资料盒-美国公司因挑战加剧而调整多元化政策

公司

声明

星巴克

今年 3 月，这家咖啡巨头的股东投票通过了一项高管薪酬计划 (link)，该计划取消了与 DEI 目标相关的奖金。

Tractor Supply

(link) 该公司在 6 月下旬表示，将不再向人权运动$(HRC)$，该组织倡导 LGBTQ 权利。Tractor Supply 还表示，它将取消 DEI 角色，并取消目前的 DEI 目标。

迪尔

该公司在 7 月份表示，将不参与 (link)，也不支持外部的社会或文化宣传游行、节日或活动。这家农用设备制造商还重申，多元化配额和人称代词识别从来都不是公司的政策。

哈雷戴维森

今年 8 月，这家摩托车制造商表示，它不会参与人权委员会的调查，并已终止其多元化倡议 (link)。

布朗-福尔曼

这家杰克-丹尼尔（Jack Daniel's）酒生产商表示，将确保高管激励和员工目标与业务绩效挂钩，停止参与人权委员会调查，并取消其劳动力和供应商多元化量化目标。

劳氏

这家家居装饰连锁店将不再参与 HRC 调查，并将把代表多元化员工的各种业务资源小组合并为一个伞式组织 (link)。Lowe's 在 8 月份表示，将不再赞助或参与游行、节日或集市等社区活动。

福特汽车

该汽车制造商表示将改变其 DEI 计划，包括停止参与 (link) 一个 LGBTQ 倡导组织的排名系统。

莫尔森-科尔斯饮料

这家啤酒制造商表示，将停止参与 HRC 指数，并将从明年起把高管激励与业务绩效挂钩，而不是与理想的代表性目标挂钩。

波音

据彭博新闻社报道，这家飞机制造商已经解散了其全球多元化、公平和包容部门 (link)。波音多元化副总裁萨拉-梁-鲍文（Sara Liang Bowen）10月份在LinkedIn上宣布她已离开公司。

沃尔玛

作为零售业的风向标，沃尔玛在授予供应商合同时将不再考虑种族和性别因素以促进多元化，并正在缩减种族平等培训。沃尔玛还将停止参与人权委员会 (link) 的排名，并重新审视其对骄傲和其他活动的支持。