人瑞人才與中教控股旗下廣東白雲學院達成戰略合作協議 積極配合產教融合國策發展優化人力資源服務生態鏈 [香港－2021年12月31日]人瑞人才科技控股有限公司（「人瑞人才」或「本公司」）及其附属公司（统稱「本集團」）（股份代號：6919.HK）欣然宣佈，本集團近日與中國教育集團控股有限公司（「中教控股」，股份代號：0839.HK）旗下院校 -廣東白雲學院達成戰略合作協議。雙方將充分發揮於各自領域的優勢，加強校企合作，做實「產教融合」，提高企業參與人才培養力度，進一步提升畢業生去向落實率，實現人才培養與實際工作場景的零距離。 中教控股為中國規模最大的上市高等及中等職業教育集團，佔有市場龍頭優勢，於中國境內經營共十二所學校，校網完善。截至2021年11月，集團共有大約280,000學生，人才資源豐富。廣東白雲學院是中教控股旗下一所應用型本科院校，以“3+1”校企協同育人模式，培養高素質職業性應用型人才為目標。人瑞人才作為中國領先的综合人力資源服務提供商，以科技革新傳統人力資源服務業態，主要服務於大型高質量企業，為企業構建人才儲備，同時幫助個人職業生涯實現可持續發展，致力於促進社會就業，為中國企業解決現時用工難題。 根據雙方的戰略合作協議條款，廣東白雲學院每年可選拔一定數量的學生在人瑞人才所提供的企業進行實踐教學。同時，人瑞人才將通過線下招聘會、線下講座等形式進行校園招聘，並優先為廣東白雲學院學生提供高質量企業實踐教學實習崗位。 人瑞人才科技控股有限公司主席兼行政總裁張建國先生表示：「國務院於2021年12月通過《十四五職業技能培訓規劃》，明確指引“十四五”期間支持各類職業院校和職業培訓機構，提升高校畢業生等重點群體就業創業能力。預期中國勞動人口規模及質素將提升，人力資源服務行業有望迎來全新機遇窗口。是次戰略合作，有助我們優化一體化人力資源生態鏈，深挖高校“就業蓄水池”，為客戶提

Renrui Human Resources Technology Holdings Limited人瑞人才科技控股有限公司(股份代号: 6919.HK)人瑞人才荣获第六届金港股年度最具价值大消费及服务公司奖及最佳IR奖[香港 – 2022年1月12日]人瑞人才科技控股有限公司（「人瑞人才」或「本公司」）及其附属公司（统称「本集团」）（股份代号：6919.HK）欣然宣布，本公司于「第六届金港股」评选中荣获「最具价值大消费及服务公司」奖以及「最佳IR」奖两大奖项。人瑞人才已连续第二年于金港股评选中获奖，反映本集团的投资价值获资本市场充分认同。「2022年全球投资趋势论坛暨第六届金港股颁奖典礼」由国内领先的港美股资讯平台智通财经携手同花顺财经及中国银河证券共同主办，为最具权威的港股上市公司评选之一。此年度盛事获投资界高度关注，超过200家银行、证券、保险、信托、资管等金融机构与会，150家媒体密切全程报道。自评选启动以来，有过千家上市公司参与评选，总市值达26万亿港元，“最具价值大消费及服务公司“奖项旨在表彰公司治理结构健康、行业地位显著、主营业务良好，能为投资者提供持续、稳定价值回报的消费及服务行业港股上市公司。此次人瑞人才获得”最具价值大消费及服务公司“奖项，凸显行业和投资人的关注和认可，对人瑞人才是极大的鼓励，更是一种鞭策。人瑞人才主席兼行政总裁张建国表示：「我们对获得此奖项感到十分荣幸，非常感谢大会及评审团队对人瑞人才的肯定。随着中国各产业加速升级转型，企业的人力资源需求也快速增长，逐渐呈现灵活用工岗位多元化的需求。我们感受到，随着IT行业及企业数字化转型的迅速发展，中国企业对IT人才的用工需求日益增长。目前，人瑞人才已开始在IT人才招聘及灵活用工方面积极布局。人瑞人才致力成为各企业的第二个人力资源部，通过完善的一体化人力资源生态链，为客户提供相对应适合其发展需求的多岗

以“新产业”、“新业态”、“新商业模式”为核心内容的“三新”经济已逐步成为驱动我国经济增长的主要动力，同时“三新”经济的稳步发展也正在推动我国用工模式和组织管理模式踏上新的历史台阶。面对新一轮的信息技术革命，企业组织只有灵活配置人力资源才能适应技术的高速发展与市场的瞬息变化，而如何灵活优化配置组织内部和组织外部人力资源，已成为组织战略能否实现、企业能否竞争制胜的关键！5月14日14时，人瑞人才科技集团和中国领先的人力资源管理智库HRFlag联合打造“组织能力的构建与发展”创新沙龙在北京举行。法国里昂商学院全球人力资源与组织研究中心联席主任唐秋勇先生，人瑞人才科技集团华北大区总经理邓晖先生，滴滴出行资深人力资源总监王艳萍女士分别作了精彩主题分享，与现场近40位企业HR高管一起聚焦新时期的组织赋能，共话未来。法国里昂商学院全球人力资源与组织研究中心联席主任唐秋勇法国里昂商学院全球人力资源与组织研究中心联席主任唐秋勇先生首先从组织中的人为出发点，分享了《遴选机制构建未来组织能力》。唐总提到，面对新环境的冲击，公司组织能力的重建是随着公司业务的发展而变化，尤其是在新经济、新制造、人工智能等方面的企业，人才的遴选，除了胜任力，还要考虑复杂环境下，人员应对业务变化的能力。面对新挑战，在人才获取和遴选过程中，通过技术全面提升用工匹配效率，用更低的用工成本获得更高的产能效率，是未来企业组织和劳动力管理变革的关键。人瑞人才科技集团华北大区总经理邓晖随后，人瑞人才科技集团华北大区总经理邓晖先生则站在专业人力资源服务的角度，从灵活用工策略为组织企业赋能。邓总分享了《人力资源管理策略之灵活用工》，从中国人力资源管理的演变为出发点，面对新的经济增长和快速变化的外部环境，人力资源管理必须“更灵活，更弹性”，以经营者思维来构建人力资源的管理机制，实现人才为我所有到为我所用的人才观。同时，立足于《中国灵活

2020年11月4日晚，人瑞人才(06919)发布公告，该公司董事会获该公司执行董事、主席、行政总裁兼控股股东张建国通知，由张建国全资拥有的公司名丰控股有限公司自2020年11月2日起至2020年11月3日止期间在市场上以加权平均价约为每股23.51港元收购合共4.05万股该公司股份(相当于该公司已发行股本总数约0.03%)，总代价为约95万港元。紧随收购事项完成后，名丰持有4640.85万股股份，而其于该公司的持股比例由约30.17%增加至约30.20%。 这是继人瑞人才公布2021年经调整净利润目标后，人瑞人才总裁首次增持公司股份。两个行动方式不同，但同样表达了对人瑞人才核心价值以及未来前景的信心。 10月29日，人瑞人才发布公告，计划授予三名执行董事可认购最多390,000股的购股权，购股权的行使价为每股30港元，前提是截至2021年12月31日的年度净利润达到人民币2.5亿元或以上。这显然是一次充满信心的对赌，若达成目标，则人瑞人才2019年至2021年的净利润复合年增长率将达到36.5%。 根据灼识咨询数据，中国灵活用工服务市场2014年至2018年的复合年增长率为26.4%，而到2023年的复合年增长率预期为24.5%。人瑞人才的增速显然远高于行业增速，其如此坚定的市场信心究竟源自何处？ 业务走出卫生事件阴霾 据了解，骤然爆发的卫生事件让很多行业和企业受到冲击，人瑞人才也一度因此而无法正常开展招聘活动。但其多年积累的专业经验和先进的一体化生态系统在对抗卫生事件影响过程中发挥出巨大作用，并领衔推出包括空中宣讲、视频面试在内的一系列“无接触式”解决方案，帮助企业有序开展人才引流、甄选、储备等复工保障工作。 除了应对卫生事件的敏捷反应，深耕新经济领域客户，也是人瑞人才受卫生事件影响较小的重要因素。根据灼识咨询的报告，关于中国独角兽企业的2019年度调研报告中所列出的2

5月9日，在北京大学光华管理学院上海分院，一场以“赋能组织管理升级”为主题的公开课顺利举行。北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授、行为科学研究中心主任、光华管理学院管理创新交叉学科平台召集人张志学，做了“数字经济下的组织管理与变革领导力”的主题授课；人瑞人才科技集团创始人张建国校友就“中国经济转型与人力资源管理策略”开展主题演讲，与到场近百位企业HR高管传递最新的企业管理思想。授课现场张教授从数字经济下的机遇和技术变革，以及组织范式与中国企业发展和组织领导力等多个维度进行了剖析，他运用认知心理学理念，将组织内部与组织环境进行统合，以领导力和企业家精神作为关键变量，引入心理学分析工具对组织理论进行重构与编排。在此基础上，张教授着重指出了组织变革的方法。他引入微软以及华为的案例，通过介绍其发展中数次遇到挑战并成功应对的历史，强调了组织赋能的典范。同时，他指出了中国企业面临的环境，还强调了组织藕合之源就是人才，从环境变化到组织变革到人力资源柔性管理到灵活用工，积极倡导企业要做到人才为我所有到为我所用的转变。随后，张教授将组织能量的分析视角由企业转向公共部门。他分享了近期调研发现的“温州特点”案例。通过新冠疫情防控介绍了温州市政府平衡防控与发展、社会坚守文化规范、企业秉持企业家精神的三元互动“温州经验”。北京大学光华管理学院张志学教授现场授课下午的课程中，人瑞人才科技集团创始人兼董事长张建国先生从“中国经济转型与人力资源管理策略”角度出发，深度剖析了当下企业发展面临的机遇和挑战，并结合其在华为早期的工作经历，为与会的企业HR高管详细介绍了未来企业人力资源管理的创新方向。人瑞人才科技集团创始人兼董事长张建国先生主题演讲各种新技术的商业应用使得企业的竞争方式和经营模式发生了巨大的变化，这些都倒逼企业必须重新认识企业经营与人力资源的关系，人力资源管理者要从职能管理思维转向企业经营思维

[香港－2020年11月19日] 人瑞人才科技控股有限公司（「人瑞人才」或「本公司」）及其附属公司（统称「本集团」）（股份代号：6919.HK），欣然宣布本集团的灵活用工雇员人由2020年9月30日的31,717人，增至2020年10月31日的32,722人，单月净增1,005人，增长率约为3.2%，亦较2019年10月31日的24,614名灵活用工雇员增加8,108人，增长率约32.9%。自2020年6月开始，灵活用工雇员人数维持稳定增长，每月平均录得超过1,000人的净增长。＃人瑞人才06919＃人瑞人才科技控股有限公司主席兼行政总裁张建国先生表示：「纵使十月份横跨国庆及中秋节的长假期，公司仍能维持1,005人的增长，成绩令人满意。内地经济持续复苏，尤其以新经济企业驱动整体发展，对人力资源需求持续增加。人瑞人才一直深耕新经济客户，捕捉该行业迅速发展所带来的红利。此外，我们致力于科技创新，不断完善人瑞人才的一体化人力资源生态系统，为客户提供快速、高效的人才配置服务。配合专业团队，我们能于招聘合适人才同时降低人才流失率，成为新经济客户高速发展的坚实后盾。」人瑞人才科技控股有限公司首席投资官柯霆钧先生补充：「公司灵活用工雇员人数自6月份恢复稳定增长，表现令人鼓舞，亦为资本市场带来信心。近日，本公司获得富达国际 (Fidelity International Ltd) 第5次增持，反映市场认同人瑞人才的价值及发展潜力。未来，本公司会持续提供优质的灵活用工服务，巩固其在中国灵活用工行业的地位，为持份者创造更高价值。」- 完 -关于人瑞人才科技控股有限公司人瑞人才是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，也是众多新经济领军企业的战略合作伙伴。旗下业务包括中国最大的灵活用工服务，O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统

Renrui Human Resources Technology Holdings Limited人瑞人才科技控股有限公司(股份代號: 6919.HK)人瑞人才2021年9月份綜合靈活用工在崗人數同比增加44.6%至49,672人[香港－2021年10月18日]人瑞人才科技控股有限公司（「人瑞人才」或「本公司」）及其附屬公司（統稱「本集團」）（股份代號：6919.HK）欣然宣佈，本集團的綜合靈活用工僱員人數自於2021年8月31日的49,321人增加至於2021年9月30日的49,672人，增加351人或正增長率約為0.7%。於2021年9月30日的該等綜合靈活用工僱員人數較於2020年9月30日的34,341名增加15,331人，正增長率約44.6%。人瑞人才科技控股有限公司主席兼行政總裁張建國先生表示：「受制於國內各行業產業整合升級的調整，本集團9月份的综合靈活用工在崗人數增長有所放緩。人瑞人才多年來一直深耕于綜合靈活用工行業，並積極配合國家產業升級戰略發展策略，服務的客戶群由已有的新經濟企業客戶拓展至銀行金融服務和高端製造等行業，以招聘能力作爲核心競爭力進一步加强行業及崗位的多樣性，借力早期佈局的產教融合戰略持續打造人才生態鏈，把握行業成長的關鍵時期。我們對人力資源行業的發展樂觀，預期未來综合靈活用工在崗人數將可受益於早前的策略性投資收購佈局，為集團帶來增長動力。未來我們仍將持續加強行業拓展能力，並與客戶共同成長，提升盈利能力。」–完 –關於人瑞人才科技控股有限公司人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅，也是衆多新經濟領軍企業的戰略合作夥伴。旗下業務包括綜合靈活用工服務、專業招聘、OC SaaS、海外人力資源服務等。人瑞以數字化及新科技革新傳統人力資源業務流程，其一體化生態系統服務全國客戶，可更快速高效及大規模地解決現時中國用工難題。在2021年7月推出中國首

 近日，2020新就业形态与企业灵活用工高峰论坛在广州举办，中国最大的灵活用工服务提供商人瑞人才科技控股有限公司（股份代号：6919.HK，以下简称“人瑞人才”）受邀参会，人瑞人才副总裁谢宗良为现场300余位HR详细解读了灵活用工的最佳模式——人力资源服务外包的企业价值。图1：2020新就业形态与企业灵活用工高峰论坛现场据了解，今年党中央、国务院发布了支持灵活就业的相关意见，为了落实相关政策，广东省人社厅委托华南理工大学工商管理学院联合团队，针对新就业形态下灵活就业人员劳动权益保障、企业灵活用工出现的问题和难点开展政策性调查研究。本次论坛主要基于此次调研结果，邀请政府、高校和企业专家，共同探讨新业态下企业灵活用工出现的新情况、新问题、新业态中灵活就业人员劳动权益保障问题，以及企业如何通过灵活用工，快速响应外部环境的变化，打造企业核心竞争力。图2：广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长黄海京广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长黄海京在现场就论坛主题进行了精彩致辞，并从五项行动和四项计划中分享了《企业灵活用工与员工权益保护》的主题报告，从分享中我们深刻地感受到**总书记和**总理对新就业形态与企业灵活用工的高度重视。图3：华南理工大学工商管理学院教授/博导、广东省人才开发与管理研究会会长刘善仕在华南理工大学工商管理学院教授/博导、广东省人才开发与管理研究会会长刘善仕看来，企业选择灵活用工的原因主要包括：降低用工成本、隔断用工风险的防火墙、鲇鱼效应激活员工、企业柔性管理需求、快速扩张的商业模式等。这些因素共同推动灵活用工在企业端的快速发展，但因市场尚处于发展早期，在劳动者权益保障、监管等多方面还存在问题和风险。“如何在选择灵活用工的同时，又能确保服务品质，”他建议企业有灵活用工需求时需慎重选择服务商，“以人瑞人才的服务为例，其完善的信息系统以及专业团队的管理服务，

新闻快讯:在刚刚结束的2020大中华区HRVP高峰论坛上，人瑞人才荣膺“2020中国招聘奥斯卡大奖” $人瑞人才(06919)$

人瑞人才科技控股有限公司（「人瑞人才科技」或「本公司」）及其附属公司（统称「本集团」）（股份代号：6919.HK），近期欣然宣布本公司执行董事、主席、行政总裁兼控股股东张建国先生全资拥有之公司-名丰控股有限公司（「名丰」），自2022年4月13日起至2022年4月14止期间，以加权平均价每股7.17港元增持共150,000股公司股份，总代价为约1,075,471港元。增持后，名丰持有本公司股份46,558,500股，占本公司发行股份的29.71%。人瑞人才科技控股有限公司主席兼行政总裁张建国先生表示：「在市场环境持续波动的大环境下，2021年我们经历了低谷，也迎来了转机。在中国经济加速到来的数字化转型浪潮中，各行各业积极布局数字化转型，我们精准把握客户对信息技术及数字化人才有迫切需求的机遇，通过一体化人力资源服务帮助中国企业实现数字化转型，大力发展数字化专业服务。在2021年，数字技术与云服务收入同比增长663.5%，数字化运营及客服收入同比增长73.5%，由此可见我们已初步完成了数字化专业服务的战略布局。2022年数字技术与云服务的收入目标相较于2021年会有8倍的增长。本次增持也体现了我们对公司未来发展的信心，我们相信凭借多年深耕人力资源专业服务的经验，我们定能紧握市场发展机遇，完成业务升级。基于数字技术与云服务业务进一步推进公司第二增长曲线的发展，通过打造IT人才生态平台构建竞争壁垒，逐步提升整体业务毛利率及公司盈利能力，为股东带来更好的回报。」关于人瑞人才科技控股有限公司人瑞人才是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，并为多个行业领先企业的战略合作伙伴，主要从事提供通用服务外包、数字技术与云服务、数字化运营与客服、专业招聘及其他人力资源解决方案。人瑞人才以数字化及创新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统让本集团能以效果为导向服务全国各地客户，可更快速高效及大