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    • prioworpriowor
      ·2021-08-17
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      警方通报阿里女员工被侵害案,六大疑问待解!真相到底是什么?

      @Lady_Susu
      14日,@济南公安 针对“阿里女员工被侵害”案进行通报,有2人因涉嫌强制猥亵罪被采取刑事强制措施。此外,通报中对部分事件细节也进行了还原。事件时间轴详见下图↓ 不过网友仍提出了部分疑问,尚需思考和解答: 疑问一:周某的身份证 已经下楼将要离开的王某文,为什么还会持有周某的身份证?而25分钟前还醉酒得无法确认自己房号的周某,是如何确认同意前台为周某办理其房间房卡的? 疑问二:王某文的避孕套 王某文第二次进入周某房间,实施猥亵,并购买了避孕套后,为何在避孕套送达时分(28日0时)准备离开酒店却没有带走?又为何28日上午再次前往酒店取走避孕套并丢弃? 疑问三:周某为何给张某打电话 周某28日早上为何要联系27日就曾在饭店对自己实施猥亵的张某,并告知其房间号码? 疑问四:张某的避孕套 28日早上,张某在周某房间超一个半小时,张某对周某实施猥亵后为何只带走了周某一条内裤,却将自己带到酒店的避孕套(未开封)留在酒店? 疑问五:周某的第一场报警 周某为何要先退房后报警,且当时只对王某文进行指控,而未提及张某? 疑问六:周某的第二次报警 8月4日,周某再次报警称张某猥亵,中间几天又发生了什么? 附:济南警方通报全文 还有一个亮点值得深思: (看来美团确实有过人之处) 成年人的世界真复杂,我实在看不懂啊! 大家觉得,这起事件的真相到底是什么呢? $阿里巴巴(BABA)$ $美团-W(03690)$
      警方通报阿里女员工被侵害案,六大疑问待解!真相到底是什么?
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    • prioworpriowor
      ·2021-08-10
      这篇文章不错,转发给大家看看

      AMC2021年Q2业绩电话会高管解读财报(下)

      @直击业绩会
      $AMC院线(AMC)$ 亚当·阿伦 谢谢你,肖恩。自从我们在 5 月和 6 月筹集了延长生命的额外股权以来,我一直在公开表示,AMC 是时候重新开始按照我们的条款进行交易了。在本次电话会议的早些时候,我向您保证了一些消息。所以,这里有 10 个特定项目。1,您已经知道 ArcLight 和太平洋影院决定永久关闭。我们宣布,我们已与里克·卡鲁索 (Rick Caruso) 的世界级房地产组织签订了两项租约,以增加 AMC 影院阵容,其中洛杉矶票房最高的两家电影院 The Grove 和 Americana at Brand 分别位居第二和第五-最近在 2018 日历年在大洛杉矶的影院票房收入。 他们应该在本月晚些时候作为 AMC 剧院开放。但是,我今天可以确认,AMC 的数字不是 2 个新剧院,可能是 10 个。实际上我们现在有 6 个新的剧院皮卡正在租赁或签署了意向书。注意二,其中3个在洛杉矶,2个在芝加哥,1个在亚特兰大。而且我们目前还在就增加 4 个进行高级谈判,使可能的皮卡增加到 10 个。10 个中有 8 个将来自前 ArcLight Pacific 地点。第 2 项,谈到新剧院,2021 年,我们将在美国、欧洲和中东开设大约 12 家新建剧院,这些剧院在 COVID 来袭之前都在进行中。 我很高兴地报告说,我们确实了解有关设计美观且富有成效的剧院的知识。例如,在美国,我们在 2021 年开设了 3 家新影院。其中 2 家在洛杉矶;AMC Porter Ranch 和 AMC Dine-in Montclair 均已跻身全美票房收入最高的 25 家电影院之列。这使这 2 家影院中的每家都位于美国票房最高的 99% 电影院的前二分之一。而这只是在他们最初几个月的运营中实现的。这真的很令人震
      AMC2021年Q2业绩电话会高管解读财报(下)
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    • prioworpriowor
      ·2021-08-09
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      阿里紧急辟谣的“破冰文化”,竟然如此低俗奇葩?

      @Lady_Susu
      近几日被曝光的“阿里女员工性侵案”看得人叹为观止。 某认证信息为阿里巴巴员工人士爆料称,某女同事在公务出差过程中被灌醉,后遭到商户猥亵,当晚该女同事被其上司侵犯,事后女同事在公司反馈情况被拖延处理。 一个女生,花了无数时间读书学习,向上奋斗,拒绝诱惑,然后找到了工作,却被迫去和客户喝酒,然后这个领导**了喝醉的她。然后她要付出自己的脸面,尊严,不顾自己的名声,到食堂呐喊发传单告诉所有人自己被侵犯,才能让别人知道这件事。 这也算得上一种企业奇观了。 关键是,这么严重的性侵案件,只有在受害人放弃自尊以鱼死网破的方式对众控告时,阿里才进行所谓的配合调查。 相传早些时候,公司居然在压热搜? 事件后续更加让人感到拍案惊奇: “**犯”的直属领导给出的解决方法是:“以后不招女生了,女生不适合这个工作。” 随着事件发酵,阿里的“破冰文化”也登上了热搜 新员工入职后,都会经历一个培训过程,在阿里,称之为“破冰文化”。 破冰的本意是指新人之间大家快速敞开心扉,快速熟悉并建立信任感的一个过程,本意是好的,帮助大家最快的融入团队,但是现实中,超多的所谓“破冰”变成了一场极其低俗的“恶臭剧”。 还有这种: 我们都惊呆了。 他们说: “如果这些问题都被知道了,那么在以后的工作里也就没什么好感到羞愧的了。” “这其实是一种服从性测试,如果他们连这些问题都会回答,那么在以后的工作里就没什么能够拒绝的了。” “不能回答也没关系,但通过这些问题,我们也就大概能知道,以后这个员工的底线在哪了。” “经历破冰的员工才是好员工,如果团队能够入侵隐私,那么工作也能占用他们的私人时间。” 这种破冰文化,就是让大家从骨子里从人变成动物。摧毁人格,服从组织。这种文化怎么来的呢? 它来自于臭名昭著的美国大学“兄弟会”,后来被引入阿里,成为一种自诩开放的、高贵的“舶来品”。 杭州的一些阿里出来的创业者会用这种方式来标榜自己“
      阿里紧急辟谣的“破冰文化”,竟然如此低俗奇葩?
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    • prioworpriowor
      ·2021-04-28
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      @小虎活动
      比特币闪崩之际,虎妞发起了Coinbase涨跌竞猜。$Coinbase Global, Inc.(COIN)$ 一周过去,Coinbase收跌14.7%。恭喜以下虎友成功预测: @小宝宝 @股海沉浮录 @投资人生 @小do @梅西_9895 @Toscana @chenwr0108 @学园都市
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