人过35,职场就痛苦?作 者丨邢书博华商韬略·华商名人堂 ID:hstl8888图片:网络、图虫创意中年职场人,姥姥不疼舅舅不爱,未来在哪?最近,上海48岁中年求职者给市长的一封信刷屏了。他说,自己重点大学本科,知名外企履历,业务能力优秀还响应号召生了二胎,但是在求职过程中却处处碰壁,最大的问题就是年龄歧视。“大家空有一身本事报国无门,还要承担上有老下有小的家庭责任。”他在信中称。这样的情况并非特例,中年人遭遇的职场年龄歧视无处不在,每天都在以不同的版本重复上演。一位知名HR(人力资源)曾经发表过这样的言论:“如果一个人35岁失业,还需要投简历找工作,那这个人一定需要谨慎对待,多半不会被录用。”尽管这个观点有些以偏概全,但还是暴露出中年职场人的窘境:HR担心35岁以上的人投简历找工作是能力不足;老板担心35岁以上员工精力不够,效率低下;新员工嫌弃35岁以上员工倚老卖老,缺乏创新;甚至一同进公司的同事也在谋划,公司一旦裁员,怎么才能让走的人是他而不是我。更何况,35岁之后的健康风险、经济压力、家庭矛盾等都在急剧上升。2021年4月6日,株洲中伟房产董事长游伟被检查出心肌缺血,因为自信身体好,他拒绝住院,结果四天后死亡,年仅45岁。令人唏嘘的是,他曾在就医后自信满满地说,“钱还没花完,事还没做完,女儿还小,老婆还年轻,老天爷不收的。”尽管其朋友圈展示的内容云淡风轻,但从媒体采访他朋友的情况可以看出,他所在的行业和工作并不轻松,过劳加班是常态,他甚至在拒绝住院后第一时间还回公司开了会。打工的中年人如此,创业的中年人也好不到哪去。金沙江创投投资人朱啸虎曾表示,70后在互联网消费领域已经失去投资机会了。随后他又在饭局中,当着众多创业者说,我不投资60后,引起轩然大波。▲来源:猎云网凤凰网副总裁岳建雄也曾直言,年轻人的优势在于接受新鲜事物快,有干劲有冲劲;中年创业者可能受困于家庭、事业