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2021-03-30
$小白买买(HX)$
人生真的是起起落落落落落啊
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2021-03-18
数科的想象力还是有的,曝光率高的企业不是太好,就是太差。按数科现在的发展看,前者的可能性更高
@美港股观察社:行业确定性增强,360数科迎来快速发展机遇
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2020-11-26
[强]
@美港股观察社:人瑞人才:人力资源SaaS对企业HR的颠覆
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2020-11-24
$优客工场(UK)$
联合办公第一股!看好
qwerted
2020-01-13
$和信贷(HX)$
按理说,在这里发帖的都应该是二级市场的投资者,管你平台的出借人呢?更多的只会看公司的未来吧,谁会关心你出借人的权益。
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target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/QFIN\">$360数科(QFIN)$</a> 发布2020年第四季度及全年年报,2020年第四季度实现净收入为33.375亿元人民币,同比增长39.0%,实现Non-GAAP下净利润为13.121亿元,同比增长154.6%,2020年全年实现净收入135.64亿元,同比增长47.1%,实现Non-GAAP下净利润为37.969亿元,同比增长38.0%。经营数据方面,第四季度促成贷款交易总额为690.45亿元,同比增长29.0%,其中通过轻资本模式下促成的贷款交易额达219.35亿元,同比增长87.4%,占促成交易总额的比例提升至34.1%,且近期单月新促成交易量占比已经超过50%,轻资本模式在2019年三季度执行以来取得快速发展。公司全年促成交易总额达2467.58亿元,同比增长24%,超出管理层2420至2440亿元的目标。截至2020年底,平台促成交易余额为920.75亿元,同比长27.0%,其中,通过轻资本模式促成的贷款交易余额为273.46亿元,同比增长94.4%,占比达到29.7%。图:促成贷款交易额,来源:公司财报用户方面,截至2020年底,公司累计注册用户数为1.63亿人,同比增长20.4%,授信用户达3086万人,同比增长24.8%,助贷用户达1970万人,同比增长23.8%,第四季度复借率达87.5%,全年为86.5%,相较于去年的71.8%提升14.7个百分点。截止2020年年底,公司的M3+逾期率进一步降低至1.48%,D1逾期率降至新低,达5.2%,近期该指标已下降至5%以下。图:公司D1逾期率呈下降趋势,来源:公司官网后疫情时代,随着全球经济的好转,预计消费贷款的需求也将随之增长,360数科正在发力的","listText":"美国时间3月15日盘后,中国领先的金融科技公司<a target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/QFIN\">$360数科(QFIN)$</a> 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target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/06919\">$人瑞人才(06919)$</a> 于2019年12月在港交所上市,是国内最大的灵活用工服务提供商。说起灵活用工,可能很多人并不熟悉,这也不奇怪。因为在中国,灵活用工还是一个新兴的人力资源细分市场。并且灵活用工也不仅仅是人力外包这么简单,而是一种全新的商业模式。人力资源SaaS人瑞人才的主要业务包括灵活用工、专业招聘以及其他人力资源解决方案,后面两项业务是围绕灵活用工展开的,并且三者之间相辅相成。人瑞人才在灵活用工领域已经做到国内第一,是国内灵活用工上市公司龙头,因此深入了解人瑞人才的业务逻辑就可以清楚的了解灵活用工。首先,灵活用工是服务提供商承担了相应工种的劳动关系,以人瑞人才为例,人瑞人才以提供基础工种著称,涉及接待员、秘书、客户代表、资料审查员、销售及服务人员,以及中高级信息技术开发人员等职位。企业与人瑞人才签署服务采买协议,由人瑞人才与员工签署全风险劳动合同,企业负责业务管理,而人瑞人才负责人力资源专业管理。当客户需要相应工种的员工时,人瑞人才将员工输送过去。站在客户的角度来看,只要把相应工种的人数和要求告诉人瑞人才,人瑞人才就可以提供,客户只需要支付一部分服务费,这不就和云的按需分配、即插即用的特征相吻合吗?因此,可以把灵活用工看成一种人力资源SaaS,人瑞人才提供了人才云服务。我们知道,SaaS分成很多类型,有些是CRM,有些是帮助用户存放文件的,这","listText":"有没有好奇,当年共享单车快速扩张的时候,是怎么快速在全国快速招到如此多的员工的?回想一下自己所处的公司招人,有时候招一个人就要花掉半个月到一个月的时间。可见,招人要快又要多是一项技术活。共享单车当年在招聘方面这么迅速,是因为背后有一支专业团队,不过这个团队不在共享单车内部,而是他们的供应商——人瑞人才。<a target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/06919\">$人瑞人才(06919)$</a> 于2019年12月在港交所上市,是国内最大的灵活用工服务提供商。说起灵活用工,可能很多人并不熟悉,这也不奇怪。因为在中国,灵活用工还是一个新兴的人力资源细分市场。并且灵活用工也不仅仅是人力外包这么简单,而是一种全新的商业模式。人力资源SaaS人瑞人才的主要业务包括灵活用工、专业招聘以及其他人力资源解决方案,后面两项业务是围绕灵活用工展开的,并且三者之间相辅相成。人瑞人才在灵活用工领域已经做到国内第一,是国内灵活用工上市公司龙头,因此深入了解人瑞人才的业务逻辑就可以清楚的了解灵活用工。首先,灵活用工是服务提供商承担了相应工种的劳动关系,以人瑞人才为例,人瑞人才以提供基础工种著称,涉及接待员、秘书、客户代表、资料审查员、销售及服务人员,以及中高级信息技术开发人员等职位。企业与人瑞人才签署服务采买协议,由人瑞人才与员工签署全风险劳动合同,企业负责业务管理,而人瑞人才负责人力资源专业管理。当客户需要相应工种的员工时,人瑞人才将员工输送过去。站在客户的角度来看,只要把相应工种的人数和要求告诉人瑞人才,人瑞人才就可以提供,客户只需要支付一部分服务费,这不就和云的按需分配、即插即用的特征相吻合吗?因此,可以把灵活用工看成一种人力资源SaaS,人瑞人才提供了人才云服务。我们知道,SaaS分成很多类型,有些是CRM,有些是帮助用户存放文件的,这","text":"有没有好奇,当年共享单车快速扩张的时候,是怎么快速在全国快速招到如此多的员工的?回想一下自己所处的公司招人,有时候招一个人就要花掉半个月到一个月的时间。可见,招人要快又要多是一项技术活。共享单车当年在招聘方面这么迅速,是因为背后有一支专业团队,不过这个团队不在共享单车内部,而是他们的供应商——人瑞人才。$人瑞人才(06919)$ 于2019年12月在港交所上市,是国内最大的灵活用工服务提供商。说起灵活用工,可能很多人并不熟悉,这也不奇怪。因为在中国,灵活用工还是一个新兴的人力资源细分市场。并且灵活用工也不仅仅是人力外包这么简单,而是一种全新的商业模式。人力资源SaaS人瑞人才的主要业务包括灵活用工、专业招聘以及其他人力资源解决方案,后面两项业务是围绕灵活用工展开的,并且三者之间相辅相成。人瑞人才在灵活用工领域已经做到国内第一,是国内灵活用工上市公司龙头,因此深入了解人瑞人才的业务逻辑就可以清楚的了解灵活用工。首先,灵活用工是服务提供商承担了相应工种的劳动关系,以人瑞人才为例,人瑞人才以提供基础工种著称,涉及接待员、秘书、客户代表、资料审查员、销售及服务人员,以及中高级信息技术开发人员等职位。企业与人瑞人才签署服务采买协议,由人瑞人才与员工签署全风险劳动合同,企业负责业务管理,而人瑞人才负责人力资源专业管理。当客户需要相应工种的员工时,人瑞人才将员工输送过去。站在客户的角度来看,只要把相应工种的人数和要求告诉人瑞人才,人瑞人才就可以提供,客户只需要支付一部分服务费,这不就和云的按需分配、即插即用的特征相吻合吗?因此,可以把灵活用工看成一种人力资源SaaS,人瑞人才提供了人才云服务。我们知道,SaaS分成很多类型,有些是CRM,有些是帮助用户存放文件的,这","images":[{"img":"https://static.tigerbbs.com/cb0c89110a5a48838c2fc918241feac1","width":"640","height":"399"}],"top":1,"highlighted":2,"essential":2,"paper":2,"likeSize":0,"commentSize":0,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/393840585","isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":0,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":7,"langContent":"CN","totalScore":0},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":1282,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":393063310,"gmtCreate":1606213098230,"gmtModify":1703841685256,"author":{"id":"3524106511373360","authorId":"3524106511373360","name":"qwerted","avatar":"https://static.laohu8.com/default-avatar.jpg","crmLevel":1,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3524106511373360","authorIdStr":"3524106511373360"},"themes":[],"htmlText":"<a 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target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/QFIN\">$360数科(QFIN)$</a> 发布2020年第四季度及全年年报,2020年第四季度实现净收入为33.375亿元人民币,同比增长39.0%,实现Non-GAAP下净利润为13.121亿元,同比增长154.6%,2020年全年实现净收入135.64亿元,同比增长47.1%,实现Non-GAAP下净利润为37.969亿元,同比增长38.0%。经营数据方面,第四季度促成贷款交易总额为690.45亿元,同比增长29.0%,其中通过轻资本模式下促成的贷款交易额达219.35亿元,同比增长87.4%,占促成交易总额的比例提升至34.1%,且近期单月新促成交易量占比已经超过50%,轻资本模式在2019年三季度执行以来取得快速发展。公司全年促成交易总额达2467.58亿元,同比增长24%,超出管理层2420至2440亿元的目标。截至2020年底,平台促成交易余额为920.75亿元,同比长27.0%,其中,通过轻资本模式促成的贷款交易余额为273.46亿元,同比增长94.4%,占比达到29.7%。图:促成贷款交易额,来源:公司财报用户方面,截至2020年底,公司累计注册用户数为1.63亿人,同比增长20.4%,授信用户达3086万人,同比增长24.8%,助贷用户达1970万人,同比增长23.8%,第四季度复借率达87.5%,全年为86.5%,相较于去年的71.8%提升14.7个百分点。截止2020年年底,公司的M3+逾期率进一步降低至1.48%,D1逾期率降至新低,达5.2%,近期该指标已下降至5%以下。图:公司D1逾期率呈下降趋势,来源:公司官网后疫情时代,随着全球经济的好转,预计消费贷款的需求也将随之增长,360数科正在发力的","listText":"美国时间3月15日盘后,中国领先的金融科技公司<a target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/QFIN\">$360数科(QFIN)$</a> 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target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/06919\">$人瑞人才(06919)$</a> 于2019年12月在港交所上市,是国内最大的灵活用工服务提供商。说起灵活用工,可能很多人并不熟悉,这也不奇怪。因为在中国,灵活用工还是一个新兴的人力资源细分市场。并且灵活用工也不仅仅是人力外包这么简单,而是一种全新的商业模式。人力资源SaaS人瑞人才的主要业务包括灵活用工、专业招聘以及其他人力资源解决方案,后面两项业务是围绕灵活用工展开的,并且三者之间相辅相成。人瑞人才在灵活用工领域已经做到国内第一,是国内灵活用工上市公司龙头,因此深入了解人瑞人才的业务逻辑就可以清楚的了解灵活用工。首先,灵活用工是服务提供商承担了相应工种的劳动关系,以人瑞人才为例,人瑞人才以提供基础工种著称,涉及接待员、秘书、客户代表、资料审查员、销售及服务人员,以及中高级信息技术开发人员等职位。企业与人瑞人才签署服务采买协议,由人瑞人才与员工签署全风险劳动合同,企业负责业务管理,而人瑞人才负责人力资源专业管理。当客户需要相应工种的员工时,人瑞人才将员工输送过去。站在客户的角度来看,只要把相应工种的人数和要求告诉人瑞人才,人瑞人才就可以提供,客户只需要支付一部分服务费,这不就和云的按需分配、即插即用的特征相吻合吗?因此,可以把灵活用工看成一种人力资源SaaS,人瑞人才提供了人才云服务。我们知道,SaaS分成很多类型,有些是CRM,有些是帮助用户存放文件的,这","listText":"有没有好奇,当年共享单车快速扩张的时候,是怎么快速在全国快速招到如此多的员工的?回想一下自己所处的公司招人,有时候招一个人就要花掉半个月到一个月的时间。可见,招人要快又要多是一项技术活。共享单车当年在招聘方面这么迅速,是因为背后有一支专业团队,不过这个团队不在共享单车内部,而是他们的供应商——人瑞人才。<a target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/06919\">$人瑞人才(06919)$</a> 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于2019年12月在港交所上市,是国内最大的灵活用工服务提供商。说起灵活用工,可能很多人并不熟悉,这也不奇怪。因为在中国,灵活用工还是一个新兴的人力资源细分市场。并且灵活用工也不仅仅是人力外包这么简单,而是一种全新的商业模式。人力资源SaaS人瑞人才的主要业务包括灵活用工、专业招聘以及其他人力资源解决方案,后面两项业务是围绕灵活用工展开的,并且三者之间相辅相成。人瑞人才在灵活用工领域已经做到国内第一,是国内灵活用工上市公司龙头,因此深入了解人瑞人才的业务逻辑就可以清楚的了解灵活用工。首先,灵活用工是服务提供商承担了相应工种的劳动关系,以人瑞人才为例,人瑞人才以提供基础工种著称,涉及接待员、秘书、客户代表、资料审查员、销售及服务人员,以及中高级信息技术开发人员等职位。企业与人瑞人才签署服务采买协议,由人瑞人才与员工签署全风险劳动合同,企业负责业务管理,而人瑞人才负责人力资源专业管理。当客户需要相应工种的员工时,人瑞人才将员工输送过去。站在客户的角度来看,只要把相应工种的人数和要求告诉人瑞人才,人瑞人才就可以提供,客户只需要支付一部分服务费,这不就和云的按需分配、即插即用的特征相吻合吗?因此,可以把灵活用工看成一种人力资源SaaS,人瑞人才提供了人才云服务。我们知道,SaaS分成很多类型,有些是CRM,有些是帮助用户存放文件的,这","images":[{"img":"https://static.tigerbbs.com/cb0c89110a5a48838c2fc918241feac1","width":"640","height":"399"}],"top":1,"highlighted":2,"essential":2,"paper":2,"likeSize":0,"commentSize":0,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/393840585","isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":0,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":7,"langContent":"CN","totalScore":0},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":1282,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":393063310,"gmtCreate":1606213098230,"gmtModify":1703841685256,"author":{"id":"3524106511373360","authorId":"3524106511373360","name":"qwerted","avatar":"https://static.laohu8.com/default-avatar.jpg","crmLevel":1,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3524106511373360","authorIdStr":"3524106511373360"},"themes":[],"htmlText":"<a 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