又到了一年一度的个大互联网公司裁员的季节，最近看到了一篇还不错的文章，在这里分享给大家
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星友提问：
杭哥，请问离职证明上写被裁员真的影响很大吗？
我在一个中型互联网公司，现在打算离职，领导说今年271提前了，让我占一个名额，有两个选择：
1、走裁员流程，正常赔偿，离职证明写被裁；
2、走主动离职流程，没有赔偿，离职证明写个人原因离职。
本来我是打算离职的，但现在知道能拿赔偿了，我又心动了，就是担心离职证明会对找工作影响很大。
不知道大佬们有什么建议？
干咱这一行，就没有稳定一说，早点经历裁员是好事，先分享一下我的经历。
12年研究生毕业，我去了三星电子，做通讯协议开发，14年9月，工作两年半的时候，确定了那份工作不能给我需要的东西，于是计划转行到火热的互联网。
原因很直接，我非常需要钱，互联网工资高，运气好也许能发财，那就可以留在北京，颇有赌一把的意思。
那时候，公司手机销售颓势已显，部门重组，旁边一个80多人的部门直接没了，合同到期的直接不续签，没到期的自己主动找接收部门，找不到或者不主动找，HR给安排，等合同到期再走，也有部分员工到期后续签。
公司不续签会主动陪N+ 1，有些合同到期不想走，和公司斗争了一番，据说争取到了更多利益，颇有点按闹分配的意思，这样的员工通常工龄较长。
我们10多个人的小组，接收了好几个5年以上的老员工，于是我主动问HR，公司正好裁员，能不能把我裁掉，给我N+1就好。
HR说不可以，一来我们小组没有减员指标，二来以我前两年的绩效记录，和年龄(当年29岁，组里第二年轻)，不合符公司的减员规定。
公司想赶走的是那些年龄大(35以上)、绩效低、工资还高的老员工。
当然，HR不可能明着说。
如果我年底绩效得个末位，3年合同期满，公司就不会跟我续签，那就可以拿礼包走人。
于是我向领导委婉表达了诉求，接下来半年给我少派活，给我差评，到时拿赔偿走人。
领导同意了，这也符合他的利益，差评有着落不用做坏人，那个时候组里活本来也不多，何不做一个顺水人情呢。
于是那半年我几乎没有干活，都在学习，各种转行需要的知识，然后期满走人。
离职前2周开始投简历，面试，到最后去上班，差不多3个月。
没工作那段时间，压力很大，一度付不起房租（因为我之前搞股票借了不少钱，赔偿所得大部分还债了），越到后期压力越大，尽量避免这种情况，裸辞至少要留足6个月的生活费，不到万不得已，不要裸辞，除非你不用上班也可以免于压力。
骑驴找马，进可攻退可守，谈offer才更有底气。
关于裁员，外企相对厚道，N + 1是最基本的，（欧美外企)N + 6也见过， 比如15年年初的雅虎北研院解散。
15年6月，我去了猎豹移动，正值这家公司的巅峰时期，市值超过50亿美金，员工2000人左右，老板意气风发，年会公司租了一艘游轮，天津港出发，途径釜山、福冈，在海上漂了7天，这么大规模的团建在国内不常见。
猎豹靠工具软件，清理大师起家，登陆纳斯达克，管理层当然很早知道工具产品的瓶颈，大概14年年底，计划向内容产品转型，我所在的团队就是做猎豹浏览器上的资讯推荐业务。
我去猎豹移动实属偶然，当时本来想去头条，15年4月份两轮技术面通过，最后一轮技术VP终面挂了，面试的岗位是推荐技术相关，当时头条还是一家小型创业公司，14年那轮融资，估值5亿美金，当时市场都觉得太贵了。
我面试的时候，内推我的校友告诉我，内部估值22亿美金左右，全公司700人左右，研发人员100人左右。
最近新闻说，头条准备明年初香港上市，750亿美金估值，那位校友是前70号员工，目前管理好几百人的团队，同一年毕业的，人跟人的差距，真大。
去猎豹之前，拿到了商汤科技的offer，猎豹的HR不知道从哪里找到我简历，问我愿不愿意去面试，我了解情况约好时间就过去了，当天三轮技术面，HR直接和我谈薪水。
因为想隔一年再去头条试试，所以我拒绝了商汤的offer，去了猎豹做资讯推荐技术工作，那个时候面试算法岗位的要求，完全不像现在这么高。
本来猎豹浏览器上的新闻推荐业务，是我们团队主力在做，团队老板是位美籍华人，在英特尔呆了很久，那个时候他对互联网业务也不怎么懂。
15年初，雅虎北研解散，猎豹从那边挖了一支几十人的团队过来，团队老大在猎豹是VP级别。
他们本来做广告业务，而广告业务原本由一支从百度挖过来的团队在做，雅虎的团队插不进来，后来他们退出了广告业务，过来做资讯推荐。雅虎在业界是最早那一批做个性化推荐的，他们的技术当然比我们这种草台板子强，于是两个团队合并，我们原来团队老大是总监级别，也归那边的老大管。
两个团队开始融合，一块做事情，认识了不少雅虎过来的人，其中有位老乡，博士毕业签了雅虎北研，还没入职雅虎北研院就解散了，赔偿了大半年的工资。那帮人简直美滋滋，拿了雅虎的大礼包，又以2倍工资被挖过来，那个时候大环境是万众创新创业，互联网形势一片大好，有点本事都不愁工作。
这种竞争关系的团队融合，通常都以一方认输出走结束。我们原团队老大带了几个嫡系去了一家深圳的小创业公司，有几个融入了对方团队，走了几个，我16年6月了去百度，百度准备重点投入手机百度APP信息流，我进入了其中一个小组。
猎豹向内容转型并不成功，自己几个产品都失败了，投资musical.ly倒是挺成功的，后面卖给了头条，也算赚了一笔。
我走后没多久，雅虎团队一部分人也开始撤了，老大带了几个人去了蔚来汽车，另一部分人继续呆了一阵后，跟着猎豹另一个创始人搞火箭创业去了。
后来听说，百度背景的广告团队成员，也基本走得差不多了。
去蔚来汽车的，有个比较熟的朋友。蔚来上市没多久，「中产之路」某群，有次聊到蔚来汽车，有位做投资的群友说按蔚来的烧钱速度，蔚来活不过720天。
我把这个事情告诉那位朋友，朋友说内部员工压根没有感知。
通常裁员，公司被收购等大事情，都是外面先知道。
现在看来，蔚来死得比当时讨论的还要快，也不知道那位朋友有没有提前找出路。
百度的信息流其实做得不错。我离开百度4个月前，陆奇加入百度，出任二把手，他梳理了百度的业务，包括确定AI主航道，撤裁教育，医疗等短期不能盈利的产品线。
除了被裁员优化的员工，基层员工对陆奇颇有好感，希望他能为百度带来改变，恢复往日荣光。
然后好景不长，他的改革遇到了阻力，不到一年半就离开了，离开之前，百度市值一度接近1000亿美金，目前400亿不到。
我17年5月离开百度，来了杭州一家互联网公司，这家大厂从18年初开始优化裁员，陆陆续续，一直到现在还没裁干净。
写了这么多，其实想告诉大家，干IT，特别是互联网这行，没有稳定一说，我自己上班7年半，换了4家公司，周边同学朋友也差不多，只有去了阿里的几个一直没动。
不管什么原因，有一天不得不离开公司，无论被动主动，没有什么大不了的，进入一家公司之前就要想到，终会有这么一天。被动离开也不是职场黑点，乔布斯当年还被赶出自己一手创建的苹果公司。
比特大陆最近也上演了王者归来的戏码。
企业裁员，无论因为经营不善，资金链断裂，倒闭破产清算，还是战略调整，整业务线整部门裁撤，亦或是末位淘汰。坦然接受，依法争取自己的利益即可。
在裁员这件事情上，相对外企，国内公司表现差异极大。
年初滴滴裁员，就做得很不错，一些业务关停并转，程维光明正大地宣布裁员，且赔偿标准高于法定规律。无论是被裁当事员工，还是其他行业人员，都普通认可，有些人甚至被裁出了幸福感。
总之，赢得了口碑，不亚于一次良好的品宣。
任正非说过，公司不养闲人。「中产之路」微信群有不少华为前员工和现员工。他们都明白，公司用高薪来购买你的超长劳动时间。能适应就留下，不接受就滚，根本不存在洗脑，公司和员工就是简单的雇佣关系。
只要不违反公司规定，不管是主动还是被动离开，公司都会赔偿N，因此在华为工作多年的前员工，基本都对华为心存感激。群里有位在华为工作5年的员工，前不久离开华为去了阿里，他的领导为他争取了N + 4。
而有些公司就没那么厚道了，明明每年常规性裁员10%，美名其曰末位淘汰，还让员工产生自己做得不够好的负罪感，逼迫员工主动离职，不得不说，这招很成功。
比如这位网友，明明是制度的牺牲品，背了锅，没有年终奖，没有晋升资格，还抱有幻想。
又比如这位
下面这位985本科工作3年的网友，P6+拿到谷歌L4 offer，base苏黎世，年薪28万美元，也提到了自己被末位的经历，显然他脑子是清醒的，没有被洗坏。
下面这位网友已经知行合一，争取了自己的利益。遇到这种情况，应该学习这位网友。
这样的大公司，并不止一家。
对于一些新人，有些公司，以离职证明上写 「裁员 」，影响背调来威胁员工，这伎俩也就能骗骗新员工。
哪怕是末位优化，劳动法是支持赔偿员工的。
有些公司为了节约成本，裁员很不讲究，为了省年终奖，年前几天裁员。或者为了少发一个月工资，某些重要节日裁员，比如这家，10月24日，程序员节，裁员。
最后，说几句心里话，上班的目的就是为了赚钱，毕竟我们大部分人的梦想是早点赚够钱不上班。
所谓职业规划，就是规划如何更加长久，更加优雅，赚更多的钱。
我们来上班是来赚钱，公司雇用你是让你为公司赚钱，一开始就不要混日子，你不可能在一家公司，一个岗位，甚至一个行业干到退休，要知道自己为什么进入一家公司，什么时候走，带着什么走……
拿捏好定位，入戏太深，入戏不深，都要不得。
公司需要你的时候，可以有情有义，不需要你的时候，就差点人情味。
没有什么公司可以让你为之牺牲自我，也没有什么公司是你真正的家。
我刚毕业的时候，百度还是BAT的头牌，相对于程序员，百度的offer是国内互联网公司最有竞争力的，7年过去，百度的市值已经挤不进国内的前5，这一行变化太快，没有人可以一直年轻，但有人正年轻。
$百度(BIDU)$ $猎豹移动(CMCM)$ $阿里巴巴(BABA)$ $谷歌(GOOG)$ $道琼斯(.DJI)$ $纳斯达克(.IXIC)$ $网易(NTES)$ $蔚来(NIO)$ $特斯拉(TSLA)$ $迅雷(XNET)$
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