm，那么体重比如在57.5-62.5kg。 消息一出，网友们立即炸了锅，有一部分网友表示有被冒犯到，是看不起胖子吗？ 还有人表示去劳动部门一告一个准。 而据中国证券报报道，12月27日，自如品牌公关部的一位员工从侧面证实了上述曝料的真实性，并解释说：“我们是一个服务行业，为了让服务用户的体验更好，我们会有一个建议的身高体重值给到员工。我们都是服务人员，希望为客户提供服务时有阳光、健康的形象，因此根据国际通用健康标准，制定了员工体重管理的建议指标，督促员工保持健康的体魄和充沛的精力。” 不过他强调：“晋升还是要看晋升人员的业务能力和管理能力的。体重不是考核晋升的绝对指标。” 他也特别否认了身高体重会影响晋升：“这个理解有误，不存在以体重作为唯一标准决定管理晋升或考核业绩的管理制度。” 有法律人士指出，以身高体重作为某种衡量标准，并非完全不可以，但首先要通过员工同意，其次要在员工守则或正式文件中有所体现。 服务行业看外形很正常，但是在职级晋升考

最近的新能源汽车屡现大跌走势，虽然多数情况下能起死回生，但惊吓明显比之前多了起来。 从技术走势看，主升浪过后难免会有低谷期，正如上半年的疫苗股一样，从暴涨到暴跌，似乎正是在人声鼎沸时出现的。 新能源汽车有这个风险吗？大家怎么看近期的下跌？是正常调整还是风暴将至？ 有价值的评论各送300虎币，欢迎虎友探讨。$蔚来(NIO)$ $理想汽车(LI)$ $小鹏汽车(XPEV)$