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巴菲特在1989年致股东的信中曾说：

1. 好像受牛顿第一定律控制，在目前的方向上拒绝变化的习惯；

2. 就像工作多得占据了所有可以利用的时间，公司项目或收购会逐渐吸收所有可以利用的资金；

3. 任何领导的业务想法，无论是否明智，都会立刻得到属下准备的详细的回报率和战略研究的支持；

4. 同行公司的行为——无论他们是在扩张、收购、支付管理层报酬或其他什么事情——都会被不动脑子的模仿（以上内容引用自机械工业出版社《巴菲特致股东的信》2.6）。

与一位对企业经营有较深理解的朋友前段时间就此问题聊过，今日读书看到这段非常有意思的话。在许多企业中，都充满着习惯的惯性。

巴菲特是在收购一家无法挽回的企业的失败中，以及多次购买价格便宜但无法力挽狂澜的公司后，才意识到以上的问题。

在博实观察过的许多企业中，也无不充满习惯的惯性。正因此，许多公司重复错误的习惯，却一直在重复着。

当然，也不得不说，有一些企业有好的习惯，重复这种好的习惯就变得越来越成功。或许，这就是段永平说的：做对的事情，把事情做对。这就是一条好的习惯准则，没有想把事情做对，和没有把事情做对，都是错的。如果一直追求做对，那也就能避免重复错误，或者盲目跟风。

对于每个人，又何尝不是这样？我们成功的地方，大多是因为我们持续重复一个对的习惯，或者可以称为好习惯。而失败的人，大多是在错误的习惯中重复。

关键问题是，不怕有错误的不好的习惯，大多问题出在不自知，也不愿意改变。如果一个人能看到朋友的问题是不愿意改变，也不愿意知道，这时候，他也不会告诉这个人的问题所在，因为即使说了也无济于事，甚至还会得到不好的后果。

年轻的我，喜欢不人云亦云，说出自己独立的观点。现在的我，只喜欢说和做那些能真正有效的观点和事情。当然，有时候，我也会写一篇这样的文章，也许，总能对一两个朋友有用吧？