雾霾以下

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    • 雾霾以下雾霾以下
      ·2021-08-22
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      【老虎周刊】老虎社区一周十大精华文章

      @老虎专刊
      嗨,虎友们好~这里是老虎社区每周更新的栏目“老虎周刊”。 “老虎周刊”精选老虎社区虎友们一周精华写作,希望对您的投资有所助力。 最好发现认识志同道合的虎友,一起投资一起成长。感谢虎友们支持,祝您投资顺利! 下面进入一周榜单: 腾讯再次开启回购,历史从未失手! 发布者:@小虎消息 腾讯公司从8月19日开始开启了进入移动互联网时代以后的第四次回购。向前看,腾讯上市以来的每一次回购,都成为了日后相谈甚欢的“黄金买点”。 量能市场及简单交易原则 发布者:@员力觉醒 市场是一个能量场。长线/短线,不是以时间长短来计算的。长线不是时间长,而是上涨所达到高度的问题,不要再用时间衡量长短线。短线,超短线都是以短期盈为目的的,以持币为主。赚了钱什么时候卖都对,要观察动态盘口。长线以目标价格为终点,把握波段,注意调整过程中的阻力和压力,以持股为主。长线可以短做。总是说时间的问题,是一种病。不要被固有观念禁锢了自己思维和决策。 抄底3000亿快手?虎牙斗鱼笑了! 发布者:
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    • 雾霾以下雾霾以下
      ·2021-06-27
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      【老虎周刊】老虎社区一周十大精华文章

      @老虎专刊
      嗨,虎友们好~这里是老虎社区每周更新的栏目“老虎周刊”。 “老虎周刊”精选老虎社区虎友们一周精华写作,希望对您的投资有所助力。 最好发现认识志同道合的虎友,一起投资一起成长。感谢虎友们支持,祝您投资顺利! 下面进入一周榜单: 资产配置笔记:中小基金逆个袭 发布者:@陈达美股投资 一个对投资毫无经验的萌新,与资本市场最温柔的第一次接触,最好是从基金开始。正如我认为美国的陪审团制是最好的普法教育,因其让甲乙丙丁寻常百姓切身参与司法实践;我认为基金投资是最好的投资教育,因其让甲乙丙丁寻常百姓切身参与投资实践。 【虎友访谈】不二说价值:炒股就像过日子,要学会接受慢慢变富! 发布者:@小虎访谈 左手研究理论,右手一顿乱操作,大学时期建立的投资基础让他坚定了信念。他就是@不二说价值 ~ 嗨,虎友们好~我是个金融行业一二级市场两栖动物,工商管理硕士。因为疫情,现在平时在国内沿海地区划水。我从小学开始受长辈印象就接触股票投资了,到现在也有20年了,算是
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    • 雾霾以下雾霾以下
      ·2021-04-16
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      丹麦彻底放弃用阿斯利康疫苗,现有意与欠发达国家分享阿斯利康疫苗

      @小虎AV
      当地时间4月15日,外媒报道称丹麦政府正在考虑与经济欠发达国家分享英国阿斯利康制药公司与牛津大学联合研发的新冠疫苗。而4月14日,丹麦宣布彻底放弃使用阿斯利康新冠疫苗,成为首个宣布放弃阿斯利康疫苗的欧洲国家。欧盟药品监管机构表示,罕见血栓应被列为牛津/阿斯利康疫苗的一种非常罕见副作用。欧洲药品管理局(European Medicines Agency)周三(4月7)称,该机构无法列出具体,例如年龄或性别相关的风险因素,但已发现血栓病例大多为60岁以下女性。截至3月22日,在欧洲经济区(欧盟、冰岛、挪威和列支敦士登)记录在案的86个血栓案例中,大部分患者为60岁以下女性,其中18例情况致命。 [眼眼]这操作挺6啊,自己国家不用的疫苗,打算送给欠发达地区????$阿斯利康(AZN)$ $阿斯利康制药(AZN.UK)$
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      ·2020-12-28
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      看不起胖子?自如员工爆料身高、体重决定能否晋升...

      @Lady_Susu
      内容参考TechWeb 你们觉得,将体重作为晋升因素算职场歧视吗? 早前,有疑似自如公司内部员工爆料,自如公司内部根据员工的身高、体重决定能否晋级加薪,当时自如方面立即进行了否认三连,不过最近自如品牌公关部相关工作人员的回复又相当于侧面确认了爆料的真实性,但强调身高、体重不是唯一标准。 12月16日,网友@泰山弟子 在职场社交平台上爆料:“自如这个奇葩公司,招聘看颜值,内部晋升加薪也看颜值体重。体重不达标,不允许晋升。看来熊老板超级爱美女啊!” 他还放出了一份疑似内部文件截图,列举了男性和女性的身高、体重公式,其中男性男性标准体重=(身高cm-80)×70%,女性则是(身高cm-70)×60%,体重标准误差不超过±2.5kg。 照此计算,如果一位男性身高为180cm,那么标准体重就是67.5-72.5kg;如果一位女性身高为170cm,那么体重比如在57.5-62.5kg。 消息一出,网友们立即炸了锅,有一部分网友表示有被冒犯到,是看不起胖子吗? 还有人表示去劳动部门一告一个准。 而据中国证券报报道,12月27日,自如品牌公关部的一位员工从侧面证实了上述曝料的真实性,并解释说:“我们是一个服务行业,为了让服务用户的体验更好,我们会有一个建议的身高体重值给到员工。我们都是服务人员,希望为客户提供服务时有阳光、健康的形象,因此根据国际通用健康标准,制定了员工体重管理的建议指标,督促员工保持健康的体魄和充沛的精力。” 不过他强调:“晋升还是要看晋升人员的业务能力和管理能力的。体重不是考核晋升的绝对指标。” 他也特别否认了身高体重会影响晋升:“这个理解有误,不存在以体重作为唯一标准决定管理晋升或考核业绩的管理制度。” 有法律人士指出,以身高体重作为某种衡量标准,并非完全不可以,但首先要通过员工同意,其次要在员工守则或正式文件中有所体现。 服务行业看外形很正常,但是在职级晋升考核中以
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