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16:59","market":"sh","language":"zh","title":"国务院：设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除","url":"https://stock-news.laohu8.com/highlight/detail?id=1168150923","media":"老虎资讯综合","summary":"按照每个婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。","content":"<html><head></head><body><p>国务院发布关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知：纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，按照每个婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。</p><p>《通知》原文如下：</p><blockquote><b>国务院关于设立3岁以下婴幼儿照护</b></blockquote><blockquote><b>个人所得税专项附加扣除的通知</b></blockquote><blockquote>国发〔2022〕8号</blockquote><blockquote>各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：</blockquote><blockquote>为贯彻落实《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，依据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，国务院决定，设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除。现将有关事项通知如下：</blockquote><blockquote>一、纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，按照每个婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。</blockquote><blockquote>二、父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。</blockquote><blockquote>三、3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除涉及的保障措施和其他事项，参照《个人所得税专项附加扣除暂行办法》有关规定执行。</blockquote><blockquote>四、3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除自2022年1月1日起实施。</blockquote><blockquote>国务院</blockquote><blockquote>2022年3月19日</blockquote><blockquote>（此件公开发布）</blockquote><p>在答记者问环节，财政部税政司、税务总局所得税司有关负责人就落实3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除有关问题作出了回答：</p><p><b>一、3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除政策出台的背景和意义是什么？</b></p><p>2021年6月，中共中央、国务院印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，提出“研究推动将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除”。这是党中央、国务院根据我国人口发展变化形势作出的重大决策，是促进人口长期均衡发展、推动高质量发展的重大举措。3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除政策作为优化生育政策的配套支持措施之一，体现了国家对人民群众生育养育的鼓励和照顾，有利于减轻人民群众抚养子女负担。该项政策实施后，有3岁以下婴幼儿的家庭都将从中受益。</p><p><b>二、3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除政策的主要内容是什么？</b></p><p>该项政策规定，自2022年1月1日起，纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，在计算缴纳个人所得税前按照每名婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。具体扣除方式上，可选择由夫妻一方按扣除标准的100%扣除，也可选择由夫妻双方分别按扣除标准的50%扣除。监护人不是父母的，也可以按上述政策规定扣除。</p><p><b>三、纳税人如何自2022年1月1日起享受该政策？</b></p><p>《通知》明确该项政策自2022年1月1日起实施。按照个人所得税法相关规定，专项附加扣除可以在申报当月扣除，也可以在以后月份发工资时补充扣除；平时发工资没有扣除的，或者没有任职受雇单位的，也可以在次年办理汇算清缴时补充扣除。例如，纳税人的子女在2021年10月出生，自2022年1月1日起纳税人即符合专项附加扣除享受条件。纳税人4月份将婴幼儿信息提供给任职受雇单位，单位在发放4月份工资时即可为纳税人申报1至4月份累计4000元的专项附加扣除。</p><p><b>四、3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除政策与现行六项专项附加扣除政策是如何衔接的？</b></p><p>3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除政策实施后，对纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，按照每名子女每月1000元的标准，在计算缴纳个人所得税前定额扣除。此外，按照现行专项附加扣除办法规定，纳税人子女年满3岁处于学前教育阶段或全日制学历教育阶段的，均可以按照每个子女每月1000元的标准，在计算缴纳个人所得税前定额扣除。纳税人接受继续教育、租房或买房的，可以享受继续教育、住房租金或住房贷款利息等专项附加扣除；纳税人自己或配偶、子女患大病的，也可以申报大病医疗专项附加扣除；纳税人赡养60岁以上父母的，还可以享受赡养老人专项附加扣除。总体上看，这七项专项附加扣除政策基本上考虑了纳税人不同阶段的负担情况。</p><p><b>五、3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除是否能在当前进行的2021年度个税综合所得汇算清缴中申报？</b></p><p>当前正在进行的综合所得汇算清缴汇总的是纳税人2021年的收入和扣除信息，3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除政策自2022年起实施，因此不能将婴幼儿照护专项附加扣除填报到当前进行的2021年度个税综合所得汇算清缴中。</p><p><b>六、享受3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除需要提交资料吗？</b></p><p>3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除与其他六项专项附加扣除一样，实行“申报即可享受、资料留存备查”的服务管理模式。纳税人在申报享受时，可通过手机个人所得税APP填报或向单位提供婴幼儿子女的姓名、证件类型及号码、以及本人与配偶之间扣除分配比例等信息即可，无需向税务机关报送证明资料。纳税人需要将子女的出生医学证明等资料留存备查。</p><p><b>七、纳税人暂未取得婴幼儿出生医学证明等资料的，如何填报专项附加扣除？</b></p><p>纳税人暂未取得婴幼儿的出生医学证明和居民身份证号，可选择“其他个人证件”，并在备注中如实填写相关情况，不影响纳税人享受扣除。后续纳税人取得婴幼儿的出生医学证明或者居民身份证号的，及时补充更新即可。如果婴幼儿名下是中国护照、外国护照、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证等身份证件信息，也可以作为填报证件。</p></body></html>","collect":0,"html":"<!DOCTYPE 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国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，依据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，国务院决定，设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除。现将有关事项通知如下：</blockquote><blockquote>一、纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，按照每个婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。</blockquote><blockquote>二、父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。</blockquote><blockquote>三、3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除涉及的保障措施和其他事项，参照《个人所得税专项附加扣除暂行办法》有关规定执行。</blockquote><blockquote>四、3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除自2022年1月1日起实施。</blockquote><blockquote>国务院</blockquote><blockquote>2022年3月19日</blockquote><blockquote>（此件公开发布）</blockquote><p>在答记者问环节，财政部税政司、税务总局所得税司有关负责人就落实3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除有关问题作出了回答：</p><p><b>一、3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除政策出台的背景和意义是什么？</b></p><p>2021年6月，中共中央、国务院印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，提出“研究推动将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除”。这是党中央、国务院根据我国人口发展变化形势作出的重大决策，是促进人口长期均衡发展、推动高质量发展的重大举措。3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除政策作为优化生育政策的配套支持措施之一，体现了国家对人民群众生育养育的鼓励和照顾，有利于减轻人民群众抚养子女负担。该项政策实施后，有3岁以下婴幼儿的家庭都将从中受益。</p><p><b>二、3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除政策的主要内容是什么？</b></p><p>该项政策规定，自2022年1月1日起，纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，在计算缴纳个人所得税前按照每名婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。具体扣除方式上，可选择由夫妻一方按扣除标准的100%扣除，也可选择由夫妻双方分别按扣除标准的50%扣除。监护人不是父母的，也可以按上述政策规定扣除。</p><p><b>三、纳税人如何自2022年1月1日起享受该政策？</b></p><p>《通知》明确该项政策自2022年1月1日起实施。按照个人所得税法相关规定，专项附加扣除可以在申报当月扣除，也可以在以后月份发工资时补充扣除；平时发工资没有扣除的，或者没有任职受雇单位的，也可以在次年办理汇算清缴时补充扣除。例如，纳税人的子女在2021年10月出生，自2022年1月1日起纳税人即符合专项附加扣除享受条件。纳税人4月份将婴幼儿信息提供给任职受雇单位，单位在发放4月份工资时即可为纳税人申报1至4月份累计4000元的专项附加扣除。</p><p><b>四、3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除政策与现行六项专项附加扣除政策是如何衔接的？</b></p><p>3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除政策实施后，对纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，按照每名子女每月1000元的标准，在计算缴纳个人所得税前定额扣除。此外，按照现行专项附加扣除办法规定，纳税人子女年满3岁处于学前教育阶段或全日制学历教育阶段的，均可以按照每个子女每月1000元的标准，在计算缴纳个人所得税前定额扣除。纳税人接受继续教育、租房或买房的，可以享受继续教育、住房租金或住房贷款利息等专项附加扣除；纳税人自己或配偶、子女患大病的，也可以申报大病医疗专项附加扣除；纳税人赡养60岁以上父母的，还可以享受赡养老人专项附加扣除。总体上看，这七项专项附加扣除政策基本上考虑了纳税人不同阶段的负担情况。</p><p><b>五、3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除是否能在当前进行的2021年度个税综合所得汇算清缴中申报？</b></p><p>当前正在进行的综合所得汇算清缴汇总的是纳税人2021年的收入和扣除信息，3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除政策自2022年起实施，因此不能将婴幼儿照护专项附加扣除填报到当前进行的2021年度个税综合所得汇算清缴中。</p><p><b>六、享受3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除需要提交资料吗？</b></p><p>3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除与其他六项专项附加扣除一样，实行“申报即可享受、资料留存备查”的服务管理模式。纳税人在申报享受时，可通过手机个人所得税APP填报或向单位提供婴幼儿子女的姓名、证件类型及号码、以及本人与配偶之间扣除分配比例等信息即可，无需向税务机关报送证明资料。纳税人需要将子女的出生医学证明等资料留存备查。</p><p><b>七、纳税人暂未取得婴幼儿出生医学证明等资料的，如何填报专项附加扣除？</b></p><p>纳税人暂未取得婴幼儿的出生医学证明和居民身份证号，可选择“其他个人证件”，并在备注中如实填写相关情况，不影响纳税人享受扣除。后续纳税人取得婴幼儿的出生医学证明或者居民身份证号的，及时补充更新即可。如果婴幼儿名下是中国护照、外国护照、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证等身份证件信息，也可以作为填报证件。</p></body></html>\n\n</article>\n</div>\n</body>\n</html>\n","type":0,"thumbnail":"https://static.tigerbbs.com/ea9a4f99dd1a442d1e79af613422f8c6","relate_stocks":{"000001.SH":"上证指数"},"source_url":"","is_english":false,"share_image_url":"https://static.laohu8.com/e9f99090a1c2ed51c021029395664489","article_id":"1168150923","content_text":"国务院发布关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知：纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，按照每个婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。《通知》原文如下：国务院关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知国发〔2022〕8号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：为贯彻落实《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，依据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，国务院决定，设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除。现将有关事项通知如下：一、纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，按照每个婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。二、父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。三、3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除涉及的保障措施和其他事项，参照《个人所得税专项附加扣除暂行办法》有关规定执行。四、3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除自2022年1月1日起实施。国务院2022年3月19日（此件公开发布）在答记者问环节，财政部税政司、税务总局所得税司有关负责人就落实3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除有关问题作出了回答：一、3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除政策出台的背景和意义是什么？2021年6月，中共中央、国务院印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，提出“研究推动将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除”。这是党中央、国务院根据我国人口发展变化形势作出的重大决策，是促进人口长期均衡发展、推动高质量发展的重大举措。3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除政策作为优化生育政策的配套支持措施之一，体现了国家对人民群众生育养育的鼓励和照顾，有利于减轻人民群众抚养子女负担。该项政策实施后，有3岁以下婴幼儿的家庭都将从中受益。二、3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除政策的主要内容是什么？该项政策规定，自2022年1月1日起，纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，在计算缴纳个人所得税前按照每名婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。具体扣除方式上，可选择由夫妻一方按扣除标准的100%扣除，也可选择由夫妻双方分别按扣除标准的50%扣除。监护人不是父母的，也可以按上述政策规定扣除。三、纳税人如何自2022年1月1日起享受该政策？《通知》明确该项政策自2022年1月1日起实施。按照个人所得税法相关规定，专项附加扣除可以在申报当月扣除，也可以在以后月份发工资时补充扣除；平时发工资没有扣除的，或者没有任职受雇单位的，也可以在次年办理汇算清缴时补充扣除。例如，纳税人的子女在2021年10月出生，自2022年1月1日起纳税人即符合专项附加扣除享受条件。纳税人4月份将婴幼儿信息提供给任职受雇单位，单位在发放4月份工资时即可为纳税人申报1至4月份累计4000元的专项附加扣除。四、3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除政策与现行六项专项附加扣除政策是如何衔接的？3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除政策实施后，对纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，按照每名子女每月1000元的标准，在计算缴纳个人所得税前定额扣除。此外，按照现行专项附加扣除办法规定，纳税人子女年满3岁处于学前教育阶段或全日制学历教育阶段的，均可以按照每个子女每月1000元的标准，在计算缴纳个人所得税前定额扣除。纳税人接受继续教育、租房或买房的，可以享受继续教育、住房租金或住房贷款利息等专项附加扣除；纳税人自己或配偶、子女患大病的，也可以申报大病医疗专项附加扣除；纳税人赡养60岁以上父母的，还可以享受赡养老人专项附加扣除。总体上看，这七项专项附加扣除政策基本上考虑了纳税人不同阶段的负担情况。五、3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除是否能在当前进行的2021年度个税综合所得汇算清缴中申报？当前正在进行的综合所得汇算清缴汇总的是纳税人2021年的收入和扣除信息，3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除政策自2022年起实施，因此不能将婴幼儿照护专项附加扣除填报到当前进行的2021年度个税综合所得汇算清缴中。六、享受3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除需要提交资料吗？3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除与其他六项专项附加扣除一样，实行“申报即可享受、资料留存备查”的服务管理模式。纳税人在申报享受时，可通过手机个人所得税APP填报或向单位提供婴幼儿子女的姓名、证件类型及号码、以及本人与配偶之间扣除分配比例等信息即可，无需向税务机关报送证明资料。纳税人需要将子女的出生医学证明等资料留存备查。七、纳税人暂未取得婴幼儿出生医学证明等资料的，如何填报专项附加扣除？纳税人暂未取得婴幼儿的出生医学证明和居民身份证号，可选择“其他个人证件”，并在备注中如实填写相关情况，不影响纳税人享受扣除。后续纳税人取得婴幼儿的出生医学证明或者居民身份证号的，及时补充更新即可。如果婴幼儿名下是中国护照、外国护照、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证等身份证件信息，也可以作为填报证件。","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":1207,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":636883085,"gmtCreate":1645755686378,"gmtModify":1645755774261,"author":{"id":"3573690740323982","authorId":"3573690740323982","name":"qq1014","avatar":"https://static.tigerbbs.com/8c24644abe9b05dce1f7c8de2e54f646","crmLevel":2,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false},"themes":[],"htmlText":"无良百度裁员不给赔偿","listText":"无良百度裁员不给赔偿","text":"无良百度裁员不给赔偿","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":3,"commentSize":0,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/636883085","repostId":"1175269236","repostType":2,"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":1627,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":852971764,"gmtCreate":1635237638786,"gmtModify":1635237638786,"author":{"id":"3573690740323982","authorId":"3573690740323982","name":"qq1014","avatar":"https://static.tigerbbs.com/8c24644abe9b05dce1f7c8de2e54f646","crmLevel":2,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false},"themes":[],"htmlText":"<a 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10:09","market":"us","language":"zh","title":"百度多个业务线人员精简，涉及核心技术部门","url":"https://stock-news.laohu8.com/highlight/detail?id=1175269236","media":"36氪","summary":"本次减员涉及百度多个部门，各部门认领减员KPI。","content":"<html><head></head><body><p>作者 | 王与桐</p><p><a href=\"https://laohu8.com/S/KRKR\">36氪</a>从<a href=\"https://laohu8.com/S/BIDU\">百度</a>各部门多位员工处获悉，进入2022年1月，百度AIG（ACG、TPG、INF）、MEG等多条业务线正在进行人员精简。本次减员涉及百度多个部门，各部门认领减员KPI。</p><p>结合百度离职员工描述和脉脉上公开消息，第二轮裁员开始于2022年1月，本轮人员精简，百度大部分部门都在被裁撤之列。根据一些员工对自己部门的估计，减员比例在10%~15%，基层员工、中层、高层都有涉及。</p><p>百度回应36氪，百度并没有进行“裁员”：“正如其他大厂，我们在年后会进行员工的绩效优化。优化人数没有10%。”至于具体“绩效优化”的比例，百度没有给出回应。</p><p>此前，<a href=\"https://laohu8.com/S/SINA\">新浪</a>曾报道，百度第一轮裁员从在2021年12月开始：MEG（移动生态事业群）总体裁员比例在50%；游戏部门300多人几乎全部被裁，直播业务被裁员90%；教育等业务也有裁员，具体比例不详。百度副总裁、移动生态用户增长部总负责人、互动文娱平台总负责人曹晓冬的确要从百度离开。曹晓冬是百度的老兵，今年2月百度在完成对YY总计36亿美元的的收购后，他被任命为YY的负责人。</p><p>而此次，“裁员”消息最初由TPG的INF部门即百度基础架构部传出。多名百度员工对36氪证实，该部门某员工被裁，不满百度“不给N+1”的方案，将谈判录音发进INF的部门大群中，大群被紧急解散。有TPG技术中台群组被裁员工告诉36氪，该部门减员比例10%左右，给员工两个选择，要么2月底离职，赔偿N，要么3月底离职，无赔偿。</p><p>与此同时，多位百度员工表示，AIG人工<a href=\"https://laohu8.com/S/5RE.SI\">智能</a>部正在进行10%~15%的减员。其中，ACG百度智能云事业群也在进行人员精简，有百度员工表示：“ACG只是极个别私有化（云）业务、看不到营收希望的砍了，还有例行优化”，意味着并不是大规模裁撤。据百度第三季度财报，百度智能云三季度营收同比增长73%。</p><p>有MEG员工告知36氪，2月，MEG事业群正在开启第二轮人员精简。脉脉上，有人提出本次MEG减员比例为10%。</p><p>目前IDG智能驾驶事业群组尚未有减员消息，但有员工称，在2022年将有商业化目标。新浪曾报道称，早在去年12月之前，百度智能驾驶事业群就发生组织架构及高层人事变动，相关业务部员工与资产已陆续由百度集团相关主体公司，转入百度全资子公司。其中，一些商业化部门开始需要制定并完成年度营收指标。</p><p>多位百度离职员工提到，百度某些部门行动速度很快，上午通知，下午的部门会议就不允许参加。脉脉上有人发帖称，刚被通知被裁，如流（百度内部协作软件）就无法使用。</p><p>多位被裁员工表示，百度本次裁员，部分部门给N补偿，也有部门直接表示不赔偿，同时存在股票清零的情况。一名INF员工表示：“HR策略不断变。”</p><p>究竟是“裁员”还是“正常淘汰绩效不佳员工”，目前似乎存在较大争议。一名AIG的员工告诉36氪，他于2020年入职，以往的OKR绩效是基本满意，即中等，下面还有两个等级，并且在入职的一年半内没有出现工作失误。他认为他不应该被评为最差，并被要求自主离开、不给单方（单方指公司单方面解除劳动关系书，被视为“裁员”的标志）。在交涉了四轮后，因为不是“被裁”，百度依旧不愿意给他赔偿。</p><p>而针对百度给出的“正常比例的PIP”的说法（PIP即“绩效改进计划”），该员工给出了一段他和MEG某员工的聊天记录，其中显示，该部门10人被劝退3人，另一个部门30人劝退4人，比例高于10%。</p><p>一名TPG的员工，被36氪问及绩效达标与否如何评判时，答道：“经理说法就是部门有指标，公司裁员。”</p><p>2021年12月，百度通知本年度年终奖延迟至3月发放，将在过年时发0.5个月的工资作为奖金。几位员工认为，这是百度“逼迫”员工走人的方式，如果此时离职，就能拿到N，拿不到年终奖；如果要“耗”，就会被绩效判定最差，拿不到年终奖。一般而言，百度是合同中的年终奖是4个月工资。对此，百度方面回应36氪：“年终奖是按照公司经营情况和个人绩效情况发布的，合同里都有写。发年终奖的时候肯定每个人情况都不一样。”</p><p>36氪在一个共计两千人的百度裁员QQ群内发现，有人称，其所在部门HR私自登录员工ERP系统，提交离职申请，员工两周后才发现。脉脉上有员工整理，这种情况出现在两类人身上：第一类是，协商一致了终于准备提系统的时候发现已经被发起，并被多轮审批过；另一类是，一直没有协商一致，但是发现被提自动离职了，目前这类人群中个别员工的应对方案是给HRBP发邮件抗议，中止离职进程。</p><p>对此，百度方面的回复是：“员工的系统都是自己设置密码的，HR没有那个权限和能力。”</p><p>一名MEG员工给36氪提供了一个视频，视频显示，在该员工尚未给单方签字的情况下，百度向该员工邮箱发送一段链接，打开链接，没有任何告知，就显示该员工完成了签字。</p><p>TPG的一位员工告诉36氪，根据他的观察，身边有走劳动仲裁的人，能拿到N+3的赔偿；如果不走劳动仲裁，很难拿到应有的N+1赔偿。另一位AIG员工告诉36氪：“这种事都是靠自己仲裁的，现在都是按闹分配。”</p><p>不少百度员工认为，百度的本次多部门减员，或与百度在今年2月完成了对YY的收购有关：该笔收购花费36亿美元，“大耗气血”。2月8日晚间，欢聚发布公告称，其 YY Live 业务出售给百度公司的交易已基本完成。自去年正式成立短视频业务部，到收购YY完成，标志着百度内容生态在短视频、直播领域的补齐。</p><p>自去年年末开始，传出“裁员”消息的并非百度一家，<a href=\"https://laohu8.com/S/IQ\">爱奇艺</a>、<a href=\"https://laohu8.com/S/DIDI\">滴滴</a>、快手等互联网公司都曾传出裁员消息。从多家上市互联网公司财报来看，广告收入从过去动辄两位数的增速，去年第三、四季度增速明显下滑至个位数。例如在2021年三季度：</p><p><a href=\"https://laohu8.com/S/BABA\">阿里巴巴</a>的客户管理收入（主要为广告费和佣金）增速仅为3%；</p><p><a href=\"https://laohu8.com/S/00700\">腾讯</a>的广告收入同比增长为5%；</p><p>百度的搜索与信息流广告收入增速也下滑至6%，总收入为195亿元（30.02亿美元），</p><p>而百度的主要营收来源就是广告，百度Q3整体营收为319亿元，净利润为50.9亿元，在线营收收入共197亿元，占百度总收入的61%，占百度核心（除去爱奇艺）收入的79%。</p><p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/76dad871eb752365e4db4ab83c716547\" tg-width=\"550\" tg-height=\"353\" referrerpolicy=\"no-referrer\"/>图片来源网络</p><p>从图中可以看出，2020年Q3百度、腾讯、阿里、<a href=\"https://laohu8.com/S/PDD\">拼多多</a>的广告收入增速都还维持在10%以上。而2021年Q3，广告增速集体放缓，据第三方机构QuestMobile的统计，中国互联网广告市场Q3的规模为1582亿元，同比增速仅9.2%。</p><p>在这个特殊时期，百度更换了CFO。2021年11月1日，百度发布公告宣布任命罗戎为集团公司首席财务官(CFO)，据悉罗戎将全面领导百度的财务体系管理工作，向CEO李彦宏汇报。前任CFO余正钧将轮岗，担任集团公司首席战略官(CSO)。公告介绍，罗戎自2014年11月起担任<a href=\"https://laohu8.com/S/TAL\">好未来</a>CFO，现离开加入百度。</p><p>对许多百度员工来说，这可能是一个艰难的春天。</p></body></html>","source":"36k","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>百度多个业务线人员精简，涉及核心技术部门</title>\n<style 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YY Live 业务出售给百度公司的交易已基本完成。自去年正式成立短视频业务部，到收购YY完成，标志着百度内容生态在短视频、直播领域的补齐。自去年年末开始，传出“裁员”消息的并非百度一家，爱奇艺、滴滴、快手等互联网公司都曾传出裁员消息。从多家上市互联网公司财报来看，广告收入从过去动辄两位数的增速，去年第三、四季度增速明显下滑至个位数。例如在2021年三季度：阿里巴巴的客户管理收入（主要为广告费和佣金）增速仅为3%；腾讯的广告收入同比增长为5%；百度的搜索与信息流广告收入增速也下滑至6%，总收入为195亿元（30.02亿美元），而百度的主要营收来源就是广告，百度Q3整体营收为319亿元，净利润为50.9亿元，在线营收收入共197亿元，占百度总收入的61%，占百度核心（除去爱奇艺）收入的79%。图片来源网络从图中可以看出，2020年Q3百度、腾讯、阿里、拼多多的广告收入增速都还维持在10%以上。而2021年Q3，广告增速集体放缓，据第三方机构QuestMobile的统计，中国互联网广告市场Q3的规模为1582亿元，同比增速仅9.2%。在这个特殊时期，百度更换了CFO。2021年11月1日，百度发布公告宣布任命罗戎为集团公司首席财务官(CFO)，据悉罗戎将全面领导百度的财务体系管理工作，向CEO李彦宏汇报。前任CFO余正钧将轮岗，担任集团公司首席战略官(CSO)。公告介绍，罗戎自2014年11月起担任好未来CFO，现离开加入百度。对许多百度员工来说，这可能是一个艰难的春天。","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":1627,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0}],"lives":[]}
