忘掉旧的组织记忆、接受不确定。 文丨高洪浩 2024 年, $腾讯控股(00700)$ 的高招团队在一场顶级学术会议上认识了姚顺雨。当时这个 97 年的年轻人还是 OpenAI 的研究员。他被介绍给了腾讯总裁刘炽平。一年后,姚顺雨回国,一跃成为了腾讯的大语言模型负责人。 外来管理者进入一个新组织后的挑战都是相似的:如何在盘根错节中不被原有的秩序吞没,又建立起自己的秩序。 陆奇加入百度时,内部缺乏改革的共识和决心。他一边在搜索广告这个公司的大命脉上动刀——触及了核心利益;一边讲着 “决胜 AI” 的故事——一个无法快速兑现的承诺。2018 年 5 月 16 日,百度的股价创下历史新高,两天后陆奇离职。 姚顺雨的幸运之处在于,在他来腾讯的时候,这家公司的最高决策者已经意识到,AI 是生死之战,而腾讯正远远落后于对手。“一年前我们以为上了船,后来发现那个船漏水了。” 马化腾在 2025 年的员工大会上说。 他们提前为这场变革扫清了障碍:姚顺雨来之前,混元原先各岗位的关键负责人已悉数离场;他也可以直接向集团总办汇报;混元所在的技术与工程事业群(TEG)总裁卢山则是一位温和的管理者,愿意最大程度放权。 2025 年底,混元团队立刻大刀阔斧开始了调整:一是开启大规模招聘,三个月里找到了预训练、后训练、评估、Infra 的新负责人;二是重造组织,成立专门服务混元的 AI Infra 部、AI Data 部;最后是统一共识,他提出了 “守正出奇” 的训练思路,即先回归常识,把训练大模型最基础的事做对,再谈创新。 三个月后,混元发布了全新一代大模型 Hy3 Preview。这是 “守正” 的结果:模型规模克制、使用的是最传统的架构,最大的变化是重构了 Infra,同时丢掉了大量脏数据。 结果超出团队预期,模型